Приказ Департамента ветеринарии при Правительстве Еврейской автономной области от 11 июня 2024 г. N 24 "О внесении изменений и дополнений в Положение об оплате труда работников департамента ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом департамента ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 24.03.2022 N 7"

В соответствии с выпиской из протокола Комиссии по рассмотрению вопросов, связанных с изменением структуры и штатной численности органов исполнительной власти области, формируемых правительством Еврейской автономной области, и аппарата губернатора и правительства Еврейской автономной области от 25.04.2024 N 4

приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников департамента ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, утвержденное приказом департамента ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области от 24.03.2022 N 7 "Об утверждении Положения об оплате труда работников департамента ветеринарии при правительстве Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной службы Еврейской автономной области", следующие изменения и дополнения:

1.1. В пункте 2.1 раздела 2 "Порядок и условия установления окладов" таблицу дополнить пунктом следующего содержания:

Главный консультант

9973

1.2. Пункт 4.1.1. раздела 4 "Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.1.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени в процентном отношении от должностного оклада работника при условии выполнения установленных критериев (показателей) оценки деятельности в размере до 200% от оклада:

N п/п	Должность	Критерии (показатели) оценки деятельности работников	Размер надбавки (%)
1	2	3	4
1.	Инспектор по контролю за исполнением поручений	Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации
		менее 50%	0
		50 - 90%	25
		91 - 100%	40
		Своевременное осуществление контроля за исполнением документов исполнителями, по которым установлен срок выполнения
		менее 50%	0
		50-90%	25
		91 - 100%	40
		Отсутствие замечаний по ведению делопроизводства и деловой переписки
		менее 50%	0
		50-90%	25
		91 - 100%	40
		Качественное оформление, учет и хранение в течение установленного срока документов в соответствии с номенклатурой департамента и сдача их в государственный архив в установленном порядке
		менее 50%	0
		50 - 90%	15
		91 - 100%	30
		Надлежащая подготовка отчетов
		менее 50%	0
		50 - 90%	15
		91 - 100%	30
		Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений начальника департамента
		менее 50%	0
		50 - 90%	10
		91 - 100%	20
2.	Ведущий экономист	Своевременная подготовка отчетности в пределах своей компетенции
	менее 50%	0
	50 - 90%	25
	91 - 100%	40
	Разработка и внесение изменений в государственные программы, а также осуществление контроля за реализацией мероприятий государственных программ
	менее 50%	0
	50 - 90%	25
	91 - 100%	40
	Осуществление качественного контроля за первичной расходной документацией по государственным заданиям подведомственных учреждений (начисление заработной платы, затраты по материальным запасам и прочим расходам)
	менее 50%	0
	50 - 90%	25
	91 - 100%	40
	Осуществление своевременной работы по утверждению бюджетных и денежных обязательств
	менее 50%	0
	50 - 90%	15
	91 - 100%	30
	Осуществление оперативного взаимодействия с ОГКУ "Областной центр учета и казначейства"
	менее 50%	0
	50 - 90%	15
	91 - 100%	30
	Своевременная и качественная подготовка документов со сроками исполнения
	менее 50%	0
	50 - 90%	10
	91 - 100%	20
3.	Главный консультант	Своевременная подготовка отчетности в пределах своей компетенции
	менее 50%	0
	50 - 90%	25
	91 - 100%	40
	Осуществление мониторинга по определению количества животных без владельцев на территории Еврейской автономной области (сбор, систематизация и анализ информации о количестве животных без владельцев, участие в проведении рейдовых мероприятий)
	менее 50%	0
	50 - 90%	20
	91 - 100%	40
	Своевременное внесение в реестр нарушений информации, связанной с вопросами по обращению с животными
	Менее 50%	0
	50 - 90%	15
	91 - 100%	30
	Своевременное размещение информации по вопросам обращения с животными на сайтах
	менее 50%	0
	50 - 90%	15
	91 - 100%	30
	Своевременная и качественная подготовка документов со сроками исполнения (включая обращения граждан)
	менее 50%	0
	50 - 90%	15
	91 - 100%	30
	Своевременное и качественное выполнение заданий и поручений начальника департамента
	менее 50%	0
	50 - 90%	15
	91 - 100%	30

1.3. Пункт 4.1.4. раздела 4 "Порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:

"4.1.4. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам, занимающим должности инспектора по контролю за исполнением поручений, ведущего экономиста, главного консультанта в следующих размерах:

Должность	Размер надбавки (в процентах)
Инспектор по контролю за исполнением поручений	200
Ведущий экономист	200
Главный консультант	200

Размер надбавки за специфику работы является постоянным и выплачивается ежемесячно пропорционально фактически отработанному времени. При увеличении базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников размер надбавки за специфику работы не изменяется.".

2. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования.

Начальник департамента

Г.М. Дзюба