Постановление Министерства культуры Новгородской области от 15 мая 2024 г. N 6 "Об утверждении Порядка уведомления представителя работодателя руководителем организации, подведомственной министерству культуры Новгородской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", подпунктом 3.67.28 Положения о министерстве культуры Новгородской области, утвержденного постановлением Правительства Новгородской области от 21.12.2017 N 453, министерство культуры Новгородской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя работодателя руководителем организации, подведомственной министерству культуры Новгородской области, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Министр

И.И. Петрова

Утвержден
постановлением министерства
культуры Новгородской области
от 15.05.2024 N 6

Порядок
уведомления представителя работодателя руководителем организации, подведомственной министерству культуры Новгородской области, трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий порядок определяет процедуру уведомления представителя работодателя руководителем организации, подведомственной министерству культуры Новгородской области (далее - Порядок, руководители организаций, министерство), о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

Под представителем работодателя в Порядке понимается министр культуры Новгородской области (далее - министр), при отсутствии министра заместитель министра или иной работник министерства при отсутствии заместителя министра, в соответствии с приказом министерства исполняющим полномочия министра (далее - замещающее лицо).

2. Для целей Порядка понятия "конфликт интересов", "личная заинтересованность" используются в значениях, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

3. Руководители организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции обязаны сообщать о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

4. Сообщение оформляется в письменной форме в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), по примерной форме согласно приложению к Порядку.

К уведомлению прилагаются материалы, свидетельствующие о принятии мер, направленных на урегулирование конфликта интересов (при наличии).

5. Уведомление представляется руководителем организации не позднее одного рабочего дня, следующего за днем, когда ему станет известно о возникновении личной заинтересованности, в департамент государственной поддержки отрасли и управления проектами министерства (далее - департамент).

При нахождении руководителя организации в командировке, отпуске, вне рабочего места по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, руководитель организации обязан направить уведомление в течение одного рабочего дня с момента возвращения на рабочее место.

Департамент осуществляет регистрацию уведомления в день поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

6. Уведомление, поступившее в департамент, не позднее трех рабочих дней со дня его регистрации передается министру или замещающему лицу.

7. Министр или замещающее лицо в течение одного рабочего дня, следующего за днем поступления к нему уведомления, путем наложения соответствующей резолюции на уведомлении поручает департаменту предварительное рассмотрение уведомления.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления должностные лица департамента имеют право проводить собеседование с лицом, направившим уведомление, получать от него письменные пояснения по изложенным в уведомлении обстоятельствам и направлять за подписью министра или замещающего лица запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации.

По результатам предварительного рассмотрения уведомления департамент осуществляет подготовку мотивированного заключения, в котором отражается:

а) информация, изложенная в уведомлении, включая информацию о принятии мер по недопущению конфликта интересов;

б) информация, полученная от государственных органов, органов местного самоуправления и заинтересованных организаций на основании запросов;

в) мотивированный вывод по результатам предварительного рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия одного из решений, указанных в пункте 9 настоящего Порядка.

8. Уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются департаментом министру или замещающему лицу в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления в департамент в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

В случае направления запросов, указанных во втором абзаце пункта 7 настоящего Порядка, уведомление, мотивированное заключение и другие материалы, полученные в ходе предварительного рассмотрения уведомления, представляются департаментом министру в течение сорока пяти календарных дней со дня поступления уведомления в департамент в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка.

9. При поступлении материалов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка министр или замещающее лицо в течение десяти рабочих дней принимает одно из следующих решений:

9.1. Признать, что при исполнении руководителем организации трудовых обязанностей конфликт интересов отсутствует;

9.2. Признать, что при исполнении руководителем организации трудовых обязанностей личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае министр или заменяющее лицо принимает меры по урегулированию конфликта интересов или по недопущению его возникновения;

9.3. Признать, что руководитель организации не соблюдал требования урегулировании конфликта интересов. В этом случае министр или замещающее лицо применяет к руководителю организации конкретную меру ответственности.

10. Принятое решение оформляется в виде приказа министерства, который доводится до руководителя организации в течение трех рабочих дней в форме почтового отправления, нарочным или посредством системы электронного документооборота органов исполнительной власти Новгородской области.

Приложение
к Порядку уведомления представителя
работодателя руководителем организации,
подведомственной министерству культуры
Новгородской области, о возникновении
личной заинтересованности при исполнении
трудовых обязанностей, которая приводит
или может привести к конфликту интересов

                                                        Министру культуры

                                                     Новгородской области

                                   от ___________________________________

                                                 (фамилия, имя, отчество

                                     (при наличии), замещаемая должность)

                            УВЕДОМЛЕНИЕ

       о возникновении личной заинтересованности при исполнении

            трудовых обязанностей, которая приводит или может

                    привести к конфликту интересов

     Сообщаю   о  возникновении  у  меня  личной  заинтересованности  при

исполнении  трудовых  обязанностей, которая приводит или может привести к

конфликту интересов (нужное подчеркнуть).

     Обстоятельства,    являющиеся    основанием    возникновения  личной

заинтересованности:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Трудовые   обязанности,  на  исполнение  которых  влияет  или  может

повлиять личная заинтересованность:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

     Принятые    меры  по  предотвращению  или  урегулированию  конфликта

интересов:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

"___" ________________ 20____ года

_________________________________________  ______________________________

(подпись лица, направляющего уведомление)         (И.О. Фамилия)