Приложение N 3. Размер выплаты стимулирующего характера тренеру, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре, тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю за подготовку одного спортсмена, обучающегося по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки, на этапах спортивной подготовки

Приложение N 3
к Отраслевому тарифному соглашению
по государственным автономным
учреждениям, подведомственным
министерству физической культуры и
спорта Новосибирской области

Размер выплаты стимулирующего характера
тренеру, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре, тренеру-преподавателю, старшему тренеру-преподавателю за подготовку одного спортсмена, обучающегося по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки, на этапах спортивной подготовки

Этап спортивной подготовки	Период	Размер выплаты стимулирующего характера (в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы))
		Группа видов спорта*
		I	II	III	IV	V
Начальной подготовки	До одного года	до 2,5	до 2,5	до 2,5	до 2,5	до 2,5
	Свыше года	до 5,9	до 5,1	до 4,2	до 3,4	до 3,4
Тренировочный (этап спортивной специализации)	Начальной специализации	до 8	до 7,2	до 6,4	до 5,6	до 5,6
	Углубленной специализации	до 13,6	до 12	до 11,2	до 9,6	до 9,6
Совершенствования спортивного мастерства	Весь период	до 20,8	до 19,2	до 17,6	до 15,2	до 15,2
Высшего спортивного мастерства	Весь период	до 34,4	до 31,2	до 28	до 24,8	до 24,8

* Примечания:

1. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся базовые виды спорта кроме командных игровых видов;

б) ко второй группе видов спорта относятся все другие виды спорта, не отнесенные к первой, третьей, четвертой и пятой группам;

в) к третьей группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта, являющиеся базовыми;

г) к четвертой группе видов спорта относятся командные игровые виды спорта, не являющиеся базовыми;

д) к пятой группе видов спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации.

Адаптивные виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

а) к первой группе видов спорта относятся спортивные дисциплины базовых видов спорта, кроме командных игровых дисциплин;

б) ко второй группе видов спорта относятся все другие виды спорта, не отнесенные к первой, третьей, четвертой и пятой группам;

в) к третьей группе видов спорта относятся командные игровые дисциплины базовых видов спорта;

г) к четвертой группе видов спорта относятся командные игровые дисциплины видов спорта, не являющихся базовыми;

д) к пятой группе видов спорта относятся виды спорта (спортивные дисциплины) с недостаточно высоким уровнем соревновательной конкуренции в субъекте Российской Федерации.

Уровень соревновательной конкуренции рекомендуется определять по одному или нескольким следующим показателям:

отсутствие более двух лет Чемпионата (первенства) субъекта Российской Федерации по данному виду спорта (спортивной дисциплине);

в проводимых официальных спортивных соревнованиях на муниципальном уровне или межмуниципальном уровне принимает участие недостаточное количество участников для выполнения спортивных разрядов по данному виду спорта, спортивной дисциплине;

в течение более трех лет на официальных спортивных соревнованиях муниципального уровня и (или) уровня субъекта Российской Федерации не выполняются нормативы выше второго спортивного разряда по данному виду спорта (спортивной дисциплине).

2. При выплате стимулирующего характера за одного занимающегося оплата труда производится исходя из численности спортсменов (обучающихся по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки) в группе, определяемой в соответствии с приказами о зачислении спортсмена в спортивную группу по соответствующему виду спорта.

3. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера за подготовку одного спортсмена, обучающегося по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения.