Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 23 декабря 2010 г. N 678-П "О внесении изменений в положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений утвержденное постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района от 29.10.2008 N 490..."

Постановление Администрации Кочкуровского муниципального района Республики Мордовия от 23 декабря 2010 г. N 678-П
"О внесении изменений в положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений утвержденное постановлением Администрации Кочкуровского муниципального района от 29.10.2008 N 490 (с изменениями от 22.06.2009 N 328-П, от 10.07.2009 N 368-П)"

В соответствии с решением Совета депутатов Кочкуровского муниципального района от 29.10.2008 N 104 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений Кочкуровского муниципального района" постановляю:

1. Внести в Положение об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений утвержденное постановлением администрации Кочкуровского муниципального района от 29.10.2008 N 490 (с изменениями от 22.06.2009 N 328-П, от 10.07.2009 N 368-П) следующие изменения:

1.2. В абзаце 4 п. 6.1 раздела 2 "Порядок и установление выплат компенсационного и стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

- премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия)

1.3. Абзац 2, 3 п. 6.1.2 изложить в следующей редакции:

Единовременная выплата за качественное выполнение муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в области культуры"

Размер единовременной выплаты за качественное выполнение муниципального стандарта "Качество предоставления услуг в области культуры" утвержденное постановлением администрации Кочкуровского муниципального района от 18.12.2009 N 668-П "Об утверждении стандартов качества предоставления бюджетных услуг" может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу и максимальным размером не ограничена.

1.4 Абзац 1 пункта 6.1.3 изложить в следующей редакции:

Премия по итогам работы за месяц (ежемесячная премия) выплачивается по результатам мониторинга и оценки эффективности деятельности учреждений на основании утвержденных показателей (критериев), согласно приложению настоящего положения.

1.5 Абзац 3 пункта 6.1.3. изложить в следующей редакции:

Плановый размер премии руководителя устанавливается в размере 35% от должностного оклада.

1.6 В абзаце 1 пункта 6.5 слово "ежеквартальной" заменить словом "ежемесячной".

1.7 Абзац 3 пункта 6.5 изложить в следующей редакции:

Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей осуществляется один раз в месяц.

1.8 Пункт 8 исключить.

1.9 Пункт 9 исключить.

1.10 Пункт 10 изложить в следующей редакции:

Установление стимулирующей выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей осуществляется один раз в месяц, следующего за отчетным. Комиссия правомочна при условии присутствия на заседании не менее 2/3 ее состава. Решение оформляется протоколом.

1.11 Приложение 2 к Положению об установлении соотношения должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими учреждений, выплатах компенсационного и стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений с учетом показателей (критериев) оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений, утвержденному постановлением администрации Кочкуровского муниципального района изложить в следующей редакции:

Основные показатели
оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры Кочкуровского муниципального района

Кочкуровский районный дом культуры

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значимость (%)
1	2	4	6
1.	Выполнение плановых показателей	100	10
2.	Участие в районных мероприятиях	Участие (не участие)	10
3.	Участие в Республиканских мероприятиях	Участие (не участие)	15
4.	Проведение концертов	1 раз в месяц	10
5.	Количество представлений информации в СМИ (сайтах, телевидении, Радио, печатном издании)	Согласно требованиям	10
6.	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок, нарушений требований поднадзорных служб, охраны труда.	Наличие (отсутствие)	10
7.	Выполнение платных услуг	Согласно плана	10
8.	Работа с предприятиями и органами по привлечению спонсорских средств и благотворительной помощи	Не реже 1 раза в квартал	10
9.	Исполнительская дисциплина (представления, отчетов, планов и др. в установленные сроки), обеспечение безаварийной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения.	Согласно требованиям	15
Итого:			100

Кочкуровская центральная библиотека

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значимость (%)
1	2	4	6
1.	Платные услуги	100%	10
2.	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок, нарушений требований поднадзорных служб, охраны труда	Наличие (отсутствие)	10
3.	Работа с предприятиями и органами по привлечению спонсорских средств на подписку периодических изданий	1 раз в квартал	10
4	Количество представлений информации в СМИ (сайтах, телевидении, радио, печатном издании)	3 раза в квартал	10
5.	Участие в проведении мероприятий, творческий подход	Участие (не участие)	15
6.	Выполнение плановых показателей:
	- книговыдачи	100%	10
	- посещение	100%	10
	- количество читателей	100%	10
7.	Исполнительская дисциплина (представление отчетов, планов и др. в установленные сроки), обеспечение безаварийной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения	Согласно требованиям	15
Итого:			100

Подлесно-Тавлинская экспериментальная детская художественная школа

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значимость (%)
1.	Сохранение контингента	100%	10
2.	Участие в районных мероприятиях	Участие (не участие)	15
3.	Участие в Республиканских мероприятиях, конкурсах, фестивалях	Участие (не участие) по плану	10
4.	Реализация программ и проектов по направлению своей деятельности	Согласно плану	15
5.	Количество представлений информации в СМИ (сайтах, телевидении, радио, печатном издании)	3 раза в месяц	10
6.	Платные услуги (задолженность)	Наличие (отсутствие)	10
7.	Работа с предприятиями и органами по привлечению спонсорских средств	Не реже 1 раза в квартал	10
8.	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок, нарушений требований поднадзорных служб, охраны труда	Наличие (отсутствие)	10
9.	Исполнительская дисциплина (представление отчетов, планов и др. в установленные сроки), обеспечение безаварийной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения	Согласно требованиям	10
	ИТОГО		100

Кочкуровская детская школа искусств

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки	Значимость (%)
1.	Сохранение контингента	100%	10
2.	Участие в районных мероприятиях	Участие (не участие)	15
3.	Участие в Республиканских мероприятиях	Участие (не участие) по плану	10
4.	Реализация программ и проектов по направлению своей деятельности	Согласно плану	15
5.	Количество представлений информации в СМИ (сайтах, телевидении, радио, печатном издании)	3 раза в месяц	10
6.	Платные услуги (задолженность)	Наличие (отсутствие)	10
7.	Работа с предприятиями и органами по привлечению спонсорских средств	Не реже 1 раза в квартал	10
8.	Отсутствие предписаний контролирующих органов по результатам проверок, нарушений требований поднадзорных служб, охраны труда	Наличие (отсутствие)	10
9.	Исполнительская дисциплина (представление отчетов, планов и др. в установленные сроки), обеспечение безаварийной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения	Согласно требованиям	10
	ИТОГО		100

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Кочкуровского муниципального района по социальной работе - начальника управления Антипова В.В.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2011 года.

Глава администрации Кочкуровского муниципального района

С.Н. Герасимова