Постановление Правительства Пермского края от 30 мая 2024 г. N 328-п "О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края по вопросам регулирования систем оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края"

В соответствии с Законом Пермского края от 07 декабря 2023 г. N 253-ПК "О бюджете Пермского края на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов", в целях повышения эффективности планирования расходов и соблюдения трудовых прав работников Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в отдельные постановления Правительства Пермского края по вопросам регулирования систем оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края (далее - изменения).

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования, за исключением пунктов 1.5, 2.7 изменений, которые вступают в силу с 1 октября 2024 года.

Губернатор Пермского края

Д.Н. Махонин

Утверждены
постановлением
Правительства Пермского края
от 30.05.2024 N 328-п

Изменения,
которые вносятся в отдельные постановления Правительства Пермского края по вопросам регулирования систем оплаты труда работников казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Пермского края

1. В Положении о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление", утвержденном постановлением Правительства Пермского края от 3 декабря 2014 г. N 1382-п (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 18 октября 2017 г. N 856-п, от 20 декабря 2018 г. N 835-п, от 13 августа 2019 г. N 552-п, от 24 декабря 2019 г. N 986-п, от 02 ноября 2021 г. N 845-п, от 29 апреля 2022 г. N 362-п, от 11 ноября 2022 г. N 936-п, от 30 января 2023 г. N 56-п, от 31 мая 2023 г. N 414-п, от 02 ноября 2023 г. N 818-п):

1.1. в пункте 4.2:

1.1.1. абзац первый дополнить предложением следующего содержания:

"В целях оценки достижения критериев эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия по оценке выполнения трудовых функций работниками.";

1.1.2. абзац шестой признать утратившим силу;

1.1.3. абзац одиннадцатый изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки личного вклада работников учреждения отражаются в трудовом договоре с работником и утверждаются приказом учреждения с учетом следующих показателей:";

1.1.4. абзац тринадцатый признать утратившим силу;

1.2. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора учреждения с учетом оценки достижения показателей эффективности деятельности работников:";

1.3. пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется на основании приказа директора учреждения с учетом результатов достижения показателей эффективности, отраженных в протоколе оценки выполнения трудовых функций работниками в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края на соответствующий финансовый год.";

1.4. в пункте 6.3:

1.4.1. абзац четырнадцатый дополнить словами ", для должности "Водитель автомобиля" - 112,06 оклада *";

1.4.2. дополнить сноской "*" следующего содержания:

"* Применяется при планировании расходов по фонду оплаты труда начиная с 2025 года и действует до актуализации минимальных размеров окладов, утвержденных постановлением Правительства Пермского края от 29 декабря 2012 г. N 1608-п "О минимальных размерах окладов по профессиональным квалификационным группам, а также выплатах компенсационного, стимулирующего и социального характера рабочим государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края".";

ГАРАНТ:

Пункт 1.5 вступает в силу с 1 октября 2024 г.

1.5. приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящим изменениям.

2. В Положении о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета", утвержденном постановлением Правительства Пермского края от 30 сентября 2019 г. N 691-п (в редакции постановлений Правительства Пермского края от 24 декабря 2019 г. N 986-п, от 02 ноября 2021 г. N 845-п, от 14 декабря 2022 г. N 1095-п, от 31 мая 2023 г. N 414-п):

2.1. пункт 4.1.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет, осуществляется в порядке согласно приложению 5 к настоящему Положению;";

2.2. дополнить пунктом 4.1.5 следующего содержания:

"4.1.5. выплаты за наставничество, устанавливаемые в порядке и на условиях, установленных приказом по учреждению, в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.";

2.3. в пункте 4.2:

2.3.1. абзац первый дополнить предложением следующего содержания:

"В целях оценки достижения критериев эффективности деятельности работников в учреждении создается комиссия по оценке выполнения трудовых функций работниками.";

2.3.2. абзац десятый изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки личного вклада работников учреждения отражаются в трудовом договоре с работником и утверждаются приказом учреждения с учетом следующих показателей:";

2.3.3. абзац двенадцатый признать утратившим силу;

2.4. пункт 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.3. Премирование работников учреждения осуществляется по решению директора учреждения с учетом оценки достижения показателей эффективности деятельности работников:";

2.5. пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Перечень стимулирующих выплат, порядок, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором и локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется на основании приказа директора учреждения с учетом результатов достижения показателей эффективности, отраженных в протоколе оценки выполнения трудовых функций работниками в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сводной бюджетной росписью бюджета Пермского края на соответствующий финансовый год.";

ГАРАНТ:

Пункт 2.7 вступает в силу с 1 октября 2024 г.

2.7. приложение 1 изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящим изменениям;

2.8. приложение 2 дополнить абзацами следующего содержания:

"Начальник управления

Заместитель начальника управления";

2.6. дополнить приложением 5 согласно приложению 3 к настоящим изменениям.

Приложение 1
к изменениям, которые вносятся
в отдельные постановления
Правительства Пермского края по вопросам
регулирования систем оплаты труда
работников казенных учреждений,
подведомственных Министерству здравоохранения
Пермского края

"Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного казенного учреждения
Пермского края "Финансово-хозяйственное управление"

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление"

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель	11560,63

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	Администратор	11696,65
2	2-й квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий канцелярией	11832,65

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	Аналитик, инженер, инженер по охране труда, юрисконсульт, инженер-программист (программист)	12735,00
2	2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	13459,18
3	3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	13885,63
4	4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	14195,14
5	5-й квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах	16758,71

4. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	3
1	Специалист по закупкам, специалист по охране труда, системный администратор	12735,00
2	Специалист по охране труда II категории	13459,18
3	Специалист по охране труда I категории, работник контрактной службы	13885,63
4	Заместитель начальника отдела, заместитель руководителя контрактной службы	23166,24
5	Начальник отдела, руководитель контрактной службы	25734,57

"

Приложение 2
к изменениям, которые вносятся
в отдельные постановления
Правительства Пермского края по вопросам
регулирования систем оплаты труда
работников казенных учреждений,
подведомственных Министерству здравоохранения
Пермского края

"Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного казенного учреждения
Пермского края "Центр бухгалтерского учета"

Схема
тарифных ставок, окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Пермского края "Центр бухгалтерского учета"

1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель	11560,63

2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	Администратор	11696,65
2	2-й квалификационный уровень	Заведующий хозяйством, заведующий канцелярией	11832,65

3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	Аналитик, бухгалтер, специалист по кадрам, инженер, инженер по охране труда, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по финансовой работе, юрисконсульт, инженер-программист (программист), специалист по связям с общественностью	11968,65
2	2-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	12376,68
3	3-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	12784,68
4	4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	13328,72
5	5-й квалификационный уровень	Главные специалисты в отделах, заместитель главного бухгалтера	16592,90

4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	Начальник планово-экономического отдела	24209,30
2	3-й квалификационный уровень	Начальник (заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	39748,16

5. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	3
1	Специалист по закупкам, специалист по охране труда, системный администратор	11968,65
2	Специалист по охране труда II категории	12648,68
3	Специалист по охране труда I категории, работник контрактной службы	13328,72
4	Заместитель начальника отдела, заместитель руководителя контрактной службы	21761,20
5	Начальник отдела, руководитель контрактной службы	24209,30
6	Заместитель начальника (заведующего) филиала, другого обособленного структурного подразделения, заместитель начальника управления	35773,37
7	Начальник управления	39748,16

"

Приложение 3
к изменениям, которые вносятся
в отдельные постановления
Правительства Пермского края по вопросам
регулирования систем оплаты труда работников казенных учреждений,
подведомственных Министерству здравоохранения
Пермского края

"Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного казенного учреждения
Пермского края "Центр бухгалтерского учета"

Порядок
исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет

1. Настоящий Порядок устанавливает правила исчисления стажа непрерывной работы в государственном казенном учреждении Пермского края "Центр бухгалтерского учета", дающего право работнику на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

2. В стаж работы засчитываются:

2.1. время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в учреждениях и организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы;

2.2. время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправомерном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе в учреждениях и организациях любых форм собственности и организационно-правовых форм по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы;

2.3. время отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. При поступлении на работу в учреждение стаж работы сохраняется при отсутствии во время перерыва другой работы:

3.1. не позднее одного месяца со дня увольнения из учреждений и организаций любых форм собственности при условии работы по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы;

3.2. не позднее двух месяцев со дня увольнения из учреждений и организаций любых форм собственности после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

3.3. не позднее трех месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

3.4. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях и организациях любых форм собственности по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы;

3.5. стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях и организациях любых форм собственности по специальности, соответствующей профилю выполняемой работы, у следующих работников:

зарегистрированных на бирже труда в качестве безработных, что подтверждается соответствующими документами;

получающих стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, что подтверждается соответствующими документами;

принимающих участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства, что подтверждается соответствующими документами.

4. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.5 настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы в учреждении, не включаются.

5. Изменение размеров выплат за стаж непрерывной работы производится в следующие сроки: при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж."