Постановление Администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 11 июня 2024 г. N 409 "Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Котельниковского муниципального района Волгоградской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области от 11 июня 2024 г. N 409
"Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Котельниковского муниципального района Волгоградской области"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Котельниковского муниципального района Волгоградской области администрация Котельниковского муниципального района Волгоградской области постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Котельниковского муниципального района Волгоградской области.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте администрации Котельниковского муниципального района Волгоградской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава Котельниковского муниципального района Волгоградской области

С.А. Понкратов

Утверждено
постановлением администрации
Котельниковского муниципального района
Волгоградской области
от 11.06.2024 г. N 409

Положение
об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Котельниковского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и определяет условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров обществ с ограниченной ответственностью, более 50 процентов долей в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Котельниковского муниципального района Волгоградской области (далее - общества).

1.2. Заработная плата руководителя общества состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

1.3. Условия оплаты труда руководителя общества устанавливаются органом управления общества, определенным уставом общества (далее - уполномоченный орган общества), в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в соответствии с действующим законодательством об обществах с ограниченной ответственностью.

Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера общества устанавливаются руководителем общества в трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).

1.4. Для лиц, выполняющих обязанности руководителя общества, но не являющихся штатными работниками общества, должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных для руководителя общества в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

При возложении исполнения обязанностей руководителя общества на заместителя руководителя или иного работника общества такому лицу устанавливается доплата по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов от должностного оклада руководителя общества.

1.5. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера общества, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников общества (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 4.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера общества и среднемесячной заработной платы работников общества (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера общества на среднемесячную заработную плату указанных работников общества.

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

1.6. Среднемесячная заработная плата заместителей руководителя, главного бухгалтера общества, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемая за календарный год, не может превышать 80 процентов от среднемесячной заработной платы руководителя общества.

2. Установление размера должностного оклада руководителя общества

2.1. Размер должностного оклада руководителя общества рассчитывается по следующей формуле:

РДО=МРОТКчп, где:

РДО - размер должностного оклада руководителя общества;

МРОТ - значение минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

Кчп - поправочный коэффициент к должностному окладу руководителя общества, зависящий от штатной численности работников общества.

2.2. Для определения поправочного коэффициента (Кчп) применяется штатная численность работников общества (для расчета используется штатная численность работников общества по итогам года (далее - отчетный период) по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным периодом).

Таблица N 1

Штатная численность работников общества за отчетный период по состоянию на 1 января года, следующего за отчетным периодом (чел.)	Значение коэффициента (Кчп)
1	2
до 10 человек	1,5
от 10 до 50 человек	2,1
от 50 до 100 человек	2,7

2.3. Годовой размер заработной платы руководителя общества не может превышать 30 должностных окладов.

2.4. При изменении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на очередной год уполномоченный орган общества не позднее 5 рабочих дней со дня вступления в силу соответствующего федерального закона осуществляет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации мероприятия по изменению должностного оклада руководителя общества в порядке, предусмотренном действующим законодательством об обществах с ограниченной ответственностью.

2.5. В случае изменения штатной численности общества, влекущего изменение кратности должностного оклада руководителя общества в соответствии с таблицей 1 пункта 2.2. настоящего Положения, руководитель общества не позднее 15 января представляет в уполномоченный орган общества указанные сведения за отчетный период по состоянию на 01 января текущего года.

Не позднее 5 рабочих дней со дня представления сведений, указанных в абзаце 1 настоящего пункта, уполномоченный орган общества осуществляет в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации мероприятия по изменению должностного оклада руководителя общества в порядке, предусмотренном действующим законодательством об обществах с ограниченной ответственностью.

3. Стимулирующие и компенсационные выплаты, выплаты социального характера руководителю общества

3.1. Руководителю общества устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

ежемесячная выплата за общий трудовой стаж по основной работе и работе, выполняемой по совместительству;

премия по итогам работы общества.

3.2. Ежемесячная выплата за общий трудовой стаж по основной работе и работе, выполняемой по совместительству при стаже работы:

от 1 года до 5 лет составляет 7 процентов от должностного оклада руководителя общества;

от 5 до 10 лет составляет 10 процентов от должностного оклада руководителя общества;

от 10 до 15 лет составляет 15 процентов от должностного оклада руководителя общества;

свыше 15 лет 20 процентов от должностного оклада руководителя общества.

3.3. Установление размера надбавки за общий трудовой стаж по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, производится уполномоченным органом общества со дня достижения руководителем общества отработанного периода, дающего право на увеличение размера указанной выплаты, без подачи каких-либо документов.

Документами, подтверждающими общий трудовой стаж, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности.

3.4. Премия по итогам работы общества за первый квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев выплачивается в размере одного должностного оклада руководителя общества и в размере трех должностных окладов руководителя общества - по итогам работы общества за год.

3.5. Премия по итогам работы общества выплачивается при соблюдении в совокупности следующих условий:

достижение обществом ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ);

отсутствие в соответствующем периоде просроченной кредиторской задолженности на конец отчетного периода, в том числе: перед поставщиками, исполнителями и подрядчиками; перед работниками общества; по пеням, штрафам, процентам, налогам, подлежащим уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации, в бюджеты всех уровней.

3.6. КПЭ для общества включают в себя финансово-экономические и отраслевые показатели. КПЭ для общества утверждаются уполномоченным органом общества на соответствующий финансовый год.

Отчет о достижении КПЭ по итогам работы общества за первый квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год представляется в уполномоченный орган общества в качестве приложения к заявлению, указанному в абзаце 1 пункта 3.9. настоящего Положения.

Достижением КПЭ является значение 100% и более. В случае недостижения КПЭ руководителем общества предоставляется пояснительная записка с обоснованием причин невыполнения КПЭ за отчетный период.

Форма отчета о достижении КПЭ утверждается уполномоченным органом общества.

3.7. Премия по итогам работы выплачивается руководителю общества пропорционально отработанному времени на основании решения уполномоченного органа общества.

3.8. Премия по итогам работы общества не выплачивается:

руководителю общества, имеющему неснятые дисциплинарные взыскания;

при расторжении трудового договора с руководителем общества по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5, 6, 9 - 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 6, 8, 9, 13 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "части 1 статьи 83"

3.9. Выплата премии по итогам работы общества за первый квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев производится по заявлению руководителя общества, поданного в уполномоченной орган общества не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Выплата премии по итогам работы общества за год производится по заявлению руководителя общества, поданного в уполномоченной орган общества не позднее 20 февраля, следующего за отчетным периодом.

Для проверки соблюдения обществом условий, предусмотренных абзацем 3 пункта 3.5. настоящего Положения, уполномоченный орган общества запрашивает у руководителя общества соответствующие документы (сведения), подтверждающие соблюдение обществом указанных условий.

Руководитель общества вправе самостоятельно представить документы (сведения), подтверждающие соблюдение обществом условий, предусмотренных абзацем 3 пункта 3.5. настоящего Положения, одновременно при подаче в уполномоченный орган общества заявления для начисления и выплаты премии по итогам работы общества за соответствующий отчетный период.

3.10. Уполномоченный орган общества отказывает руководителю предприятия в выплате премии по итогам работы общества:

при несоблюдении в совокупности условий, предусмотренных пунктом 3.5. настоящего Положения;

при подаче заявления для начисления и выплаты премии по итогам работы общества с нарушением абзацев 2 - 4 пункта 3.6., абзаца 1 пункта 3.9. настоящего Положения;

в случаях, предусмотренных пунктом 3.8. настоящего Положения.

3.11. Компенсационные выплаты руководителю общества (при их наличии) устанавливаются в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и отражаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) в порядке, предусмотренном действующим законодательством об обществах с ограниченной ответственностью.

3.12. Руководителю общества устанавливаются следующие выплаты социального характера:

материальная помощь;

единовременная выплата к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет женщинам, 55, 60 и 65 лет мужчинам); при увольнении в связи с выходом на пенсию.

3.13. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов руководителя общества, как правило, к отпуску или, по соглашению уполномоченного органа общества и руководителя общества, в иной срок в течение календарного года.

Выплата материальной помощи может производиться при использовании руководителем общества одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.14. Руководителю общества при заключении, расторжении трудового договора или в случае ухода или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.

Выплата материальной помощи производится на основании решения уполномоченного органа общества по заявлению руководителя общества.

При расторжении трудового договора с руководителем общества материальная помощь выплачивается без подачи заявления на основании решения уполномоченного органа общества.

Перенос выплаты материальной помощи на следующий календарный год не допускается.

3.15. Материальная помощь не выплачивается:

при нахождении руководителя общества в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком;

при расторжении трудового договора с руководителем общества по основаниям, предусмотренным статьей 71, пунктами 5, 6, 9 - 11 части 1 статьи 81, пунктами 4, 6, 8, 9, 13 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "части 1 статьи 83"

3.16. Единовременная выплата к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет женщинам, 55, 60 и 65 лет мужчинам); при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного должностного оклада руководителя общества.

Единовременная выплата назначается и выплачивается руководителю общества на основании решения уполномоченного органа общества со дня возникновения указанных оснований, дающих право на установление указанной выплаты, без подачи заявления.

3.17. Должностной оклад, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, устанавливаемые в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются руководителю общества в пределах фонда оплаты труда за счет средств общества.

При установлении (изменении) должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат руководителю общества, устанавливаемых и выплачиваемых в соответствии с настоящим Положением, размеры соответствующих должностного оклада и выплат подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.