Постановление Администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" Еврейской автономной области от 5 августа 2020 г. N 181 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры и учреждения дополнительного образования в области искусств муниципального образования "Облученский муниципальный район" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" Еврейской автономной области от 5 августа 2020 г. N 181
"О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры и учреждения дополнительного образования в области искусств муниципального образования "Облученский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

11 ноября, 16 декабря 2020 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Устава муниципального образования "Облученский муниципальный район" администрация муниципального района

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения культуры и учреждения дополнительного образования в области искусств муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2. Утвердить размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", приказом Министерства культуры Российской Федерации от 05.05. 2014 N 763 "Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (приложение).

3. Утвердить размеры базовых окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" (приложение).

4. Признать утратившими силу постановление администрации муниципального района от 21.02.2020 N 44 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры и учреждения дополнительного образования в области искусств муниципального образования "Облученский муниципальный район".

5. Контроль по выполнению настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам Иванову И.В.

6. Опубликовать настоящее постановление в Информационном сборнике муниципального образования "Облученский муниципальный район".

7. Настоящее постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

Глава администрации муниципального района

В.В. Орёл

УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
муниципального района
от 05.08.2020 N 181

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждения дополнительного образования в области искусств муниципального образования "Облученский муниципальный район"

С изменениями и дополнениями от:

16 декабря 2020 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и учреждения дополнительного образования в области искусств муниципального образования "Облученский муниципальный район" (далее - Учреждения).

1.2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район", а также едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих, и настоящим Положением.

Оплата труда работников включает в себя:

- оклады (должностные оклады);

- компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения;

- стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

1.3. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников устанавливаются в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из учебного плана и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Тарификационный список работников учреждения утверждается руководителем и согласовывается начальником Управления по вопросам культуры и молодёжной политики администрации МО "Облученский муниципальный район" (далее - Управление) ежегодно в сентябре.

1.4. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается начальником Управления.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов) ставок заработной платы

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), по профессиональным квалификационным группам должностей (далее - ПКГ) работников учреждения с учётом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, устанавливаются согласно Приложению N 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

2) от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

3) от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

4) от 22.12.2010 N 1975 "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

2.2. В пределах базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, согласно Приложению 1, коллективными договорами, локальными нормативными актами, предусматриваются фиксированные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по всем имеющимся в штате учреждения должностям, профессиям на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.3. Размер должностного оклада работника устанавливается в трудовом договоре.

2.4. Руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда имеет право увеличить размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, в пределах базовых окладов.

3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

- выплаты (надбавки) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.1.1. Выплаты (надбавки) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень видов работ, дающих право на получение выплат, устанавливаются руководителем по результатам специальной оценки условий труда. Размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, или локальным нормативным актом учреждения, согласованными с Управлением.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1.2 изменен с 17 декабря 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" Еврейской автономной области от 16 декабря 2020 г. N 290

См. предыдущую редакцию

3.1.2. К заработной плате работников муниципальных учреждений культуры выплачиваются районный коэффициент и надбавка за работу и процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством. В учреждениях выплата процентных надбавок к заработной плате осуществляется в следующем порядке: в размере 10 процентов по истечении первого полугода работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие полгода работы, но не выше 30 процентов заработка.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями выплачивается ежемесячно.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются:

За совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объёма дополнительной работы.

При расчёте работнику доплаты до уровня минимальной заработной платы - оплата по совмещению (расширенную зону обслуживания, увеличенный объём работ) в сумму месячной заработной платы, которую необходимо доводить до минимального размера заработной платы, не включается, так как эта работа не входит в норму рабочего времени (основные трудовые обязанности) работника.

В настоящем Положении под сверхурочной понимается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы, при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

За сверхурочную работу оплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, не менее одинарной дневной или ночной ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или ночной ставки сверх должностного оклада за день или час работы, если работ производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В настоящем Положении под работой в ночное время понимается работа с 22:00 часов до 06:00 часов. За работу в ночное время выплаты осуществляются в соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов (часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

Выплаты, связанные с оплатой за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные дни и нерабочие праздничные дни, осуществляются за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, не включаются в минимальный размер оплаты труда.

4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность работы и высокие результаты работы;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогам работы за отчётный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

4) иные выплаты (за специфику работы, доплаты за звание, доплаты молодым специалистам и другие выплаты).

4.1.1. Выплата за стаж непрерывной работы работникам учреждений устанавливается в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, дифференцированно в зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и учреждениях дополнительного образования в области искусств, дающего право на получение этой надбавки.

Выплата за стаж непрерывной работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. На ежемесячную надбавку начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в Южных районах Дальнего Востока.

Педагогам надбавка начисляется исходя из оклада (должностного оклада) пропорционально установленной нагрузке, но не более чем на 1 ставку заработной платы.

Выплата за стаж непрерывной работы распространяются на весь персонал, занимающий должности в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Выплата за стаж непрерывной работы выплачивается совместителям, при условии, что основным местом работника не является учреждение культуры или дополнительного образования.

Финансирование расходов по выплате надбавки работникам учреждений осуществляется за счёт средств финансового обеспечения предусмотренного на оплату труда.

4.1.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки возлагается на руководителей учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в области искусств.

4.1.3. Выплата молодым специалистам, окончившим учреждения высшего и среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, устанавливается в размере от 20 до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью в учреждение и до истечения трех лет с даты окончания учебного заведения.

Размер и условия выплаты молодым специалистам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.1.4. Выплата за звание устанавливается работникам, имеющим ученую степень или почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, в размере до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. При наличии у работников учреждения почетных званий, ученых степеней установление выплаты производится по одному из оснований, имеющему большее значение.

Размер и условия выплаты за звание устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

4.1.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере до 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ производятся ежемесячно по результатам труда и качества оказываемых услуг. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работника для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и (или) выплаты за качество выполняемых работ, а также размер данных стимулирующих выплат конкретизируются в трудовом договоре работника и в локальном нормативном акте учреждения.

4.1.6. Премиальные выплаты не носят обязательный характер, производятся из экономии фонда оплаты труда, оставшейся после распределения иных стимулирующих выплат.

Размер премиальных выплат устанавливается в процентном отношении от оклада, либо в фиксированной сумме и максимальными размерами не ограничиваются.

Премиальные выплаты производятся пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Работникам учреждения выплачиваются премии:

- единовременные премии (к профессиональным праздникам, за особые заслуги);

- по итогам работы за отчётный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

Для определения размера стимулирующих выплат создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.

Решение комиссии об установлении размера стимулирующих выплат оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель учреждения издаёт приказ.

5. Оплата труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждений

5.1. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.

5.2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 17 декабря 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" Еврейской автономной области от 16 декабря 2020 г. N 290

См. предыдущую редакцию

5.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этого муниципального учреждения (без учёта заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации муниципального района по предложению руководителя структурного подразделения администрации, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 4.

5.4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.5. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) доплата за звание (за почетное звание, ученую степень, нагрудный знак);

3) премиальные выплаты по итогам работы за отчётный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

5.6. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается распоряжением администрации муниципального района ежемесячно и не может превышать 100 процентов должностного оклада.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся ежемесячно по результатам выполнения руководителем муниципального учреждения установленных показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Размер стимулирующих выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждения (руководителя) конкретизируются в трудовом договоре руководителя муниципального учреждения.

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) производится управлением по вопросам культуры и молодёжной политики администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" на основании доклада руководителя о выполнении показателей эффективности за прошедший месяц.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителя производится с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных района Дальнего Востока и начисляется за фактически отработанное время.

Информация об изменениях:

Пункт 5.7 изменен с 17 декабря 2020 г. - Постановление Администрации муниципального образования "Облученский муниципальный район" Еврейской автономной области от 16 декабря 2020 г. N 290

См. предыдущую редакцию

5.7. Премиальные выплаты по итогам работы за отчётный период руководителю не носят обязательный характер, производятся при условии премирования большинства работников учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителя и начисляются пропорционально фактически отработанному времени, их выплата производится с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных района Дальнего Востока.

Размер премиальных выплат руководителю не может превышать среднего уровня премирования работников и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

Решение о выплате премиальных выплат руководителю принимает глава администрации по письменному представлению заместителя главы администрации по социальным вопросами на основании оценки факторов, характеризующих деятельность учреждения, и уровня премирования работников.

Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации Облученского муниципального района.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с постановлением администрации муниципального района, определяющим порядок и условия введения отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Облученский муниципальный район".

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Руководителю и работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, вид и размер которой устанавливается постановлением администрации муниципального района о мерах по реализации решения Собрания депутатов о бюджете муниципального образования "Облученский муниципальный район" на соответствующий финансовый год и плановый период.

Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится по его заявлению на основании распоряжения администрации муниципального района, выплата работнику производится по его заявлению на основании приказа директора учреждения.

6.2. Доля расходов на оплату труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения не может превышать 40 процентов годового фонда оплаты труда работников учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

6.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполнения объёма работ, определённых трудовым договором.

6.4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.5. Предельный объём учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же организации дополнительного образования руководителем, определяется распоряжением администрации муниципального района.