Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автодорсервис" города Губкинский

Приложение
утверждено
Постановлением
Администрации
города Губкинского
от 11 июня 2024 года N 1484

Положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автодорсервис" города Губкинский

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автодорсервис" города Губкинский (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской федерации, постановлениями Администрации города Губкинского от 21 января 2022 года N 66 "О совершенствовании систем оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа город Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа", от 14 апреля 2017 года N 621 "О предельном уровне соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, в отношении которых Администрация города осуществляет функции и полномочия учредителя и среднемесячной заработной платы работников этих муниципальных учреждений", нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и городского округа город Губкинский Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - город Губкинский), содержащими нормы трудового права и регулирующими оплату труда, и определяет порядок оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Автодорсервис" города Губкинский (далее - учреждение).

1.2. Оплата труда работников учреждения (далее - работники), включает в себя размеры должностных окладов (часовых тарифных ставок) за исполнение должностных (трудовых) обязанностей за календарный месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, а также настоящим Положением.

1.3. Оплата труда работников устанавливается с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - профессиональных стандартов;

- единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда.

1.4. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в соответствии со значениями, определенными Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа, содержащими нормы трудового права.

1.5. Выплаты работникам, производимые за счет средств экономии фонда оплаты труда, не должны приводить к снижению размера гарантированной части заработной платы, установленного в настоящем Положении.

1.6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, устанавливаемой региональным соглашением о минимальной заработной плате в автономном округе (далее - минимальный размер оплаты труда), и предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда, в случае если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, локальными нормативными актами учреждения должна быть предусмотрена доплата до минимального размера оплаты труда.

1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.

1.8. При выполнении отдельных видов работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с учетом того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальной продолжительности рабочего времени.

Некоторым категориям работников, работающим по суммированному учету рабочего времени, учетным периодом считается квартал. При вахтовом методе организации работ с суммированным учетом рабочего времени учетным периодом считается календарный год.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте (далее - график), утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

В графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Количество дней междувахтового отдыха рассчитывается исходя из разницы между фактически отработанным работником временем и временем, которое работник отработал бы при 40-часовой рабочей неделе в период вахты. Полученная разница делится на 8 (норма рабочего времени в день). Перечень работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

1.9. Выплаты должностного оклада, выплаты стимулирующего характера, компенсационные выплаты работникам производятся в пределах фонда оплаты труда в соответствии с локальными правовыми актами учреждения, по согласованию с учредителем учреждения.

1.10. Установить, что расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы Администрации города Губкинского (далее - учредитель).

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников на численность работников в соответствии с утвержденным штатным расписанием, и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).

1.11. Повышение (индексация) должностных окладов (часовых тарифных ставок) производится в соответствии с муниципальными правовыми актами.

1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Заработная плата работников состоит из должностного оклада (часовой тарифной ставки), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностные оклады работников устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), утвержденных:

- приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

2.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются по профессиональным квалификационным группам (квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп) в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Положению.

2.4. По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

2.5. По должностям рабочих, в отношении, которых введен суммированный учет рабочего времени, размеры часовых тарифных ставок устанавливаются в соответствии с Приложением N 3 к настоящему Положению.

2.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

2.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с разделом IV настоящего Положения.

III. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты, осуществляемые работникам в зависимости от условий их труда в соответствии с Приложением N 4 к настоящему Положению.

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективным договором и соглашениями.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и автономного округа. Порядок и условия применения выплат компенсационного характера работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями) устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу (часовой тарифной ставки) или в абсолютном значении, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, автономного округа, муниципальными правовыми актами.

Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, автономного округа и муниципальными правовыми актами.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, на основании коллективного договора учреждения, принятого с учетом мнения представительного органа работников, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, автономного округа, муниципального образования, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, критерии их установления

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью мотивации работников учреждения к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по итогам ее работы.

4.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие классности (водители);

- надбавка за специфику работы;

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.3. Размеры выплат стимулирующего характера определяются, как в процентах от должностного оклада (часовой тарифной ставки), так и в абсолютном размере.

4.4. Перечень, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников устанавливаются в соответствии с Приложением N 5 к настоящему Положению.

4.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются данным Положением на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы.

4.6. Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам при условии достижения определенного стажа работы.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Основанием для установления надбавки за выслугу лет работникам (за исключением руководителя учреждения) является локальный нормативный акт учреждения.

4.7. Надбавка за наличие классности

Надбавка за наличие классности устанавливается водителям автомобилей.

Основанием для установления надбавки за наличие классности работникам является локальный нормативный акт учреждения.

4.8. Надбавка за специфику работы

Работникам учреждения устанавливается надбавка за специфику работы.

Надбавка за специфику работы устанавливается за условия труда и другие факторы, наиболее полно учитывающие специфику выполняемых работ на рабочих местах.

Основанием для установления надбавки за специфику работы является локальный нормативный акт учреждения.

4.9. Надбавка за интенсивность труда

Работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность труда в процентном соотношении к должностному окладу (часовой тарифной ставке) и производится на основании показателей (критериев оценки), размер которых установлен Приложением N 6 к настоящему Положению.

Надбавка за интенсивность труда устанавливается с целью мотивации работника учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов и к применению в работе новых методов и технологий, существенно повышающих результативность труда.

Выплата надбавки за интенсивность труда производится на основании локального нормативного акта учреждения с учетом мнения постоянно действующей комиссии по установлению выплат стимулирующего характера, и определяется в отношении каждого работника ежемесячно.

С учетом фактических результатов работы и при снижении интенсивности труда ранее установленный работнику учреждения размер надбавки за интенсивность труда может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.

4.10. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ

В случае образования экономии по фонду оплаты труда в учреждении может производиться выплата премии за выполнение особо важных и ответственных работ.

Премирование руководителя за выполнение особо важных и ответственных работ производится на основании решения представителя нанимателя (работодателя), принятое в виде распорядительного акта.

Премирование работников учреждения за выполнение особо важных и ответственных работ производится на основании локального нормативного акта учреждения.

Премия за выполнение особо важных и ответственных работ в отношении работников учреждения производится персонально и носит единовременный характер.

К категории иных особо важных и ответственных работ относятся:

- оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственных руководителей, реализация которых имеет важное значение для учреждения;

- достижение высоких конечных результатов учреждения в результате внедрения новых форм и методов работы;

- существенное снижение затрат учреждения или увеличение доходной части учреждения, давшие значительный экономический эффект;

- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств учреждения, а также принятие судебного решения в пользу учреждения;

- разработка особо значимых, важных для развития учреждения локальных нормативных актов;

- большая и качественная организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий государственного, окружного либо городского значения или масштаба;

- иные действия, направленные на развитие учреждения, повышение эффективности деятельности учреждения.

Решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается руководителем учреждения на основании служебных записок непосредственных руководителей отделов, участков, цехов и отчета о выполненных показателях.

Отчет должен содержать информацию о вкладе (степени участия) работника учреждения в выполнении работы (задания) с учетом наличия качественного содержания следующих показателей:

- объем выполняемой работы (задания) - до 100%;

- оперативность выполнения работы - до 100%;

- качество выполняемой работы (отсутствие замечаний) - до 100%;

- возможность внедрения разработанной документации (локальных нормативных документов) - до 100%;

- значимость выполнения работ для учреждения - до 100%;

- исполнительское мастерство - до 100%;

- инициатива при выполнении работ - до 100%.

Окончательное решение о назначении премии за выполнение особо важных и ответственных работ принимается директором учреждения.

4.11. Премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год)

Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный участок работы в определенном периоде (месяц, квартал, год) в соответствии с пунктом 6 Приложения N 5 настоящего Положения.

Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются с учетом выполнения работниками учреждения показателей результативности (эффективности) их работы и качества труда.

Показателями результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения являются:

- выполнение утвержденного муниципального задания;

- соблюдение регламентов, стандартов, требований при выполнении работ, установленных муниципальным заданием;

- результаты работы отделов, участков, цехов учреждения, в которых осуществляет деятельность работник, и его личный вклад в общие результаты работы;

- добросовестное исполнение работником возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей;

- своевременное размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- проявление профессионализма, инициативы, творчества, применение в работе современных форм, методов и технологий;

- соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение поручений учредителя, а также их качество;

- соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности и иной отчетности, а также их достоверность и качество;

- соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

- соблюдение правил эксплуатации материально-технических средств (оборудования) с целью недопущения их преждевременного выхода из эксплуатации;

- удовлетворенность граждан качеством выполняемых работ;

- отсутствие фактов нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения;

- отсутствие дебиторской (просроченной) задолженности;

- отсутствие кредиторской (неурегулированной) задолженности.

Для осуществления оценки выполнения работниками показателей и критериев результативности (эффективности) работы и качества труда, руководители отделов, участков, цехов направляют директору учреждения отчет о выполнении показателей результативности (эффективности) и качестве труда за отчетный период (месяц, квартал, год), и служебную записку, которая должна носить объективный характер, и содержать описание выполненной работы по достижению каждого показателя и при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами.

Кроме того, в служебной записке указываются причины, повлиявшие на снижение (улучшение) выполнения показателей и критериев результативности (эффективности) работы и качества труда работника.

Срок представления отчета о выполнении показателей результативности (эффективности) и качества труда работников устанавливается:

- за месяц - до 25 числа отчетного месяца;

- за квартал - до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом;

- за год - не позднее 10 - 15 календарных дней до конца отчетного периода.

Подведение итогов и оценку выполнения работниками показателей и критериев результативности (эффективности) работы и качества труда за соответствующий отчетный период осуществляет постоянно действующая комиссия по установлению выплат стимулирующего характера, которая наделяется правом устанавливать размер премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) в отношении каждого работника.

Размер премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) определяется в зависимости от выполнения работниками показателей и критериев результативности (эффективности) работы и качества труда и процента, установленного за выполнение данных показателей.

Окончательное решение о размере премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) в отношении каждого работника принимается руководителем учреждения локальным нормативным актом учреждения.

При начислении премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) не включаются следующие периоды:

- отпуск без сохранения заработной платы;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Решение о размере премиальных выплат по итогам работы (месяц, квартал, год) в отношении работника, с которым прекращен трудовой договор, принимается руководителем учреждения при окончательном расчете с ним, с учетом его вклада в трудовую деятельность на основании представленной служебной записки и отчета за фактически отработанное время непосредственными руководителями отделов, участков, цехов.

Работнику учреждения, с которым прекращен трудовой договор по основаниям, предусмотренным частью 2 статьи 71, пунктом 3 статьи 77, пунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) не выплачиваются.

Размер премирования по итогам работы (месяц, квартал, год) может быть снижен или не выплачен полностью в случае:

- наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него функций и полномочий;

- нарушения правил предоставления документов;

- нарушения при осуществлении закупок для нужд учреждения;

- нарушения трудовой, исполнительской дисциплины;

- нарушение правил техники безопасности и норм охраны труда;

- неисполнение указаний учредителя;

- наличие обоснованных устных или письменных жалоб;

- ухудшение качества выполняемых работ;

- совершения прогула, появления на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

- нанесения своими действиями или бездействием материального ущерба учреждению;

- наличия фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственного (муниципального), ведомственного контроля.

Частичное или полное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение.

Премирование по итогам работы (месяц, квартал, год) работников, проработавших неполный расчетный период в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в отпуске без сохранения заработной платы, увольнением по сокращению штатов, поступлением в учебные заведения, учебным отпуском, выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности), уходом (выходом) в (из) отпуск(а) по беременности и родам или в (из) отпуск (а) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вновь принятым работникам, производится пропорционально фактически отработанному времени.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий по итогам работы (месяц, квартал, год).

Премия по итогам работы (месяц, квартал, год) выплачивается работникам, находящимся в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытаний.

Предельный размер премии по итогам работы (месяц, квартал, год) не может превышать размер должностного оклада (месячной тарифной ставки) работника.

Выплата премии по итогам работы (месяц, квартал, год) производится при наличии экономии фонда оплаты труда в учреждении.

4.12. Работникам могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в соответствии с муниципальными правовыми актами, принятыми в соответствии с правовыми актами Правительства автономного округа.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.

5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения и производятся в соответствии с решением учредителя.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, согласно разделу III настоящего Положения.

5.4. Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом учредителя в соответствии с Приложениями N N 5, 6 к настоящему Положению с учетом показателей оценки эффективности и результативности его деятельности.

Перечень и условия осуществления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых Приложениями N N 5, 6 к настоящему Положению.

5.5. Оценка выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения проводится учредителем ежеквартально, до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

5.6. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

5.7. Выплата надбавки за интенсивность труда руководителю учреждения производится в соответствии с условиями трудового договора.

VI. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

6.1. Фонд оплаты труда учреждения включает в себя средства, направляемые на выплату должностных окладов (часовых тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.

6.2. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом:

- соблюдения соотношения гарантированной и стимулирующей частей заработной платы, установленного пунктом 6.3 настоящего Положения;

- оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельно допустимой доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда учреждения;

- соблюдения (не превышения) предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения.

6.3. Размер гарантированной части заработной платы устанавливается на уровне не менее 60% от фонда оплаты труда учреждения.

6.3.1. К гарантированной части заработной платы относятся следующие выплаты:

а) выплата должностного оклада (часовой тарифной ставки);

б) выплаты компенсационного характера;

в) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к должностному окладу (часовой тарифной ставки) и выплатам компенсационного характера.

6.3.2. К стимулирующей части заработной платы относятся следующие выплаты:

а) выплаты стимулирующего характера;

б) выплаты районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начисляемых на выплаты, относящиеся к стимулирующей части заработной платы.

6.4. Расходы на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются с учетом предельно допустимой доли расходов на их оплату труда в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%.

6.5. В целях определения учредителем предельно допустимой доли расходов на оплату труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения устанавливаются:

- перечень административно-управленческого персонала учреждения - работников, занятых управлением (организацией) деятельности учреждения;

- перечень основного персонала учреждения - работников, непосредственно выполняющих работы, направленные на достижение целей деятельности учреждения, а также их непосредственных руководителей;

- перечень вспомогательного персонала учреждения - работников, создающих условия для выполнения работ, направленных на достижение целей деятельности учреждения.

Перечень групп работников учреждения определен Приложением N 7 к настоящему Положению.

6.6. Определение фонда оплаты труда учреждения на год осуществляется по следующей формуле:

ФОТ = (ЗПгч + ЗПсч) х РК х СН,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда учреждения на год;

ЗПгч - объем гарантированной части заработной платы на год;

ЗПсч - объем стимулирующей части заработной платы на год;

РК - районный коэффициент;

СН - надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.6.1 Определение объема гарантированной части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

12 - количество месяцев в календарном году;

- сумма часовых тарифных ставок рабочих учреждения;

Нч.год - норма рабочего времени на год;

1,02 - коэффициент объема средств, направляемых на выплаты компенсационного характера.

6.6.2. Определение объема стимулирующей части заработной платы на год осуществляется по следующей формуле:

,

где:

- сумма должностных окладов работников учреждения;

12 - количество месяцев в календарном году;

- сумма часовых тарифных ставок рабочих учреждения;

Нч.год - норма рабочего времени на год;

Нч.мес - норма рабочего времени на месяц;

0,39 - коэффициент объема средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера.

6.7. При утверждении фонда оплаты труда учреждения сверх сумм средств, указанных в пункте 6.6. настоящего Положения, за счет доходов от платной деятельности предусматриваются средства в размере до 2 должностных окладов (часовых тарифных ставок) на выплату материальной помощи на оздоровление при предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

VII. Другие вопросы оплаты труда

7.1. В соответствии со статьей 301 Трудового Кодекса Российской Федерации работникам, привлекаемым к работам вахтовым методом, производится оплата дней междувахтового отдыха.

Каждый день междувахтового отдыха и каждый день в пути к месту вахты и обратно оплачивается в размере дневной тарифной ставки (часовая тарифная ставка, умноженная на 8 часов). Выплата осуществляется без применения районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.2. В соответствии с локальными нормативными актами учреждения, за счет доходов, полученных от платной деятельности учреждения и при условии наличия экономии по фонду оплаты труда в учреждении, работникам могут производиться следующие выплаты:

- единовременная премия к праздничным дням и датам;

- материальная помощь;

- поощрение за размещение фотографии работника на Доске почета.

7.3. Единовременная премия к праздничным дням и датам.

Единовременная премия к праздничным датам, установленным законодательством Российской Федерации, а также к праздничным датам автономного округа и города Губкинского, профессиональным праздникам и юбилейным датам со дня создания учреждения, выплачивается работникам, находящимся в штате учреждения, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытаний.

Единовременное премирование к праздничным дням и датам производится на основании докладных записок непосредственных руководителей отделов, участков, цехов, которые направляются руководителю учреждения за две недели до наступления праздничной даты.

Индивидуальный размер премии работникам устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

Работникам, уволившимся по собственному желанию, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, виновные действия, единовременная премия к праздничным дням и датам не начисляется и не выплачивается.

Размер выплаты не может превышать размер месячной заработной платы работника.

7.4. Материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения, за исключением:

- работников, срочный трудовой договор с которыми заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

- работников, принятых с испытательным сроком и уволенных в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Материальная помощь может выплачиваться работникам в следующих случаях:

а) на оздоровление при предоставлении основного оплачиваемого отпуска;

б) смерти близких родственников работника (супруга/супруги, родителей, детей), смерти работника;

в) продолжительного (тяжёлого) заболевания работника (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение).

7.4.1. Материальная помощь на оздоровление при предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

Материальная помощь на оздоровление к основному оплачиваемому отпуску работника, проработавшему в учреждении более 11 месяцев, выплачивается в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок).

Работнику, впервые принятому на работу в учреждение в течение календарного года, отработавшему более 6 месяцев, материальная помощь на оздоровление выплачивается в размере одного должностного оклада (месячной тарифной ставки).

Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается в форме локального нормативного акта учреждения.

Оказание материальной помощи руководителю учреждения производится на основании решения представителя нанимателя (работодателя), принятое в виде распорядительного акта.

7.4.2. Материальная помощь в связи со смертью работника, смертью близких родственников работника (супруга/супруги, родителей, детей).

В случае смерти (гибели) работника выплата материальной помощи производится по личному заявлению супруга (супруги), одного из родителей, детей, с приложением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства о браке, копия свидетельства об установлении отцовства, копия свидетельства о перемене имени).

В случае смерти (гибели) супруги (супруга), одного из родителей, детей, лиц, в отношении которых работник является опекуном или попечителем, выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с обязательным представлением копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство (свойство) с умершим (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении (усыновлении), копия свидетельства об установлении отцовства, копия документа, подтверждающего опекунство (попечительство), копия свидетельства о перемене имени).

Материальная помощь выплачивается в абсолютном размере, но не более месячной заработной платы работника.

Решение о выплате материальной помощи работнику принимается в форме локального нормативного акта учреждения.

7.4.3. Материальная помощь в связи с продолжительным (тяжелым) заболеванием работника (стационарное лечение, хирургическое вмешательство, дорогостоящее лечение).

При продолжительном (тяжелом) заболевании выплата материальной помощи производится по личному заявлению работника с представлением копии заключения или справки медицинской организации, копии лицензии медицинской организации на осуществление медицинской деятельности в случае представления заключения или справки частной медицинской организации.

Для получения материальной помощи работником предоставляются копии документов с обязательным предъявлением подлинника (оригинала).

Материальная помощь выплачивается работникам в абсолютном размере, но не более месячной заработной платы работника.

Решение о выплате материальной помощи работнику принимается в форме приказа по учреждению.

Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения принимается правовым актом учредителя.

7.5. Поощрение за размещение фотографии работника на Доске почета.

Доска Почета создается в целях повышения общественного признания и поощрения работников за заслуги в профессиональной деятельности, стимулирования профессионального роста работников.

Поощрение производится ежемесячно, в размере 10% от должностного оклада (месячной тарифной ставки) на основании локального нормативного акта учреждения.

7.6. Выплаты, установленные разделом VII настоящего Положения, выплачиваются работникам по основному месту работы.