Раздел 3. Порядок направления работника в служебную командировку за пределы Российской Федерации

Раздел 3. Порядок направления работника в служебную командировку за пределы Российской Федерации

11. Направление работника в служебную командировку за пределы Российской Федерации производится по решению работодателя.

Решение работодателя о направлении работника в служебную командировку за пределы Российской Федерации принимается на основании заявления работника.

В заявлении указываются:

1) фамилия, имя, отчество и должность работника, направляемого в командировку за пределы Российской Федерации;

2) маршрут (страна, город) командирования;

3) цели и сроки командирования;

4) дополнительная информация (в случае необходимости).

12. При направлении работника в служебную командировку за пределы Российской Федерации ему дополнительно возмещаются:

1) расходы на оформление заграничного паспорта, визы и других выездных документов;

2) обязательные консульские и аэродромные сборы;

3) сборы на право въезда или транзита автомобильного транспорта;

4) расходы на оформление обязательной медицинской страховки;

5) расходы на лингвистическое сопровождение;

6) иные обязательные платежи и сборы.

13. При направлении работника в служебную командировку за пределы Российской Федерации суточные выплачиваются в иностранной валюте или в рублях в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2005 года N 812 "О размере и порядке выплаты суточных и надбавок к суточным при служебных командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых ф