Постановление Администрации городского округа Самара от 11 июня 2024 г. N 475 "О внесении изменений в постановление Администрации городского округа Самара от 26.02.2013 N 96 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Хозяйственно-эксплуатационный центр"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом городского округа Самара Самарской области, постановлением Администрации городского округа Самара от 11.09.2020 N 735 "О повышении размеров должностных окладов (окладов) работников отдельных муниципальных учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета городского округа Самара", постановлением Администрации городского округа Самара от 22.12.2021 N 952 "О повышении размеров должностных окладов (окладов) работников отдельных муниципальных учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета городского округа Самара", постановлением Администрации городского округа Самара от 13.05.2022 N 324 "О повышении размеров должностных окладов (окладов) работников отдельных муниципальных учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета городского округа Самара", постановлением Администрации городского округа Самара от 26.12.2022 N 1180 "О повышении размеров должностных окладов (окладов) работников отдельных муниципальных учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета городского округа Самара", постановлением Администрации городского округа Самара от 23.11.2023 N 1263 "О повышении размеров должностных окладов (окладов) работников отдельных муниципальных учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется за счет средств бюджета городского округа Самара" постановляю:

1. Внести в постановление Администрации городского округа Самара от 26.02.2013 N 96 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Хозяйственно-эксплуатационный центр" следующие изменения:

1.1. В пункте 4 слова "Сластенина В.В." заменить словами "Атанову Е.В.".

1.2. В приложении "Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Хозяйственно-эксплуатационный центр" (далее - Положение):

1.2.1. В пункте 1.2:

1) в абзаце первом слово "руководитель" заменить словом "руководители";

2) абзац второй исключить.

1.2.2. В пункте 1.3 слова "должностной оклад" заменить словами "должностной оклад (оклад)".

1.2.3. Пункт 1.4 изложить в следующей редакции:

"1.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

доплата за работу в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплата за сверхурочную работу;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за расширение зоны обслуживания;

доплата за увеличение объема работы.".

1.2.4. Дополнить пунктами 1.5-1.7 следующего содержания:

"1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и качество труда;

ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность;

ежемесячная премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

1.6. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

1.7. Фонд оплаты труда работников учреждения, планируемый за счет средств бюджета городского округа Самара, определяется в соответствии с пунктом 6.1 настоящего Положения на основании бюджетной сметы учреждения.".

1.2.5. В пункте 1.5 слова "качество труда" заменить словами "высокие результаты работы", слова "к должностному окладу за классность" заменить словами "к окладу за классность".

1.2.6. Раздел 2 изложить в следующей редакции:

"2. Должностные оклады (оклады) работников учреждения

2.1. Должностные оклады (оклады) работников учреждения устанавливаются в соответствии с занимаемыми должностями (профессиями), отнесенными к соответствующим профессиональным квалификационным группам, и должностями (профессиями), не отнесенными к профессиональным квалификационным группам, с учетом уровня квалификации, сложности и объема выполняемой работы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Индексация размеров должностных окладов (окладов) работников учреждения осуществляется постановлением Администрации городского округа Самара с учетом прогноза социально-экономического развития на соответствующий период.

2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и его заместителя, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора и его заместителя) устанавливается в кратности 4.".

1.2.7. Раздел 3 изложить в следующей редакции:

"3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры и условия установления выплат компенсационного характера директору учреждения определяются в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и устанавливаются в трудовом договоре.

Конкретный размер выплат компенсационного характера работнику учреждения (за исключением директора учреждения) устанавливается соответствующим приказом директора учреждения.

Конкретный размер выплат компенсационного характера директору учреждения устанавливается соответствующим распоряжением лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

Выплаты компенсационного характера выплачиваются одновременно с заработной платой.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

3.4. Доплата за сверхурочную работу производится в порядке, установленном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

3.5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.2.8. Раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом соответствующих нормативных правовых актов, настоящим Положением и устанавливаются в трудовом договоре.

Размеры и условия установления выплат стимулирующего характера директору учреждения определяются трудовым договором в соответствии с трудовым законодательством и настоящим Положением.

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением директора учреждения) осуществляются по решению директора учреждения на основании его приказа.

Выплаты стимулирующего характера директору учреждения осуществляются по решению лица, наделенного правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, на основании служебной записки заместителя главы городского округа Самара - руководителя Департамента образования Администрации городского округа Самара, согласованной с первым заместителем главы городского округа Самара, курирующим вопросы управления финансами, экономического развития, инвестиций, торговли и социальной сферы, и представленной в срок не позднее 20 (двадцатого) числа месяца, следующего за отчетным периодом, лицу, наделенному правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения (далее - служебная записка).

Служебная записка в течение 7 (семи) календарных дней с даты ее регистрации рассматривается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения.

При отсутствии основания для отказа в назначении выплат стимулирующего характера лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в срок не более 7 (семи) календарных дней с даты регистрации служебной записки готовится соответствующий распорядительный документ.

При наличии основания для отказа в назначении ежемесячной премии по итогам работы за месяц (далее - основание для отказа) лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, в течение 7 (семи) календарных дней с даты регистрации служебной записки директору учреждения направляется заказным письмом с уведомлением о вручении или с нарочным мотивированный отказ в назначении ежемесячной премии по итогам работы за месяц.

Основанием для отказа является применение к директору учреждения дисциплинарного взыскания.

Выплаты стимулирующего характера (за исключением премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии) выплачиваются одновременно с заработной платой.

Премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременная премия могут выплачиваться как в день выплаты заработной платы, так и в иные дни.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и качество труда устанавливается в размере до 200% должностного оклада (оклада) с учетом уровня профессиональной подготовки работника учреждения, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет трудового стажа в следующих размерах:

по должностям руководителей и специалистов:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 1 года до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	20
Свыше 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

по должностям (профессиям) рабочих и служащих:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу (окладу)
От 3 до 8 лет	10
Свыше 8 до 13 лет	15
Свыше 13 до 18 лет	20
Свыше 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

Право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет имеют все работники учреждения, в том числе принятые по совместительству.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у работника учреждения права на установление этой надбавки.

Основным документом для определения общего количества лет трудового стажа в должности (профессии), в соответствии с которым устанавливается размер ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При отсутствии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, а также в случае, когда в трудовой книжке и (или) сведениях о трудовой деятельности содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

4.4. Водителям легковых автомобилей учреждения может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу за классность: в размере 25% оклада - водителям, имеющим 1-й класс, в размере 10% оклада - водителям, имеющим 2-й класс.

4.5. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 25% должностного оклада (оклада) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Основными критериями эффективности работы, определяющими право работников учреждения на ежемесячную премию по итогам работы за месяц, являются:

соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

досрочное и (или) качественное выполнение порученного объема работы;

оперативность в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения.

Работникам учреждения, отработавшим неполный расчетный период, ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется пропорционально отработанному времени.

4.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения могут производиться следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

единовременная премия.

Основными критериями эффективности работы, определяющими право работников учреждения на премию по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), являются:

личный вклад в качественное выполнение работы (заданий);

систематическое выполнение работ, требующих повышенного внимания;

успешное и качественное выполнение особо важных и срочных работ (заданий).

Основными критериями эффективности работы, определяющими право работников учреждения на единовременную премию, являются:

проявление творческой инициативы при выполнении должностных обязанностей;

эффективность решений, принимаемых в процессе выполнения работ (заданий).

Конкретный размер премии по итогам работы за определенный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) и единовременной премии может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу (окладу) работника учреждения с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, так и в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается.".

1.2.9. В пунктах 4.1 и 4.2 слова "качество труда" заменить словами "высокие результаты работы".

1.2.10. В пункте 4.4 слова "легковых автомобилей учреждения может выплачиваться ежемесячная надбавка к должностному окладу" заменить словами "автомобилей учреждения выплачивается ежемесячная надбавка к окладу".

1.2.11. Раздел 5 изложить в следующей редакции:

"5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. К иным выплатам относятся:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

5.2. Работникам учреждения по их личному заявлению производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада (оклада) в год.

При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается один раз.

5.3. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух должностных окладов (окладов) в год.

Материальная помощь выплачивается работникам учреждения в следующем порядке:

один должностной оклад (оклад) - в первом полугодии календарного года, второй должностной оклад (оклад) - во втором полугодии календарного года;

если работник учреждения не реализовал свое право на материальную помощь в первом полугодии, он имеет право на получение материальной помощи в размере двух должностных окладов (окладов) во втором полугодии календарного года, в том числе единовременно.

Работникам учреждения, не отработавшим полный календарный год (при трудоустройстве в учреждение, перед предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и (или) после окончания указанного отпуска, при выходе на работу на условиях неполного рабочего времени во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также при увольнении из учреждения), материальная помощь выплачивается в размере, пропорциональном отработанным месяцам.

При этом остаток дней, составляющий менее половины количества дней месяца, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более половины количества дней месяца, округляется до полного месяца.

При увольнении работника учреждения выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

5.4. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада (оклада) в случае длительного (более одного месяца) заболевания работника учреждения, тяжелого заболевания или смерти членов его семьи (супруга, супруги, детей, родителей), а также в связи с юбилейной датой (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения), бракосочетанием, рождением ребенка, выходом на пенсию.

5.5. Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи работникам учреждения (за исключением директора учреждения) принимается директором учреждения на основании письменного заявления работника учреждения с приложением подтверждающих документов.

Решение об оказании и конкретном размере материальной помощи директору учреждения принимается лицом, наделенным правами и обязанностями работодателя в отношении директора учреждения, на основании его письменного заявления с приложением подтверждающих документов.

5.6. Выплата заработной платы работникам учреждения производится в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально фактически отработанному времени.".

1.2.12. В пункте 5.4 слова "тяжелого заболевания или" исключить.

1.2.13. Пункт 6.1 изложить в следующей редакции:

"6.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется за счет средств бюджета городского округа Самара в размере 41,9 должностного оклада (оклада) в год на каждого работника учреждения, в том числе на выплату:

должностных окладов (окладов) - 12;

ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за интенсивность и качество труда - 15,8 должностного оклада (оклада);

ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за выслугу лет - 4,2 должностного оклада (оклада);

ежемесячной премии по итогам работы за месяц - 6,4 должностного оклада (оклада);

материальной помощи - 2,5 должностного оклада (оклада);

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 должностной оклад (оклад).

Дополнительно на выплату ежемесячной надбавки за классность водителей планируется 3,75 должностного оклада в год на каждого водителя.".

1.2.14. В пункте 6.1 слова "качество труда" заменить словами "высокие результаты работы", слова "за классность водителей планируется 3,75 должностного" заменить словами "к окладу за классность планируется 3,75".

1.2.15. В пункте 6.2 слово "руководитель" заменить словом "директор".

1.2.16. Пункт 6.3 исключить.

1.2.17. Таблицу приложения к Положению изложить в следующей редакции:

"1. Должностные оклады по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор	21 397
Начальник отдела	17 597
Консультант по закупкам	14 428
Ведущий специалист	12 316

2. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
5	Главный специалист	14 076

3. Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Наименование профессии	Размер оклада, рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	Дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений	5 981
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1	Водитель автомобиля	12 316

".

1.2.18. Приложение к Положению изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г., за исключением пунктов 1.2.5, 1.2.9, 1.2.10, 1.2.12, 1.2.14 и 1.2.18, которые вступают в силу с 1 августа 2024 г.

3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы городского округа Самара Атанову Е.В.

Глава городского округа

Е.В. Лапушкина

Приложение
к постановлению Администрации
городского округа Самара
от 11.06.2024 N 475

Приложение
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
учреждения городского округа Самара
"Хозяйственно-эксплуатационный центр"

Должностные оклады
(оклады) работников муниципального казенного учреждения городского округа Самара "Хозяйственно-эксплуатационный центр"

1. Должностные оклады по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам

Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Директор	21 397
Заместитель директора	19 391
Начальник отдела	17 597
Специалист по закупкам	14 428
Консультант	14 428
Специалист по охране труда	14 076
Ведущий специалист	12 336

2. Должностные оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1	Специалист по кадрам	14 070
5	Главный специалист	14 076

3. Оклады по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Квалификационный уровень	Наименование профессии	Размер оклада, рублей в месяц
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1	Дворник; сторож (вахтер); уборщик служебных помещений	5 981
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1	Водитель автомобиля	12 316

Первый заместитель главы городского округа Самара

Е.В. Атанова