Глава 6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

Глава 6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

6.1. Стороны признают, что социальные льготы, гарантии и компенсации являются мерой социальной поддержки работников.

Перечень социальных льгот, гарантий и компенсаций для работников АПК может быть расширен в соглашениях и коллективных договорах по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением.

6.2. Стороны Соглашения рекомендуют работодателям устанавливать для работников следующие дополнительные социальные льготы, гарантии и компенсации за счет собственных средств, с включением их в коллективный договор:

единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований); для возмещения морального вреда семье, потерявшей кормильца вследствие несчастного случая на производстве;

выплату средней заработной платы по основному месту работы и сохранение рабочего места (должности) работникам, направленным работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы;

выплату средней заработной платы и сохранение рабочего места за лицами, участвующими в коллективных переговорах, подготовке коллективного договора, соглашений на срок, определяемый Сторонами Соглашения, продолжительностью не более 3 месяцев;

организацию профессионального переобучения (при необходимости) и повышения квалификации женщинам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам;

сохранение работникам средней заработной платы на период участия в конкурсах профессионального мастерства;

финансирование мероприятий по развитию физической культуры, досуга и отдыха в организациях;

осуществление добровольного медицинского страхования работников, негосударственного пенсионного обеспечения, в том числе через Акционерное общество "Негосударственный пенсионный фонд "АПК-Фонд", с учетом финансово-экономического положения организаций.

Работодатели обязуются с учетом своего финансового положения предоставлять:

6.3. единовременные выплаты работникам при уходе в отпуск, при увольнении в связи с выходом на пенсию, при награждении государственными и отраслевыми наградами, при рождении ребенка;

полную или частичную оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников, в первую очередь занятых во вредных условиях труда;

адресную финансово-экономическую поддержку детского оздоровительного отдыха, содержания детей в детских дошкольных образовательных учреждениях;

материальную помощь в случае рождения ребенка, нуждающимся неработающим пенсионерам-ветеранам организации, в случае смерти работника - членам семьи;

различные виды добровольного страхования работников.

Работодатели обязуются:

6.4. Предоставлять:

- гарантии и компенсации работникам в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, действующими законами и иными нормативными актами и обеспечивают в соответствии с действующим законодательством:

- выплату средней заработной платы на период отсутствия работника при совмещении работы с обучением (ст. 165 ТК РФ);

- выплату компенсаций и льгот женщинам, работающим в сельской местности;

- организацию по месту работы горячего питания работающим, в т.ч. в ночные смены, с частичной или полной его оплатой;

- оплату за счет своих средств первых трех дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травм (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний);

- оказание единовременной материальной помощи работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;

- в случае смерти работника, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации, оплату расходов на ритуальные услуги;

- в случае гибели (смерти) работника, наступившей вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания, в результате исполнения им трудовых обязанностей, возмещение всех расходов, связанных с ритуальными услугами.

6.5. своевременно и в полном объеме в Социальный Фонд России сведения индивидуального (персонифицированного) учета по обязательному пенсионному и социальному страхованию и информирует застрахованных лиц об уплате страховых взносов, начисляет и в установленные законодательством сроки в полном объеме перечисляет страховые взносы в бюджет данного фонда;

6.6. документы о трудовом стаже и заработной плате, необходимых для назначения трудовых пенсий по старости на своих работников - будущих пенсионеров.

6.7. Оказывать содействие работникам организации в улучшении их жилищных условий и направлять часть прибыли, оставшейся в распоряжении организации, на оказание помощи для индивидуального и кооперативного строительства и участие в долевом строительстве.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6.5. Рассматривать возможность предоставлять повышенные льготы и гарантии женщинам, работающим в АПК:

- при предоставлении работы по гибкому графику;

- при предоставлении льгот матерям, воспитывающим ребенка без супруга;

- при назначении компенсационных выплат женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком.

6.6. Обеспечивать приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также санаторно-курортного лечения женщин детородного возраста, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за счет сумм страховых взносов обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Конкретные положения данного раздела фиксировать в коллективном договоре организации.

6.7. Предусматривать совместно с выборными органами первичных профсоюзных организаций:

- в коллективных договорах выделение средств на оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей, в первую очередь занятых во вредных условиях труда, а также на отдых и оздоровление детей в детских оздоровительных лагерях и санаториях;

- финансирование из фондов организаций мероприятий по созданию условий для досуга и отдыха работников, развития культуры и спорта;

- льготные ссуды на приобретение или строительство жилья в установленном порядке, с учетом своего финансового положения;

- материальную помощь при рождении детей и содержании их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, установленных коллективным договором;

- предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска не менее 2 дней отцу при выписке ребенка из роддома.