Постановление Администрации Октябрьского муниципального района Челябинской области от 23 января 2024 г. N 48 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения Октябрьского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных муниципальных казённых учреждений в новой редакции"

На основании постановления Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. N 275-П "О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений", постановления Правительства Челябинской области от 31.08.2010 г. N 131-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных бюджетных учреждений, в отношении которых Министерство социальных отношений Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных казенных учреждений" в редакции постановления Правительства Челябинской области от 19.02.2014 г. N 12-П "О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 31.08.2010 г. N 131-П" (в редакции от 04.12.2023 г. N 654-П), постановления Главы Октябрьского муниципального района от 23.09.2010 г. N 569 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Октябрьского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и об отмене Постановления Главы района от 22.10.2008 г. N 595", постановляю:

1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения Октябрьского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных муниципальных казённых учреждений в новой редакции (прилагается).

2. Постановление Главы района от 05.01.2022 года N 842 "О Положении об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения Октябрьского муниципального района выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных муниципальных казённых учреждений" признать утратившим силу.

3. Настоящее постановление подлежит размещению на официальном сайте администрации Октябрьского муниципального района.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024г.

Заместитель Главы района

В.А. Загребельный

Утверждено
постановлением Администрации
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
от 23 января 2024 г. N 48

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения Октябрьского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных муниципальных казенных учреждений

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, в отношении которых Управление социальной защиты населения Октябрьского муниципального района Челябинской области выполняет функции и полномочия учредителя, и подведомственных муниципальных казенных учреждений (далее именуется - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Главы Октябрьского муниципального района от 23.09.2010 года N 569 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и Органов местного самоуправления Октябрьского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений и об отмене Постановления Главы района от 22.10.2008 г. N 595.

2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Условия оплаты труда работника муниципального учреждения, в том числе размер оклада (должностного оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, включаются в трудовой договор.

3. Оплата труда работников муниципальных учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений

4. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) согласно приложениям 1- 9 к настоящему Положению.

5. Оклад (должностной оклад) педагогическим работникам муниципальных учреждений устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов педагогической и (или) преподавательской (учебной) работы), установленную приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре". При применении почасовой оплаты труда педагогических работников расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

6. Рабочим, профессии которых не отнесены к общеотраслевым профессиям рабочих, оклады устанавливаются в соответствии с размерами окладов, приведенных в приложении 5 к настоящему Положению, с учетом присвоенных разрядов по единому тарифно - квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

7. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты, компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

8. Работникам муниципальных учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

9. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных).

10. Выплаты компенсационного характера, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения, согласованным с Управлением социальной защиты населения администрации Октябрьского муниципального района и конкретизируются в трудовых договорах работников.

11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников либо в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Челябинской области и Октябрьского муниципального района

12. Выплаты работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в виде надбавки за особые условия труда и надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Надбавка за особые условия труда устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу):

1) для работников специализированных учреждений социального обслуживания , в размере 20 процентов.

2) для работников комплексных центров социального обслуживания в размере 15 процентов.

3) Надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (иди) опасными условиями труда, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере до 12 процентов.

На момент введения системы оплаты труда, предусмотренной настоящим Положением, надбавка работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается всем работникам, получавшим её ранее по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

Руководитель муниципального учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплата надбавки работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, отменяется.

13. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается работникам муниципальных учреждений в порядке и размере, определенном законодательством Российской Федерации. Районный коэффициент на материальную помощь, оказываемую в соответствии с пунктом 39 настоящего Положения, не начисляется.

14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отличающихся от нормальных), устанавливаются в виде:

- доплаты за совмещение профессий (должностей);

- доплаты за расширение зоны обслуживания;

- доплаты за увеличение объема работы;

- доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- доплаты за работу в ночное время;

- повышенной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенной оплаты сверхурочной работы.

15. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания,

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются работнику муниципального учреждения в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

16. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня) производится работникам муниципальных учреждений за каждый час работы в ночное время в размере 35 - 50 процентов часового оклада.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

17. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.

18. Повышенная оплата сверхурочной работы производится работникам в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.

IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

19. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы;

4) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;

20. Выплаты стимулирующего характера работникам муниципального учреждения, размеры, порядок и условия их осуществления устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения, согласованным с Управлением социальной защиты населения Октябрьского муниципального района, и конкретизируются в трудовых договорах работников.

21. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) либо в абсолютном размере.

22. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда (бюджетных ассигнований на оплату труда работников муниципального учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных муниципальным учреждением на оплату труда работников) и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

23. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за интенсивность работы и надбавки за высокие результаты работы:

1) надбавка за интенсивность работы, устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) за выполнение внеплановых разовых, срочных и неотложных работ; организацию и проведение отдельных мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения. Размер надбавки за интенсивность работы составляет 10 процентов.

2) надбавка за высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере при награждении работника муниципального учреждения:

- государственной наградой;

- ведомственным знаком отличия в труде в соответствии с решением федерального органа исполнительной власти.

Размер надбавки за высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения, трудовым договором.

24. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам муниципального учреждения в виде надбавки за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере за:

- высокое качество выполненной работы с учетом инициативы, творчества и применения в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение сроков, регламентов, стандартов;

- подготовку и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности муниципального учреждения.

Размер надбавки за качество выполняемых работ определяется по итогам количественной оценки показателей эффективности труда работников муниципального учреждения, утверждаемых руководителем муниципального учреждения, в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципального учреждения.

25. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за квартал, премии за год с целью поощрения работников за общие результаты работы в установленный период:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Размер премии за квартал, премии за год определяется с учетом экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения за период выплаты и устанавливается локальным актом муниципального учреждения.

26. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются в виде надбавки за ученую степень, за почетное звание.

Надбавка за ученую степень, почетное звание устанавливается для работников, которым по профилю основной занимаемой должности в муниципальном учреждении присвоена ученая степень или почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель", с даты присуждения ученой степени (присвоения почетного звания).

Размер надбавки за ученую степень, почетное звание определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по одной (основной) занимаемой должности в областном государственном учреждении и составляет не более 10 процентов.

27. Рекомендации о порядке и условиях установления выплат стимулирующего характера работникам муниципального учреждения, указанных в пунктах 19-26 настоящего Положения, утверждаются Управлением социальной защиты населения Октябрьского муниципального района.

28. Выплаты, учитывающие особенности деятельности муниципального учреждения и отдельных категорий работников, устанавливаются в виде выплаты к Дню социального работника, которая устанавливается к профессиональному празднику Дню социального работника в процентном отношении к окладу (должностному окладу) либо в абсолютном размере.

Размер выплаты к Дню социального работника определяется с учетом экономии фонда оплаты труда муниципального учреждения и устанавливается локальным актом муниципального учреждения.

V. Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

29. Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

30. Заработная плата руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

31. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором и устанавливается Управлением социальной защиты населения Октябрьского муниципального района ежегодно в пределах до 5 размеров средней заработный платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, в соответствии с показателями оценки сложности руководства учреждением, утверждаемыми Управлением социальной защиты населения Октябрьского муниципального района Размеры окладов заместителей руководителя муниципального учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципального учреждения.

32. К основному персоналу муниципального учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано муниципальное учреждение.

Перечень должностей и профессий работников муниципальных учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, утверждается Управлением социальной защиты населения Октябрьского муниципального района. Размер средней заработной платы основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения исчисляется в порядке, установленном администрацией муниципального образования.

33. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

34. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения устанавливаются на основании приказа Управления социальной защиты населения Октябрьского муниципального района, в пределах бюджетных ассигнований на стимулирование руководителей. Размер указанных выплат определяется с учетом выполнения муниципальным учреждением целевых показателей эффективности работы и по результатам деятельности учреждения, в том числе за выполнение муниципальных заданий.

Перечень, размер и условия установления руководителю муниципального учреждения выплат стимулирующего характера, в том числе целевые показатели эффективности работы муниципального учреждения и критерии их оценки утверждаются Управлением социальной защиты населения Октябрьского муниципального района.

35. Средства, предусмотренные, но не использованные на выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений, могут направляться на оплату труда работникам муниципальных учреждений.

36. Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципального учреждения, порядок и критерии их осуществления ежегодно устанавливаются в дополнительном соглашении к трудовому договору Руководителя муниципального учреждения.

37. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения по решению руководителя муниципального учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

VI. Заключительные положения

38. Штатное расписание муниципального учреждения, утвержденное руководителем муниципального учреждения и согласованное с Управлением социальной защиты населения Октябрьского муниципального района включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых муниципальным учреждением услуг, муниципальное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, по согласованию с Управлением социальной защиты населения Октябрьского муниципального района.

39. Фонд оплаты труда работников муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального образования и средств от приносящей доход деятельности.

40. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета

41. Работникам муниципальных учреждений в пределах экономии фонда оплаты труда может быть оказана материальная помощь в размерах и порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения, согласованным с Управлением социальной защиты населения Октябрьского муниципального района.

Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры должностных окладов
по должностям медицинских и фармацевтических работников

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

1. Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	8456

2. Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	10026
2 квалификационный уровень	10336
3 квалификационный уровень	10962
4 квалификационный уровень	11277
5 квалификационный уровень	11900

3. Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
2 квалификационный уровень	12841

4. Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	13468

Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры должностных окладов
по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Перечень должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 г. N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
	8771

Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	11900
2 квалификационный уровень	12527

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
	12841

Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры должностных окладов
по должностям работников образования

Перечень должностей работников образования, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
	7518

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	8456

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
1 квалификационный уровень	11900
2 квалификационный уровень	12527
3 квалификационный уровень	13781
4 квалификационный уровень	14092

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

Квалификационный уровень	Должностной оклад, рублей
2 квалификационный уровень	14408

Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры должностных окладов
по должностям работников культуры, искусства и кинематографии

Перечень должностей работников культуры, искусства и кинематографии, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

Профессиональная квалификационная группа	Размеры должностных окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	8456
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	10962

Приложение 5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих

Перечень профессий рабочих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Размеры окладов, рублей
1 квалификационный уровень	6265
2 квалификационный уровень	7207

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Размеры окладов, рублей
1 квалификационный уровень	7833
2 квалификационный уровень	8456
3 квалификационный уровень	9396
4 квалификационный уровень	10026

Приложение 6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры должностных окладов
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих

Перечень должностей руководителей, специалистов и служащих, отнесенных к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	6893
2 квалификационный уровень	7207

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	7833
2 квалификационный уровень	8771
3 квалификационный уровень	11716
4 квалификационный уровень	11900
5 квалификационный уровень	12527

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	12841
2 квалификационный уровень	13154
3 квалификационный уровень	13312
4 квалификационный уровень	13468
5 квалификационный уровень	13781

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	14092
2 квалификационный уровень	14408
3 квалификационный уровень	15658

Приложение 7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры должностных окладов
по должностям работников физической культуры и спорта

Перечень должностей работников физической культуры и спорта, отнесенных к профессиональным квалификационным группам должностей работников физической культуры и спорта, утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 февраля 2012 г. N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни	Размеры должностных окладов, рублей
1 квалификационный уровень	11900
2 квалификационный уровень	12654

Приложение 7-1
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры
должностных окладов по должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы должностей, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда

Наименование должностей	Размеры должностных окладов, рублей
Главная медсестра	13154
Заведующий прачечной	8771
Главный инженер	16286

Приложение 7-2
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размер
должностного оклада по должности заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации

Уровень квалификации	Размер должностного оклада, рублей
7 уровень квалификации	12527

Примечание: должность и уровень квалификации установлены в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.05.2017 г. N 428н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области управления фармацевтической деятельностью".

Приложение 7-3
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры должностного оклада
по должности специалист по охране труда

Уровень квалификации	Размер должностного оклада, рублей
6 квалификационный уровень	12841
7 квалификационный уровень	13154

Примечание: перечень должностей и уровни квалификации в настоящем приложении установлены в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 г. N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".

Приложение 7-4
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры
должностных окладов по должностям специалист по закупкам, старший специалист по закупкам, работник контрактной службы, контрактный управляющий, руководитель контрактной службы

Уровень квалификации	Должностной оклад, рублей
5 уровень квалификации	12841
6 уровень квалификации	13154
7 уровень квалификации	13312

Примечание: перечень должностей работников и уровни квалификации в настоящем приложении установлены в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 сентября 2015 г. N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок".

Приложение 7-5
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры должностного оклада
по должности сиделка (помощник по уходу)

Уровень квалификации	Размер должностного оклада, рублей
3 квалификационный уровень	8771

Примечание: перечень должностей и уровень квалификации в настоящем приложении установлены в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 июля 2018 г. N 507н "Об утверждении профессионального стандарта "Сиделка (помощник по уходу)".

Приложение 7-6
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры должностного оклада
по должности специалист по гражданской обороне

Уровень квалификации	Размер должностного оклада, рублей
6 квалификационный уровень	12207

Примечание: перечень должностей и уровень квалификации в настоящем приложении установлены в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 октября 2020 г. N 748н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по гражданской обороне".

Приложение 7-7
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры
должностного оклада по должности начальник котельной

Уровень квалификации	Размер должностного оклада, рублей
6 квалификационный уровень	11900

Примечание: перечень должностей и уровень квалификации в настоящем приложении установлены в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 11 апреля 2014 г. N 237н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по эксплуатации котлов на газообразном, жидком топливе и электронагреве".

Приложение 7-8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры
должностного оклада по должности специалист по работе с семьей

Уровень квалификации	Размер должностного оклада, рублей
6 квалификационный уровень	11900

Примечание: перечень должностей и уровень квалификации в настоящем приложении установлены в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 ноября 2013 г. N 683н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по работе с семьей".

Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры надбавки,
устанавливаемой медицинским и фармацевтическим работникам, работникам образования

Наименование квалификационной категории	Размеры надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию, процентов
Вторая квалификационная категория	5
Первая квалификационная категория	10
Высшая квалификационная категория	15

Приложение 9
к Положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
в отношении которых
Управление социальной защиты населения
Октябрьского муниципального района
Челябинской области
выполняет функции и полномочия учредителя,
и подведомственных муниципальных
казённых учреждений

Размеры надбавки
за особые условия труда

Вид областного государственного учреждения (вид отделения)	Размеры надбавки за особые условия труда, процентов должностного оклада (оклада)
Психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов, учреждения социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий	25
Психоневрологические интернаты	увеличивается на 35 процентов за работу в отделениях для ВИЧ-инфицированных
Реабилитационные центры для лиц с умственной отсталостью, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационные центры (отделения) для инвалидов (инвалидов молодого возраста)	25
Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	увеличивается на 20 процентов за работу в отделении для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, либо пропорционально доле детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в смешанном отделении (классе)
Центры содействия семейному воспитанию, оказывающие социальные услуги в стационарной форме социального обслуживания детям с ограниченными возможностями здоровья, детям с психическими расстройствами	25
Специализированные учреждения для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков)	20
Областные государственные профессиональные образовательные организации для инвалидов:
для педагогических работников	20
для медицинских и иных работников	15
	увеличивается на 20 процентов за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, либо пропорционально доле детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в смешанной группе
Организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, предоставляющие социальные услуги (Центры содействия семейному воспитанию, Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, Школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)	20
Школы-интернаты для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	увеличивается на 20 процентов за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья
Учреждения социального обслуживания семьи и детей	20
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, геронтологические центры	15
	увеличивается на 10 процентов за работу в психоневрологических отделениях, отделениях для граждан, находящихся на постельном режиме или передвигающихся в пределах комнаты с посторонней помощью
Дома-интернаты малой вместимости для граждан пожилого возраста и инвалидов, социально-оздоровительные центры для граждан пожилого возраста, комплексные центры социального обслуживания	15