Решение Совета муниципального района "Удорский" Республики Коми от 26 марта 2024 г. N 30-9 "О внесении изменений в решение Совета муниципального района "Удорский" от 27.03.2008 г. N 11-8 "Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы"

Руководствуясь Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ, постановлением Правительства Республики Коми от 2 февраля 2018 г. N 67 "Об утверждении региональной программы "Кадровая политика в системе государственного и муниципального управления в Республике Коми (2018 - 2025 годы)", приказом Администрации Главы Республики Коми от 29.12.2018 г. N 129-р "Типовая методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Республике Коми и на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления в Республике Коми",

Совет муниципального района "Удорский" решил:

1. В решение Совета муниципального района "Удорский" от 27.03.2008 г. N 11-8 "Об утверждении порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы" внести следующие изменения:

а) пункт 4 приложения к порядку проведения конкурса замещения должности муниципальной службы решения изложить в следующей редакции:

"4. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан, допущенных в установленном порядке к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверки их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей муниципальной службы (далее - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определения по результатам таких оценок и проверок кандидата для назначения на должность муниципальной службы";

б) в пункте 12 приложения к порядку проведения конкурса замещения должности муниципальной службы решения слова "письменных работ", изложить в следующей редакции: "письменных работ, решение практических задач,";

в) пункт 14 изложить в новой редакции:

"14. Рекомендуется применять такие методы оценки и соответствующие им конкурсные задания, сформулированные кадровой службой с участием подразделений администрации района, в которых учреждены вакантные должности муниципальной службы, которые позволят оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как аналитическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей муниципальной службы высших, главных и ведущих групп должностей.";

г) таблицу приложения N 1 к методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Удорский", в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами решения изложить в следующей редакции:

Группы должностей	Методы оценки	Основные должностные обязанности
высшая главная	тестирование	планирование и организация деятельности администрации района, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных
	собеседование
	подготовка проекта документа
	написание реферата
	Решение практических задач
Ведущая старшая	тестирование	самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения органами местного самоуправления установленных задач и функций

д) в абзаце третьем раздела II приложения N 2 методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Удорский", в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами решения слово "стратегическое" заменить словом "аналитическое";

е) приложение N 2 методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Удорский", в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами решения дополнить разделом V следующего содержания:

"V. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности муниципальной службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.";

ГАРАНТ:

Литерация подпунктов приводится в соответствии с источником

д) в таблице приложения N 5 методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального района "Удорский", в том числе в структурных подразделениях, являющихся юридическими лицами решения слово "стратегическое" заменить словом "аналитическое".

2. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования.

Председатель Совета муниципального района "Удорский"

П. Веткин