Приложение N 1. Положение о проведении регионального конкурса "Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области"

Приложение N 1
к приказу
Департамента труда и занятости населения
Томской области
от 11.06.2024 N 24

Положение
о проведении регионального конкурса "Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области"

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения на территории Томской области конкурса "Лучший работодатель в сфере занятости населения в Томской области" (далее - Положение, конкурс).

2. Конкурс проводится среди юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальных предпринимателей (далее - работодатели), осуществляющих свою деятельность на территории Томской области.

3. Основными условиями участия в конкурсе является положительный опыт трудоустройства граждан с инвалидностью (далее - инвалиды), несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - несовершеннолетние граждане), участников специальной военной операции и ветеранов боевых действий - участников специальной военной операции (далее - участники СВО).

2. Цель и задачи конкурса

4. Конкурс проводится в целях укрепления и развития социального партнерства, повышения эффективности мероприятий в сфере занятости населения в Томской области.

5. Основными задачами конкурса являются:

стимулирование работодателей к трудоустройству инвалидов, несовершеннолетних граждан, участников СВО;

совершенствование взаимодействия органов службы занятости населения с работодателями по вопросам трудоустройства отдельных категорий граждан;

адаптация несовершеннолетних граждан к условиям функционирования рынка труда, получение ими навыков трудовой деятельности;

создание условий, способствующих повышению конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан, сохранению и эффективному использованию их трудового потенциала;

обмен существующим опытом трудоустройства отдельных категорий граждан.

6. Основными принципами проведения конкурса являются гласность, открытость, прозрачность его проведения, обеспечение равных возможностей участия в нем.

3. Номинации конкурса

7. Конкурс проводится по следующим номинациям:

"Лучший работодатель в Томской области по трудоустройству инвалидов";

"Лучший работодатель в Томской области по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан";

"Лучший работодатель в Томской области по трудоустройству участников СВО".

8. Количество призовых мест и победителей в каждой номинации составляет не более одного победителя и двух призеров в каждой номинации конкурса.

4. Комиссия конкурса

9. Организатором конкурса является Департамент труда и занятости населения Томской области (далее - Департамент).

10. Для организации и проведения конкурса в Департаменте создается Комиссия по организации и проведению конкурса (далее - Комиссия).

11. Комиссия формируется в составе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

12. Председатель Комиссии руководит деятельностью Комиссии. В случае отсутствия председателя Комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.

13. Секретарь Комиссии организует проведение заседания Комиссии, формирует повестку заседания, информирует членов Комиссии об очередном заседании, а также ведет и оформляет протокол заседания. В случае отсутствия секретаря Комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов Комиссии.

14. Решение Комиссии считается правомочным, если в заседании приняли участие не менее половины членов Комиссии.

5. Порядок организации и проведения конкурса

15. В срок с 20 января 2025 года по 20 марта 2025 года работодатели, принявшие решение об участии в конкурсе, представляют в адрес Комиссии по адресу: 634041, г. Томск, ул. Киевская, д. 76, каб. 26, в том числе на электронную почту priem@rabota.tomsk.ru, следующие документы:

1) заявку на участие в конкурсе согласно приложению N 1 к Положению;

2) анкету участника конкурса согласно приложениям N 2 - 4 к Положению (в зависимости от номинации);

3) описание деятельности работодателя в произвольной форме;

4) фотопрезентация деятельности, связанной с выбранной номинацией (в форматах "ppt", "pptx", от 3 до 5 слайдов.). В презентации могут содержаться описания лучших практик по трудоустройству, эффекты от трудоустройства для организации, для гражданина, фоторепортажи, интервью и иные материалы.

Работодателем может быть представлена и другая информация, позволяющая оценить эффективность деятельности в сфере содействия занятости населения, включая фото-, видеоматериалы.

Заявки участников конкурса группируются по номинациям.

Работодатель вправе подавать заявку на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям. В случае участия работодателя в конкурсе по нескольким номинациям заявки подаются по каждой номинации отдельно.

16. По окончании приема заявок Департамент формирует итоговый список участников и назначает дату проведения заседания Комиссии для подведения итогов. В течение 5 рабочих дней с даты окончания приема заявок Департамент размещает список участников на официальном сайте Департамента (www.rabota.tomsk.gov.ru) и информирует о дате проведения заседания Комиссии для подведения итогов конкурса.

17. В срок до 25 апреля 2025 года проводится заседание Комиссии по подведению итогов конкурса, на котором рассматривает материалы, представленные работодателями на конкурс.

18. Основаниями для отклонения заявки являются:

1) представление недостоверной информации;

2) несоответствие предоставленных работодателем документов требованиям, указанным в пункте 15 Положения, или непредставление (предоставление не в полном объеме) документов, указанных в пункте 15 Положения

3) предоставление документов, указанных в пункте 15 Положения позже срока, указанного в абзаце первом пункта 15 настоящего Положения;

4) работодатель не относится к категории, определенной пунктом 2 Положения.

6. Подведение итогов конкурса

19. Итоговые оценки участников конкурса определяются Комиссией путем суммирования баллов по всем показателям с учетом информации, представленной работодателем о проводимой работе по трудоустройству инвалидов, несовершеннолетних граждан, участников СВО. По каждому показателю участникам конкурса выставляются оценки в виде баллов согласно приложению N 5 к Положению.

20. Итоги конкурса подводит Комиссия. Победителем конкурса считается участник, набравший наибольшее количество баллов. При равном количестве полученных баллов у нескольких участников места распределяются на основании решения председателя Комиссии, который имеет право решающего голоса.

21. Решение Комиссии об определении победителей конкурса отражается в протоколе заседания Комиссии (далее - протокол), который утверждается председателем Комиссии и подписывается секретарем и членами Комиссии.

22. Протокол также включает следующие сведения:

1) дата, время и место проведения рассмотрения и оценки заявок;

2) информация об участниках конкурса, заявки которых были рассмотрены;

3) информация об участниках конкурса, заявки которых были отклонены, с указанием оснований отклонения в соответствии с пунктом 18 Положения.

Подготовка протокола осуществляется в течение 5 рабочих дней со дня проведения заседания Комиссии.

23. В каждой категории также определяются два призера - участники, занявшие второе и третье места в своей категории по сумме полученных баллов.

24. Призеры конкурса награждаются дипломами, которые вручаются на мероприятии по подведению итогов конкурса. Победители конкурса награждаются дипломами победителя.

25. Работодатели - участники конкурса в 5-дневный срок со дня утверждения Комиссией протокола извещаются Департаментом о результатах конкурса путем направления выписки из протокола способом, указанным в заявке.

26. Итоги конкурса публикуются в средствах массовой информации и размещаются на официальном сайте Департамента (www.rabota.tomsk.gov.ru).