Глава 5. Оплата и нормирование труда

Глава 5. Оплата и нормирование труда

Стороны Соглашения договорились:

5.1. Считать главной целью политики в области оплаты труда в организациях АПК - систематическое повышение реальных доходов работников за счет роста эффективности и объемов производства и доведения уровня реальной заработной платы в сельском хозяйстве до 80% от уровня средней заработной платы по экономике области.

5.2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и согласовывать, при наличии первичной профсоюзной организации - с ее коллегиальными выборными органами.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом на региональном уровне.

Работодатели обязуются

5.3. В организациях внебюджетного сектора регулирование оплаты труда осуществлять следующим образом:

- минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда) не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Вологодской области;

- наименование профессий, перечень и тарификация основных видов работ (трудовых действий), присвоение квалификационных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих профессиональных стандартов, по результатам решений аттестационных комиссий, центров оценки квалификации;

- индексировать заработную плату в соответствии с индексом потребительских цен в регионе не реже чем один раз в год и в пределах имеющихся средств одновременно для всех категорий работников; механизм индексации регулируется коллективным договором или иным локальным нормативным актом организации;

- ориентироваться на установление доли тарифной ставки/должностного оклада в заработной плате на уровне не менее 70 процентов;

- при необходимости выплачивать в неденежной форме долю заработной платы, не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

5.4. Система оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений, которая включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

5.5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

5.6. Производить своевременно расчеты с работниками по заработной плате и уплате страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также перечисление членских профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации;

5.7. Нести персональную ответственность за задержку выплаты заработной платы. Выплачивать заработную плату работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным и (или) трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата заработной платы руководителю организации производится одновременно с выплатой всем работникам организации. Выплата премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.

5.8. При сменном режиме работы:

- устанавливать в соответствии с законодательством доплату за работу в ночную смену (с 22 часов до 6 часов) - не менее 25 процентов часовой тарифной ставки (оклада за час) за каждый час работы;

- оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену (с 18 часов до 22 часов). Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в вечернее время устанавливается коллективным договором;

- сохранять за работником, который приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, средний заработок за весь период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. Средний заработок за дни приостановки работы исчисляется в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.7. Вводить введение, замену и пересмотр норм труда, условий оплаты труда только с извещением работников не позднее, чем за два месяца, а при наличии первичной профсоюзной организации - с учетом мнения ее коллегиального выборного органа.

Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Департамент сельского хозяйства и продовольственных ресурсов области обязуется:

5.8. Участвовать в работе по нормированию оплаты труда в рамках своих полномочий.

Профсоюз обязуется:

5.9. В целях защиты прав и интересов работников АПК осуществлять профсоюзный контроль за своевременностью выплаты заработной платы и уплаты страховых взносов в государственный внебюджетный фонд.