Приложение. Отраслевое тарифное соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным министерству физической культуры и спорта Новосибирской области, на 2024 - 2026 годы

Приложение
к Отраслевому соглашению
по государственным автономным
учреждениям, подведомственным
министерству физической культуры
и спорта Новосибирской области,
на 2024 - 2026 годы

Отраслевое тарифное соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным министерству физической культуры и спорта Новосибирской области, на 2026 - 2026 годы

I. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по государственным автономным учреждениям, подведомственным министерству физической культуры и спорта Новосибирской области (далее - Тарифное соглашение), разработано в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области, содержащими нормы трудового права, с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и постановлением Правительства Новосибирской области от 26.06.2018 N 272-п "Об установлении системы оплаты труда работников, условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеров предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Новосибирской области".

1.2. Тарифное соглашение устанавливает систему оплаты труда работников, включая размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), перечень, размеры и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат работникам, условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и размеры предельного уровня соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников государственных автономных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Новосибирской области (далее - учреждение).

1.3. Система оплаты труда работников конкретного учреждения устанавливается Положением об оплате труда работников, являющемся приложением к коллективному договору, соглашению, или утверждаемым локальным нормативным актом учреждения в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области, содержащими нормы трудового права, настоящим тарифным соглашением.

1.4. Фонд оплаты труда работников государственного автономного учреждения формируется в пределах объема субсидий из бюджета Новосибирской области на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.5. Штатное расписание учреждения формируется и утверждается руководителем учреждения самостоятельно исходя из государственного задания и основных задач, для решения которых создано учреждение, и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих данного учреждения с указанием их численности.

При этом численность заместителей руководителя учреждения устанавливается в зависимости от штатной численности учреждения с учетом особенностей и видов деятельности учреждения и организации управления этой деятельностью:

при штатной численности не более 24 штатных единиц - 0;

при штатной численности 25 - 100 штатных единиц - 1;

при штатной численности 101 - 200 штатных единиц - не более 2;

при штатной численности 201 - 300 штатных единиц - не более 3;

при штатной численности 301 - 1000 штатных единиц - не более 4;

при штатной численности более 1000 штатных единиц - не более 5.

При наличии в учреждении филиалов и (или) иных обособленных структурных подразделений норматив численности заместителей руководителя увеличивается на 1 штатную единицу.

В образовательных учреждениях со штатной численностью 25 - 300 человек норматив численности заместителей руководителя устанавливается в размере не более 3 штатных единиц включительно.

1.6. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим профессиональным стандартам.

1.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, назначаются на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии.

1.8. Руководитель учреждения осуществляет подготовку работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и их дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, определенных коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

1.9. Доля расходов на оплату труда основного персонала в фонде оплаты труда учреждения не может составлять менее 60 процентов.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение целей деятельности, определенных уставом учреждения, а также их непосредственные руководители.

Перечень должностей и профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, установлен в приложении 5 к настоящему Тарифному соглашению.

1.10. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения должен составлять не менее 20 процентов от фонда оплаты труда учреждения. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения определяется руководителем учреждения (за счет бюджетных средств, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников).

1.11. Оплата труда работников учреждений, в том числе руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров, включает:

1) оклад (должностной оклад, ставку заработной платы);

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера;

4) выплаты по районному коэффициенту.

1.12. Условия оплаты труда работника учреждения устанавливаются трудовым договором между работодателем и работником в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда работников учреждения.

Трудовой договор заключается на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, в соответствии с приложением N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

1.13. При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

1.14. За педагогическими работниками, у которых истек срок действия присвоенной установленной квалификационной категории, сохраняется оплата труда с учетом имевшейся у данных работников квалификационных категорий:

- в период их длительного отпуска сроком до одного года, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (или в течение 3-х месяцев по выходу из указанных отпусков), на период подготовки к аттестации на основе результатов работы и прохождения аттестации, но не более чем на один год после выхода из указанных отпусков;

- в течение не более календарного года до наступления права для назначения страховой пенсии по старости и в течение не более 6 месяцев по окончании длительной болезни с определением в коллективном договоре или положении об оплате труда работников конкретного срока, на который оплата труда сохраняется с учетом имевшейся квалификационной категории;

- после подачи заявления в аттестационную комиссию до принятия аттестационной комиссией решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории.

1.15. В течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 24.03.2023 N 196, при выполнении ими педагогической работы сохраняется оплата труда в следующих случаях:

- при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации, а по должностям работников, по которым применяется наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), - независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория;

- если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству) при условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы <*>:

N п/п	Должность, по которой присвоена квалификационная категория (по квалификационному уровню)	Должность, при оплате труда по которой учитывается квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 2
1	2	3
1	Учитель, преподаватель, тьютор	Преподаватель, (старший) методист, (старший) воспитатель, (старший) педагог дополнительного образования, социальный педагог
2	Учитель-дефектолог, учитель-логопед	(старший) воспитатель, (старший) педагог дополнительного образования
3	Учитель (адаптивной) физической культуры, преподаватель физической культуры	(Старший) тренер-преподаватель, руководитель физического воспитания, инструктор по физической культуре
4	Преподаватель	(Старший) педагог дополнительного образования, руководитель физического воспитания
5	Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки	(Старший) педагог дополнительного образования
6	Руководитель физического воспитания	Преподаватель (физической культуры), (старший) методист, (старший) инструктор-методист, инструктор по физической культуре, (старший) педагог дополнительного образования
7	(Старший) воспитатель	(Старший) воспитатель, методист, социальный педагог, педагог дополнительного образования
8	(Старший) методист	(Старший) методист, педагог-психолог, (старший) инструктор-методист, (старший) педагог дополнительного образования, социальный педагог, инструктор по физической культуре, старший вожатый
9	Мастер производственного обучения	Методист, (старший) инструктор-методист, (старший) педагог дополнительного образования.
10	Педагог-психолог	Воспитатель, (старший) педагог дополнительного образования, методист, социальный педагог, старший вожатый.
11	Старший тренер-преподаватель	(Старший) тренер-преподаватель, (старший) инструктор-методист, методист, (старший) педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре
12	Старший педагог дополнительного образования	(Старший) педагог дополнительного образования, методист, (старший) инструктор-методист, (старший) тренер-преподаватель, старший вожатый
13	Старший инструктор-методист	(Старший) педагог дополнительного образования, инструктор-методист, методист, (старший) тренер-преподаватель.
14	Педагог дополнительного образования	(Старший) педагог дополнительного образования, инструктор-методист, тренер-преподаватель, старший вожатый
15	Педагог-организатор	Педагог дополнительного образования, старший вожатый
16	Социальный педагог	Педагог дополнительного образования, старший вожатый
17	Тренер-преподаватель	(Старший) тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог дополнительного образования, инструктор по физической культуре
18	Инструктор-методист	педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель

<*> Определяются и конкретизируются положением об оплате труда работников учреждения.

1.16. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области (в случае его заключения), с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 N 38-П, от 11 апреля 2019 N 17-П и от 16 декабря 2019 N 40-П.

II. Размеры должностных окладов работников учреждений

2.1. Размеры должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов по должностям, трудовые функции, квалификационные требования и наименование по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами, устанавливаются в соответствии с приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области от 20.07.2022 N 878 "Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов, окладов по должностям и профессиям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами, для государственных учреждений Новосибирской области", за исключением должностных окладов, окладов, установленных в приложении N 1 к настоящему Тарифному соглашению.

2.2. Размеры должностных окладов по должностям, специфическим для отрасли физической культуры и спорта, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Тарифному соглашению.

III. Виды выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений, в том числе руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

1. доплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям и специалистам учреждений, работающим в сельской местности, в размере 25% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

2. Доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 час.) устанавливается в размере не менее 20% должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются положением об оплате труда работников учреждения или коллективным договором;

3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вне зависимости от количества фактически отработанных часов в выходной или нерабочий праздничный день работнику предоставляется полный день отдыха. Предоставление дня отдыха оформляется приказом и, по согласованию с работодателем, может использоваться работником в текущем месяце или в последующие.

Заработная плата работника (оклад (должностной оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты) в том месяце, когда используется день отдыха за работу выходной или нерабочий праздничный день, не уменьшается (при этом работник отработает на один день меньше нормы).

При увольнении, если работник на день увольнения не воспользовался правом на отдых за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, ему выплачивается разница между оплатой работы в указанные дни по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оплатой, произведенной за эти дни в одинарном размере (правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, постановление от 06.12.2023 N 56-П).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день, улучшающие условия оплаты труда работников по сравнению с установленными законодательством, могут устанавливаться Положением об оплате труда работников учреждения или коллективным договором.;

4. Доплата за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" в следующих размерах:

Категория секретности	Размер доплаты, % к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)
"особой важности"	50 - 75
"совершенно секретно"	30 - 50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	10 - 15
"секретно" без проведения проверочных мероприятий	5 - 10

5. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу могут определяться положением об оплате труда работников учреждения или коллективным договором;

7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются локальными нормативными актами организаций с учетом мнения представительного органа работников, либо коллективными договорами, трудовыми договорами в зависимости от результатов специальной оценки условий труда:

класс условий труда (вредный) 3.1 - не менее 4% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

класс условий труда (вредный) 3.2 - не менее 6% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

класс условий труда (вредный) 3.3 - не менее 8% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

класс условий труда (вредный) 3.4 - не менее 10% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

класс условий труда (опасный) 4 - не менее 12% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Размер доплаты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной по результатам проведенной специальной оценки условий труда, сохраняется до истечения срока действия имеющихся результатов специальной оценки условий труда, за исключением случаев проведения внеплановой специальной оценки условий труда или принятия руководителем учреждения решения о проведении специальной оценки условий труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливаются.

8. Доплата за работу с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии устанавливается тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, инструкторам по адаптивной физической культуре, старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре, тренерам по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту, инструкторам-методистам, инструкторам по физической культуре в размере 20% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

9. За классное руководство (кураторство) педагогическим работникам государственных профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, устанавливается:

1) ежемесячное денежное вознаграждение педагогическим работникам, в соответствии с порядком и размером, определенными постановлением Правительства Новосибирской области от 18.08.2020 N 341-п "О вознаграждении за классное руководство (кураторство) педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций, расположенных на территории Новосибирской области, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные программы, а также педагогическим работникам государственных профессиональных образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования, в том числе программы профессионального обучения для лиц с ограниченными возможностями здоровья";

2) доплата из расчета 1 000 рублей в месяц в учебной группе с наполняемостью не менее 25 человек в соответствии с постановлением Губернатора Новосибирской области от 16.02.2009 N 52 "О выплате вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования Новосибирской области".

При наполняемости менее 25 человек размер доплаты рассчитывается в порядке, установленном постановлением Губернатора Новосибирской области от 16.02.2009 N 52.

3.2. При исчислении размера доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу учитываются не только должностные оклады (оклады, ставки заработной платы), но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет стоимости часа для определения размера доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу производится путем деления установленного работнику оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных установленной для него системой оплаты труда, на установленную норму рабочего времени в этом месяце (в часах) или на среднемесячную норму рабочего времени (в часах) в учетном периоде при суммированном учете рабочего времени.

3.3. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 3.1 Тарифного соглашения, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

3.4. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Тарифным соглашением.

3.5. При определении размеров компенсационных выплат работникам учреждения и условий их осуществления учитывается мнение выборного профсоюзного органа работников учреждения.

IV. Виды выплат стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений, в том числе руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам, могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за качественные показатели эффективности деятельности;

2) надбавка за ученую степень;

3) надбавка за почетное звание;

4) надбавка за спортивное звание;

5) надбавка за квалификационную категорию;

6) надбавка за продолжительность непрерывной работы;

7) надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды);

8) надбавка за работу в организациях, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания;

9) премии по итогам календарного периода;

10) премии за выполнение важных и особо важных заданий.

Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности:

Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности устанавливается работникам учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника.

Качественные показатели эффективности деятельности работников, критерии их оценки и размеры выплат за их достижение устанавливаются Положением об оплате труда работников учреждения соответствующего учреждения по каждой должности и профессии с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Качественные показатели эффективности деятельности работников должны быть направлены на эффективное выполнение их должностных (профессиональных) обязанностей, а также должны быть проверяемы и измеримы.

Рекомендуемые критерии оценки качества выполняемых работ для формирования качественных показателей эффективности деятельности работников учреждений:

- выполнение показателей, характеризующих качество оказываемых государственных услуг;

- отсутствие не исполненных в установленный срок письменных поручений руководителя учреждения;

- обеспечение охраны труда и безаварийной деятельности учреждения;

- отсутствие фактов нарушений сроков и порядка представления бюджетной, налоговой отчетности в контролирующие органы, документов, информаций, отчетов;

- отсутствие обоснованных претензий, жалоб и отрицательных отзывов населения, получателей услуг, работников учреждения;

- отсутствие просроченной дебиторской (кредиторской) задолженности;

- своевременная выплата заработной платы работникам учреждения;

- отсутствие замечаний контролирующих надзорных органов по результатам проверок;

- участие в профессиональных конкурсах;

- разработка и реализация авторских программ, реализация инновационных методик, технологий (при наличии экспертного сопровождения);

- исполнение плана текущих и капитальных ремонтов (в соответствии с государственным заданием) за отчетный период;

- исполнение плана мероприятий по обеспечению пожарной безопасности, плана антитеррористических мероприятий по обеспечению безопасности учреждений, плана мероприятий по обеспечению техники безопасности в учреждениях;

- своевременная подготовка документации на проведение аукционов, конкурсов, запросов котировок в соответствии с утвержденным планом-графиком на текущий финансовый год по направлению деятельности;

- обеспечение учреждения квалифицированными кадрами;

- подготовка учреждения к отопительному периоду;

- результативное участие спортсмена (или обучающегося по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки) в спортивном соревновании;

- переход спортсмена (или обучающегося по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки) на более высокий этап спортивной подготовки, в том числе переход на более высокий этап спортивной подготовки в иную организацию, осуществляющую подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации ¹;

- осуществление тренером, тренером-преподавателем, старшим тренером-преподавателем спортивной подготовки на начальном и тренировочном этапе, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в организации, осуществляющей спортивную подготовку (или организации, реализующей дополнительные образовательные программы спортивной подготовки), в течение первых 4 лет работы;

- результат реализации программ спортивной подготовки (или дополнительных образовательных программ спортивной подготовки) на каждом из этапов спортивной подготовки, определенный в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта;

- результат прохождения независимой оценки квалификации и получения соответствующего свидетельства;

- сохранность контингента, сохранение здоровья лиц, проходящих спортивную подготовку (обучающихся по дополнительным образовательным программам спортивной подготовки);

- осуществление наставничества над тренерами, тренерами-преподавателями при первичном трудоустройстве по профильной специальности в физкультурно-спортивные организации;

- трудоустройство тренера, тренера-преподавателя, старшего тренера-преподавателя в физкультурно-спортивную организацию, в которой он проходил спортивную подготовку в качестве спортсмена на этапах спортивной подготовки;

- реализация экспериментальных и инновационных проектов в сфере физической культуры и спорта;

- за подготовку тренером, тренером-преподавателем по адаптивной физической культуре, тренером-преподавателем, старшим тренером-преподавателем одного спортсмена на этапах спортивной подготовки в соответствии с приложением 3 к настоящему Тарифному соглашению;

- участие в реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) в рабочее время;

- обеспечение сохранности имущества учреждения и др.

Оценку эффективности деятельности работников учреждения и подготовку предложений руководителю учреждения об установлении размеров надбавок работникам учреждения за качественные показатели эффективности деятельности осуществляет созданная в учреждении комиссия по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения не реже одного раза в квартал.

Конкретные размеры надбавок за качественные показатели эффективности деятельности работнику учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения. Периодичность оценки результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности работников устанавливается Положением об оплате труда работников учреждения.

Надбавка за ученую степень:

Устанавливается работникам, имеющим ученую степень по профилю, соответствующему профилю деятельности работника или учреждения, в размере:

- "кандидат наук" - 10% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

- "доктор наук" - 20% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Надбавка за почетное звание:

Надбавка за почетное звание устанавливается:

- работникам учреждений, которым присвоено почетное звание Российской Федерации, соответствующее профилю деятельности работника или учреждения, в размере 20% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы);

- работникам учреждений, которым присвоено почетное звание Новосибирской области, соответствующее профилю деятельности работника или учреждения, в размере 10% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

При наличии у работника права на получение надбавки за почетное звание по двум и более основаниям надбавка устанавливается за одно из них по выбору работника.

Надбавка за спортивное звание:

Надбавка в размере 10% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) устанавливается работникам, имеющим спортивные звания: "мастер спорта международного класса", "гроссмейстер России".

Надбавка за спортивное звание "мастер спорта международного класса", "гроссмейстер России" не устанавливается спортсменам и спортсменам-инструкторам.

Надбавка за квалификационную категорию:

1) Тренеру, тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре, инструктору-методисту (старшему инструктору-методисту) по адаптивной физической культуре, инструктору-методисту (старшему инструктору-методисту) физкультурно-спортивных организаций, спортсмену, спортсмену-инструктору, на основании решения руководителя учреждения, устанавливается надбавка за квалификацию.

Размер надбавки за квалификацию тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре, инструктора-методиста (старшего инструктора-методиста) по адаптивной физической культуре, инструктора-методиста (старшего инструктора-методиста) физкультурно-спортивных организаций:

Уровень квалификации	Размер надбавки за квалификацию в процентах от должностного оклада
высшая категория	15%
первая категория	10%
вторая категория (при наличии)	5%

Расчет надбавки за квалификацию (Нк) производится по формуле:

Нк = До x (n1 x k1 + n2 x k2 + ... nn x kn) x Рн,

где До - должностной оклад по должности;

n1, n2 ... nn - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2 ... kn - расчетные показатели за подготовку одного спортсмена по каждому этапу (периоду) подготовки (в соответствии с приложением N 3 к настоящему Соглашению);

Рн - размер надбавки за квалификацию в процентах.

Размер надбавки за квалификацию спортсмена, спортсмена-инструктора:

Уровень квалификации	Размер надбавки за квалификацию в процентах от должностного оклада
Кандидат в мастера спорта	30%
Мастер спорта России, гроссмейстер России	55%
Мастер спорта России международного класса	80%

Надбавка за квалификацию спортсмена, спортсмена-инструктора устанавливается по наивысшему уровню квалификации.

Указанный размер надбавки за квалификацию спортсмена, спортсмена-инструктора может быть увеличен Положением об оплате труда работников учреждения.

2) Надбавка за квалификационную категорию для педагогических работников устанавливается в размере 8% ставки заработной платы - за I квалификационную категорию, в размере 16% ставки заработной платы - за высшую квалификационную категорию, в размере 20% ставки заработной платы - за квалификационную категорию "педагог-методист" или "педагог-наставник"

Надбавка за квалификационную категорию "педагог-методист" или "педагог-наставник" выплачивается при условии выполнения работником дополнительных обязанностей, связанных с методической работой или наставнической деятельностью.

3) Медицинским и фармацевтическим работникам устанавливаются надбавки за наличие квалификационной категории в размере:

а) 3% должностного оклада - медицинским работникам, которым в результате аттестации присвоена вторая квалификационная категория;

б) 5% должностного оклада - медицинским работникам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

в) 10% должностного оклада - медицинским работникам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория.

Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Надбавка за продолжительность непрерывной работы:

Выплата за продолжительность непрерывной работы устанавливается в зависимости от общего количества лет непрерывной работы в физкультурно-спортивных организациях и (или) образовательных организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Порядок исчисления продолжительности непрерывной работы устанавливается нормативно-правовым актом министерства физической культуры и спорта Новосибирской области (далее - министерство ФКиС НСО).

Размеры стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы:

Показатель "продолжительность/непрерывность работы (выслуга лет)"	Размеры стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада (оклада, ставки заработной платы)
от 5 до 10 лет	5
от 10 до 20 лет	10
от 20 и более	20

Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды):

Надбавка тренерам, тренерам-преподавателям по адаптивной физической культуре, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, размеры стимулирующей выплаты другим работникам учреждения за результативное участие в подготовке спортсмена (команды) устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Тарифному соглашению.

Надбавка за работу в организациях, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания:

Надбавка за работу в организациях, имеющих в соответствии с законодательством право использовать в своих наименованиях слово "олимпийский" или образованные на его основе слова и словосочетания, устанавливается спортсменам, спортсменам-инструкторам, тренерам, тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) физкультурно-спортивных организаций и иным лицам, участвующим в спортивной подготовке, в размере 15% должностного оклада (оклада, ставки заработной платы).

Премии по итогам календарного периода:

Премии по итогам календарного периода работнику учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности работника. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам учреждения, созданной в учреждении, в пределах фонда оплаты труда. Размер премии по итогам календарного периода работникам учреждения максимальными размерами не ограничивается.

Премия по итогам календарного периода выплачивается работникам учреждения, состоящим с ним в трудовых отношениях на момент издания руководителем учреждения приказа об установлении премии и не имеющим дисциплинарного взыскания в течение календарного периода, по итогам которого выплачивается премия.

Премии за выполнение важных и особо важных заданий:

Премии за выполнение важных и особо важных заданий работникам учреждений устанавливаются приказом руководителя учреждения в случае выполнения важного или особо важного задания. Размер премии работнику определяет руководитель учреждения в пределах фонда оплаты труда. Размер премии за выполнение важных и особо важных заданий работникам учреждения максимальными размерами не ограничивается.

4.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретному работнику учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда работников учреждения.

4.3. При определении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения, порядка и условий их осуществления учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

4.4. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Тарифным соглашением, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

V. Условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

5.1. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором между министерством ФКиС НСО, которому подведомственно учреждение, и руководителем учреждения в соответствии с системой оплаты труда, установленной настоящим Тарифным соглашением.

Трудовой договор заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.2. Условия оплаты труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором между руководителем учреждения и заместителями руководителя учреждения, главным бухгалтером в соответствии с системой оплаты труда, установленной Положением об оплате труда работников учреждения.

Трудовой договор заключается на основе примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, в соответствии с приложением N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р.

5.3. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, главных бухгалтеров устанавливаются приказом министерства труда и социального развития Новосибирской области от 20.07.2022 N 878 "Об установлении размеров должностных окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, окладов по общеотраслевым профессиям рабочих, должностных окладов, окладов по должностям и профессиям, трудовые функции, квалификационные требования и наименования по которым установлены в соответствии с профессиональными стандартами, для государственных учреждений Новосибирской области".

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения в размере на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5.5. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с приказом министерства ФКиС НСО от 22.08.2019 N 878 "Об утверждении Порядка отнесения государственных автономных учреждений, подведомственных министерству ФКиС НСО, к группам по оплате труда руководителей".

5.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера и стимулирующего характера конкретному руководителю учреждения устанавливаются трудовым договором в соответствии с настоящим Тарифным соглашением и не могут быть ниже, а условия их осуществления не должны быть ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными федеральным законодательством и законодательством Новосибирской области.

5.7. Выполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами дополнительной работы по совмещению и внутреннему совместительству разрешается в случаях замены временно отсутствующего специалиста по основной деятельности. Решения о работе по совмещению и внутреннему совместительству в отношении руководителей учреждений принимаются руководителями областных исполнительных органов государственной власти Новосибирской области, которым подведомственны учреждения, заместителей руководителей и главных бухгалтеров руководителями учреждений.

В случае назначения министерством исполняющего обязанности руководителя учреждения в приказе министерства (о назначении лица, исполняющего обязанности руководителя учреждения) определяется размер доплаты работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер выплат сотруднику, назначенному исполняющим обязанности руководителя учреждения, по основной работе, определенной трудовым договором, подлежит согласованию с министерством.

5.8. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода устанавливаются руководителям учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения.

5.9. Качественные показатели эффективности деятельности учреждения

Учреждения	Перечень показателей	Значение показателя, критерии оценки	Размер стимулирующей выплаты руководителю учреждения, % от должностного оклада
1. ГАУ ДО НСО "СШОР по фехтованию". 2. ГАУ ДО НСО "СШОР по лыжному спорту". 3. ГАУ ДО НСО "СШОР по стрелковым видам спорта". 4. ГАУ ДО НСО "СШ по хоккею с мячом "Сибсельмаш". 5. ГАУ ДО НСО "СШОР по конному спорту имени И.П. Брайчева". 6. ГАУ НСО "РЦСП СК и СР". 7. ГАПОУ НСО НУ(К)ОР. 8. ГАУ ДО НСО "СШОР по биатлону". 9. ГАУ ДО НСО "ЦАФКиС НСО". 10. ГАУ НСО "Дирекция спортивных мероприятий". 11. ГАУ ДО НСО "СШОР по водным видам спорта". 12. ГАУ ДО НСО "СШОР по сноуборду". 13. ГАУ ДО НСО "СШ единоборств". 14. ГАУ ДО НСО "СШ по каратэ". 15. ГАУ ДО НСО "СШ самбо". 16. ГАУ ДО НСО "СШОР художественной гимнастики"; 17. ГАУ ДО НСО "СШ "ЦПСГ Евгения Подгорного". 18. ГАУ ДО НСО "Спортивная школа по шахматам"; 19. ГАУ ДО НСО "СШ по хоккею "Сибирь"; 20. ГАУ ДО НСО "СШ по волейболу". 21. ГАУ НСО "Сибирь-Арена".	1. Выполнение государственного задания 2	Итого:	До 53%
		Более 95%	53%
		От 90% до 95%	27%
		Менее 90%	0%
	2. Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей социальных услуг	Итого:	до 8%
		Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)	8%
		Исполнение в срок предписаний, представлений, предложений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок	5%
		Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков	0%
	3. Организация проведения информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения	Итого:	9%
		Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе наблюдательного совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией	5%
		Наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение	4%
	4. Работа по профилактике коррупционных правонарушений	Итого:	до 3%
		Отсутствие факта совершения деяний, содержащих признаки коррупционных преступлений	3%
		Наличие факта совершения деяний, содержащих признаки коррупционных преступлений	0%
	5. Организация своевременного представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество	Итого:	9%
		Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, других сведений	9%

		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности, других сведений	0%
	6. Отсутствие жалоб на руководителя со стороны сотрудников учреждения или граждан	Итого:	до 3%
		Жалобы отсутствуют	3%
		Имеются обоснованные жалобы	0%
	7. Доля сотрудников, выполнивших нормативы и требования золотого, серебряного, бронзового знаков отличия комплекса ГТО соответствующей возрастной группы	Итого:	до 8%
		свыше 70% сотрудников учреждения	8%
		менее 70% сотрудников учреждения	0%
	8. Осуществление социального партнерства между работодателем и работниками (наличие заключенного коллективного договора, зарегистрированного в установленном порядке)	Итого:	до 5%
		Наличие	5%
		Отсутствие	0%
	Обеспечение условий для производительного качественного труда, и сохранения здоровья работников, мер по повышению мотивации к качественному труду, развитию кадрового потенциала (итого до 17%)
	9. Квалификационный уровень специалистов	Удельный вес специалистов, имеющих уровень образования, соответствующий занимаемой должности:
		- от 90% до 100%	4%
		- менее 90%	0%
	10. Соблюдение охраны труда и условий труда:
	- отсутствие производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников	отсутствие	9%
		Наличие	0%
	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов*
	11. Занято инвалидами рабочих мест, созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов [*(3)1]	100%	4%
		менее 100%	0%
	Всего по общим показателям для всех учреждений:		до 115%
1. ГАУ ДО НСО "СШОР по фехтованию". 2. ГАУ ДО НСО "СШОР по лыжному спорту". 3. ГАУ ДО НСО "СШОР по стрелковым видам спорта". 4. ГАУ ДО НСО "СШ по хоккею с мячом "Сибсельмаш". 5. ГАУ ДО НСО "СШОР по конному спорту имени И.П. Брайчева". 6. ГАУ НСО "РЦСП СК и СР". 7. ГАПОУ НСО НУ(К)ОР. 8. ГАУ ДО НСО "СШОР по биатлону". 9. ГАУ ДО НСО "ЦАФКИС НСО". 10. ГАУ ДО НСО "СШОР по водным видам спорта". 11. ГАУ ДО НСО "СШОР по сноуборду". 12. ГАУ ДО НСО "СШ единоборств". 13. ГАУ ДО НСО "СШ по каратэ". 14. ГАУ ДО НСО "СШ самбо"; 15. ГАУ ДО НСО "СШ художественной гимнастики"; 16. ГАУ ДО НСО "СШ "ЦПСГ Евгения Подгорного"; 17. ГАУ ДО НСО "Спортивная школа по шахматам". 18. ГАУ ДО НСО "СШ по хоккею "Сибирь". 19. ГАУ ДО НСО "СШ по волейболу".	12. Надбавка за результативное участие в подготовке спортсмена (команды)	Итого:	до 238%
		Результативное участие спортсменов учреждения в соревнованиях	Устанавливается в соответствии с приложением N 4
1. ГАУ НСО "Дирекция спортивных мероприятий"	12. Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий на территории НСО в соответствии с календарными планами	Итого:	до 312%
		- более 13 мероприятий в месяц	312%
		- от 9 до 12 мероприятий в месяц	257%
		- от 4 до 8 мероприятий в месяц	172%
		- до 3 мероприятий в месяц	0%
2. ГАУ ДО НСО "СШОР по конному спорту имени И.П. Брайчева".	13. Отсутствие несчастных случаев, произошедших с лицами, проходящими спортивную подготовку с участием животных	отсутствие	116%
		Наличие	0%
3. ГАУ ДО НСО "СШОР по фехтованию". ГАУ ДО НСО "СШОР по лыжному спорту". ГАУ ДО НСО "СШОР по стрелковым видам спорта". ГАУ ДО НСО "СШ по хоккею с мячом "Сибсельмаш". ГАУ ДО НСО "СШОР по конному спорту имени И.П. Брайчева". ГАПОУ НСО НУ(К)ОР. ГАУ ДО НСО "СШОР по биатлону". ГАУ ДО НСО "ЦАФКиС НСО". ГАУ ДО НСО "СШОР по водным видам спорта". ГАУ ДО НСО "СШОР по сноуборду". ГАУ ДО НСО "СШ единоборств". ГАУ ДО НСО "СШОР по каратэ". ГАУ ДО НСО "СШ самбо". ГАУ ДО НСО "СШОР художественной гимнастики"; ГАУ ДО НСО "СШ "ЦПСГ Евгения Подгорного". ГАУ ДО НСО "Спортивная школа по шахматам"; ГАУ ДО НСО "СШ по хоккею "Сибирь"; ГАУ ДО НСО "СШ по волейболу".	14. Сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников, определенными Указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597, от 01.06.2012 N 761, от 28.12.2012 N 1688, и уровнем средней заработной платы в Новосибирской области	100%	7%
		менее 100%	0%
4. ГАУ НСО "Сибирь-Арена"	12. Организация и проведение (участие в организации и проведении) физкультурных и спортивных мероприятий на территории НСО	Итого:	до 312%
		- более 13 мероприятий в месяц	312%
		- от 9 до 12 мероприятий в месяц	257%
		- от 4 до 8 мероприятий в месяц	172%
		- до 3 мероприятий в месяц	0%
	Всего для ГАУ НСО "Дирекция спортивных мероприятий"		до 427%
	Всего для ГАУ ДО НСО "СШОР по конному спорту имени И.П. Брайчева"		до 476%
	ГАУ НСО "Сибирь-Арена"		до 427%
	Всего для иных государственных автономных учреждений Новосибирской области, подведомственных министерству физической культуры и спорта Новосибирской области		до 360%

5.10. Комиссия по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, созданная в министерстве ФКиС НСО, ежемесячно оценивает результаты выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения и определяет конкретные размеры надбавки за качественные показатели эффективности деятельности руководителю учреждения, которые устанавливаются приказом министерства ФКиС НСО.

На основании решения комиссии министерства ФКиС НСО надбавка за качественные показатели эффективности деятельности руководителя учреждения может быть снижена в случаях:

а) нарушения требований нормативно-правовых актов Российской Федерации, Новосибирской области, выявленное в результате проведения проверок - на 150% размера должностного оклада;

б) привлечения в установленном законодательством Российской Федерации порядке к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей - в размере, определенном с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 15.06.2023 N 32-П;

в) выявления несоответствия информации, предоставляемой учреждением в министерство ФКиС НСО в отчетах, справках и т.п., фактическим показателям, установленным в ходе проверок, ревизий и прочих мероприятий, - на 100% размера должностного оклада;

г) невыполнения приказов, требований министерства ФКиС НСО - на 50% размера должностного оклада.

5.11. Премии по итогам календарного периода руководителю учреждения устанавливаются приказом министерства ФКиС НСО на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений по результатам выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения. Размер премии руководителю учреждения определяет министр физической культуры и спорта Новосибирской области на основании предложений комиссии по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений.

Премия по итогам календарного периода выплачивается руководителю учреждения, состоящему в трудовых отношениях с учреждением на момент издания приказа об установлении премии.

5.12. Надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода не начисляются руководителю учреждения в случаях:

а) нарушения в течение месяца, по итогам которого осуществляется оценка результатов выполнения качественных показателей эффективности деятельности учреждения (далее - оценка результатов), сроков выплаты заработной платы и иных выплат работникам учреждения;

б) необеспечения в течение месяца, по итогам которого осуществляется оценка результатов, условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;

в) наличия в течение месяца, по итогам которого осуществляется оценка результатов, фактов установления месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере ниже минимального размера оплаты труда или минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Новосибирской области, в случае его заключения;

г) наличия на седьмой рабочий день одного из месяцев в течение календарного периода, по итогам которого осуществляется оценка результатов, задолженности учреждения по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации.

При наличии случаев, определенных настоящим пунктом, надбавка за качественные показатели эффективности деятельности и премии по итогам календарного периода руководителю учреждения не начисляются в месяце, следующем за месяцем, по итогам которого осуществляется оценка результатов.

5.13. Премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений (исполняющим обязанности руководителей) устанавливаются приказом министерства ФКиС НСО в случае выполнения важного или особо важного задания. Размер премии определяет министр физической культуры и спорта Новосибирской области.

5.14. Премии по итогам календарного периода и премии за выполнение важных и особо важных заданий руководителям учреждений максимальными размерами не ограничиваются.

5.15. В размерах и на условиях, установленных настоящим Тарифным соглашением, руководителям учреждений устанавливаются надбавки за ученую степень, за почетные звания, за продолжительность непрерывной работы.

5.16. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.

5.17. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III "Виды выплат компенсационного характера" настоящего Тарифного соглашения.

5.18. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Тарифным соглашением, выплачиваются пропорционально отработанному времени.

VI. Предельный уровень соотношений среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников учреждений

6.1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем 5, в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определенными согласно пункту 5.5 настоящего Отраслевого тарифного соглашения:

Группа по оплате труда руководителей	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников*, раз
1	5
2	5
3	4
4	3

6.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в размере, не превышающем 4, в соответствии с группами по оплате труда руководителей, определенными согласно п. 5.5 Отраслевого тарифного соглашения:

Группа по оплате труда руководителей	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников*
1	4
2	4
3	3
4	2

* - без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

6.3. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).

6.4. Определение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников учреждений в целях определения уровня соотношения осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения "Сведения о численности и заработной плате работников", утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

VII. Заключительные положения

7.1. На должностные оклады, оклады, ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент в размере 1,25 в соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 20.11.1995 N 474 "О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области".

_______________________

¹ Перечень видов организаций, осуществляющих подготовку спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, установлен п. 7 Требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации, утвержденных приказом Минспорта России от 30.10.2015 N 999.

² Показатель оценивается ежегодно по результату выполнения государственного задания в году, предшествующему назначению выплаты

³ Для учреждений с численностью работников 35 и более человек.

⁴ Должность вводится в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования.

⁵ Стимулирующая выплата к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы) за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена устанавливается иному специалисту по усмотрению руководителя учреждения путем закрепления указанной возможности в Положении о системе оплаты труда работников учреждения.

⁶ За исключением преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, которым установлена норма часов преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы.