Постановление Администрации Тындинского муниципального округа Амурской области от 29 апреля 2022 г. N 476 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию и обслуживанию административных зданий и автотранспорта администрации Тындинского муниципального округа", утвержденное постановлением администрации Тындинского муниципального округа от 11.01.2022 N 9"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Амурской области от 31.12.2009 N 294-ОЗ "Об основах установления систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (с изменениями и дополнениями), постановлением Правительства Амурской области от 28.04.2010 N 209 "Об установлении систем оплаты труда работников областных бюджетных, автономных и казенных учреждений" (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации Тындинского муниципального округа Амурской области от 10.01.2022 N 3 "Об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений Тындинского муниципального округа Амурской области", администрация Тындинского муниципального округа Амурской области

постановляет:

1. Внести изменения в Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию и обслуживанию административных зданий и автотранспорта администрации Тындинского муниципального округа", утвержденное постановлением администрации Тындинского муниципального округа от 11.01.2022 N 9.

1.1. Пункт 4.1.1. раздела IV изложить в новой редакции:

"4.1.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения на календарный год в следующих размерах:

-	начальник учреждения, заместитель начальника учреждения, начальник ЕДДС;	-	от 90 до 120
-	заведующий хозяйством, водитель автомобиля, механик, дежурный оперативный, помощник оперативного дежурного - оператор 112;	-	от 80 до 100
-	слесарь, электрик, слесарь-сантехник, плотник, сторож-вахтер, дворник, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, гардеробщик.	-	от 30 до 50

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы пересматривается ежегодно. В течение года может быть увеличена или снижена по результатам работы работника учреждения.";

1.2. Пункт 4.1.2. раздела IV изложить в новой редакции:

"4.1.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемой работы:

Ежемесячная выплата за качество выполняемой работы начисляется работнику за фактически отработанное время и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы за истекший месяц в следующих размерах:

-	начальник учреждения, заместитель начальника учреждения, начальник ЕДДС, заведующий хозяйством, водитель автомобиля, механик, дежурный оперативный, помощник оперативного дежурного - оператор 112;	-	180
-	слесарь, электрик, слесарь-сантехник, плотник, сторож-вахтер, дворник, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, гардеробщик.	-	100

Основными критериями, определяющими размер ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы, являются:

- добросовестное и качественное выполнение своих должностных обязанностей;

- высокие личные показатели в работе;

- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний руководителя;

- качественное и своевременное предоставление информации и сведений руководителю;

- соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией.

Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного дня начисления ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению штатной численности, выходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком и по другим уважительным причинам выплата ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

В случаях применения дисциплинарного взыскания ежемесячная выплата за качество выполняемой работы в расчетном периоде может быть снижена.

Снижение размера ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы устанавливается приказом руководителя учреждения, с указанием основания для снижения размера ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы.";

1.3. Раздел V изложить в новой редакции:

"5.1. Заработная плата руководителя учреждения и заместителя начальника учреждения определяется трудовым договором и состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителю учреждения устанавливается в зависимости от сложности труда, с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости.

Должностной оклад заместителя начальника учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителя и заместителя руководителя учреждения устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере, если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Амурской области, муниципальными правовыми актами Тындинского муниципального округа, в соответствии с настоящим Положением.

Порядок начисления и оплаты руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения выплат компенсационного и стимулирующего характера производится в том же порядке, который установлен настоящим Положением для работников учреждения.

5.3. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается руководителю учреждения ежегодно, в соответствии с Правилами выплаты надбавок, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" и утверждается распоряжением администрации Тындинского муниципального округа, руководствуясь служебной запиской главного специалиста по мобилизационной работе администрации Тындинского муниципального округа.

5.4. Условия оплаты труда руководителя и заместителя руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, оформленном в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".";

1.4. Пункт 6.2. раздела VI изложить в новой редакции:

"6.2. Работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТКРФ).

Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

Работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

- в связи с работой в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 16 календарных дней (ст. 321 ТКРФ).

- за ненормированный рабочий день (ст. 119 ТКРФ):

- руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения в размере 10 календарных дней (устанавливается на основании распоряжения администрации Тындинского муниципального округа);

- водителям автомобиля, в размере 7 календарных дней (устанавливается на основании приказа руководителя учреждения).

Оплата отпуска производится в соответствии с нормами Трудового Кодекса Российской Федерации.

По письменному заявлению работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.

Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТКРФ).

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.";

1.5. Приложение N 1 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию и обслуживанию административных зданий и автотранспорта администрации Тындинского муниципального округа", утвержденное постановлением администрации Тындинского муниципального округа от 11.01.2022 N 9, изложить в новой редакции, согласно приложению N 1 к настоящему постановлению.

1.6. Приложение N 2 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Дирекция по содержанию и обслуживанию административных зданий и автотранспорта администрации Тындинского муниципального округа", утвержденное постановлением администрации Тындинского муниципального округа от 11.01.2022 N 9, изложить в новой редакции, согласно приложению N 2 к настоящему постановлению.

2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования в соответствии с Уставом Тындинского муниципального округа Амурской области, подлежит размещению на "Официальном сайте Тындинского округа" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.05.2022.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу Тындинского муниципального округа Т.А. Лысакову.

Глава Тындинского муниципального округа

Т.А. Лысакова