Постановление Правительства Пермского края от 3 декабря 2014 г. N 1382-п "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Пермского края
от 3 декабря 2014 г. N 1382-п
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление"

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2017 г.

В соответствии с Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края" и в целях регулирования правоотношений, связанных с оплатой труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление", Правительство Пермского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление".

2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2014 года.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 3 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Пермского края от 18 октября 2017 г. N 856-п

См. предыдущую редакцию

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя председателя Правительства Пермского края Абдуллину Т.Ю.

Председатель Правительства Пермского края

Г.П. Тушнолобов

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление"
(утв. постановлением Правительства Пермского края от 3 декабря 2014 г. N 1382-п)

С изменениями и дополнениями от:

18 октября 2017 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников государственных учреждений Пермского края", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и определяет условия и порядок оплаты труда директора, заместителей директора, главного бухгалтера, работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление" (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения.

1.2. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждения осуществляется за счет средств бюджета Пермского края.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

II. Условия и порядок оплаты труда работников учреждения

2.1. Основные условия оплаты труда:

2.1.1. оплата труда работников учреждения включает:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

2.1.2. оплата труда работников учреждения осуществляется на основе схемы окладов (должностных окладов) работников учреждения согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам;

2.1.3. размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются директором учреждения в соответствии с пунктом 2.1.2 настоящего Положения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, и сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Выплаты компенсационного характера:

2.2.1. работникам учреждения при наличии оснований, предусмотренных законодательством, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации; совмещении профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации; сверхурочной работе в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации; работе в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

иные выплаты компенсационного характера;

2.2.2. выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу), если иное не предусмотрено законодательством;

2.2.3. виды выплат компенсационного характера работникам, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством;

2.2.4. конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера:

2.3.1. работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.3.1.1. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждения устанавливаются приказом исполнительного органа государственной власти Пермского края, осуществляющего функции и полномочия учредителя (отраслевого органа) (далее - учредитель).

Критерии оценки личного вклада работников учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом следующих показателей:

личный вклад работника по достижению контрольных показателей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

добросовестное выполнение работником должностных обязанностей;

своевременность и качество подготовки отчетности;

соблюдение трудовой дисциплины;

2.3.1.2. выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ, оказываемых услуг.

Выплата за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада) и выплачивается ежемесячно;

2.3.1.3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения государственной (муниципальной) формы собственности и (или) замещение должностей государственной гражданской службы, муниципальной службы, которая выплачивается работникам учреждения в процентном отношении к окладу (должностному окладу) согласно нижеприведенной таблице:

N п/п	Стаж непрерывной работы, выслуга лет	Процент к окладу (должностному окладу)
1	2	3
2	От 1 года до 5 лет	10
3	От 5 лет до 10 лет	15
4	От 10 лет до 15 лет	20
5	Свыше 15 лет	30

2.3.1.4. выплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

2.3.1.5. иные выплаты стимулирующего характера;

2.3.2. виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения;

2.3.3. выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.

III. Условия и порядок оплаты труда директора, его заместителей, главного бухгалтера

3.1. Оплата труда директора, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 3 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Пермского края от 18 октября 2017 г. N 856-п

См. предыдущую редакцию

ГАРАНТ:

Абзац первый пункта 3.2 настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

3.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора учреждения и средней заработной платы работников устанавливается в кратности 3,1.

Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности, указанной в абзаце втором настоящего пункта, ежегодно устанавливается трудовым договором.

Размеры должностных окладов заместителей директора, главного бухгалтера учреждения, определяемые в трудовых договорах, заключаемых с директором учреждения, устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада директора этого учреждения.

3.3. Утратил силу с 3 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Пермского края от 18 октября 2017 г. N 856-п

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

3.4. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера директору, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям директора, главному бухгалтеру, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством.

3.5. Директору, заместителям директора, главному бухгалтеру с учетом условий их труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктом 2.3 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера директору устанавливаются правовыми актами учредителя.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 3 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Пермского края от 18 октября 2017 г. N 856-п

См. предыдущую редакцию

3.6. Исчисление размера среднемесячной заработной платы основного персонала учреждения осуществляется в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.

Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из фонда окладов по штатному расписанию учреждения, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливается в размере не более 40%.

Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, определяется в соответствии с приложениями 3 и 4 к настоящему Положению.

4.3. Фонд оплаты труда работников учреждения рассчитывается на год по формуле:

,

где

- фонд оплаты труда работников учреждения;

- фонд оплаты труда административно-управленческого персонала учреждения;

- фонд оплаты труда работников основного персонала учреждения;

- фонд оплаты труда вспомогательного персонала учреждения.

Для расчета определяется средний должностной оклад директора, заместителя директора, главного бухгалтера учреждения (далее - оклад для расчета ) в размере 2,55 минимальных окладов (должностных окладов) работников основного персонала.

При формировании ФОТауп предусматриваются средства на следующие выплаты:

должностной оклад - в размере 12 окладов для расчета ;

выплаты стимулирующего характера - в размере 22,06 окладов для расчета ;

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для расчета определяется средний оклад (должностной оклад) работников основного персонала (далее - оклад для расчета ) в размере одного минимального оклада (должностного оклада) работников основного персонала.

При формировании предусматриваются средства на следующие выплаты:

оклад (должностной оклад) - в размере 12 окладов для расчета ;

выплаты стимулирующего характера - в размере 22,06 окладов для расчета ;

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для расчета определяется средний оклад вспомогательного персонала учреждения (далее - оклад для расчета ) в размере минимального размера оклада по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", установленного для государственных бюджетных и казенных учреждений Пермского края нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

При формировании предусматриваются средства на следующие выплаты:

оклад - в размере 12 окладов для расчета ;

выплаты стимулирующего характера - в размере 22,06 окладов для расчета ;

районный коэффициент и (или) процентная надбавка к заработной плате за стаж лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере, рассчитанном в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждения руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения может осуществляться выплата в виде единовременной материальной помощи в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин, предусмотренных порядком, указанном в пункте 5.5 настоящего Положения.

5.2. Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.3. Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в пункте 5.1 настоящего Положения.

5.4. За счет средств фонда оплаты труда один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата к отпуску директору, заместителям директора, главному бухгалтеру, работникам в размере должностного оклада.

Порядок единовременной выплаты к отпуску директора устанавливается правовым актом учредителя.

5.5. Порядок оказания единовременной материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску заместителям директора, главному бухгалтеру и работникам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Информация об изменениях:

Положение дополнено разделом VI с 3 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Пермского края от 18 октября 2017 г. N 856-п

VI. Размещение информации о среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения

6.1. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") на официальном сайте учредителя ежегодно, в срок до 01 апреля года, следующего за отчетным, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению.

6.2. Директор, его заместители, главный бухгалтер учреждения представляют информацию, указанную в пункте 6.1 настоящего Положения, в срок до 20 марта года, следующего за отчетным, учредителю для размещения в сети "Интернет" на официальном сайте учредителя.

Указанная информация может по решению учредителя размещаться в сети "Интернет" на официальном сайте учреждения.

Приложение 1
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
казенного учреждения Пермского
края "Финансово-хозяйственное
управление"

Схема
окладов (должностных окладов) работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление"

1. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	Делопроизводитель	5430,51

2. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	Бухгалтер, экономист, инженер по охране труда, экономист по договорной и претензионной работе, юрисконсульт, специалист по кадрам	6006,78
2	4-й квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7574,05
3	5-й квалификационный уровень	Заместитель главного бухгалтера	7700,91

3. Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

N п/п	Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	3	4
1	1-й квалификационный уровень	Начальник планово-экономического отдела	8456,05

4. Должности, не включенные в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Минимальный размер оклада (должностного оклада) (в рублях)
1	2	4
1	Начальник отдела закупок, начальник административно-хозяйственного отдела, начальник инженерно-технического отдела	8456,05
2	Заместитель начальника планово-экономического отдела, заместитель начальника отдела закупок, заместитель начальника инженерно-технического отдела, начальник сектора по кадровой и организационной работе	7700,91

Приложение 2
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
казенного учреждения
Пермского края
"Финансово-хозяйственное
управление"

Перечень
должностей работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление", отнесенных к основному персоналу

Начальник отдела

Начальник сектора

Заместитель начальника отдела

Заместитель главного бухгалтера

Ведущий бухгалтер

Бухгалтер

Ведущий экономист

Экономист

Экономист по договорной и претензионной работе

Юрисконсульт

Ведущий экономист по договорной и претензионной работе

Ведущий юрисконсульт

Ведущий инженер

Ведущий специалист по кадрам

Специалист по кадрам

Инженер по охране труда

Приложение 3
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
казенного учреждения
Пермского края
"Финансово-хозяйственное
управление"

Перечень
должностей работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление", отнесенных к административно-управленческому персоналу

Директор

Заместитель директора

Главный бухгалтер

Приложение 4
к Положению о системе оплаты
труда работников государственного
казенного учреждения
Пермского края
"Финансово-хозяйственное
управление"

Перечень
должностей работников государственного казенного учреждения Пермского края "Финансово-хозяйственное управление", отнесенных к вспомогательному персоналу

Делопроизводитель

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 5 с 3 ноября 2017 г. - Постановление Правительства Пермского края от 18 октября 2017 г. N 856-п

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников государственного
казенного учреждения Пермского края
"Финансово-хозяйственное управление"

                               ИНФОРМАЦИЯ

   о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате

         руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

_________________________________________________________________________

      (наименование государственного учреждения Пермского края)

                           за ___________ год

N п/п	Фамилия, имя, отчество	Должность	Среднемесячная заработная плата, руб.