Постановление администрации г. Нягани Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 14 мая 2024 г. N 960 "О внесении изменений в постановление Администрации города Нягани от 12.01.2024 N 14 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведомственной принадлежности Комитета образования и науки Администрации города Нягани"

Постановление администрации г. Нягани от 14 мая 2024 г. N 960
"О внесении изменений в постановление Администрации города Нягани от 12.01.2024 N 14 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведомственной принадлежности Комитета образования и науки Администрации города Нягани"

ГАРАНТ:

Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2024 г.

В соответствии со статьей 43 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О Требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры 13.11.2023 N 27-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", статьей 53 Устава города Нягани:

1. Внести в постановление Администрации города Нягани от 12.01.2024 N 14 "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций, находящихся в ведомственной принадлежности Комитета образования и науки Администрации города Нягани" (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.7 приложения 1 к постановлению исключить.

1.2. Таблицу 7 приложения 1 к постановлению дополнить строками 7.11, 7.12, 7.13 следующего содержания:

"

7.11.	за работу, связанную с методической деятельностью, педагогическими работниками, имеющими квалификационную категорию "педагог-методист"	в размере 20% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	по факту нагрузки
7.12.	за работу, связанную с наставничеством педагогическими работниками, имеющим квалификационную категорию "педагог-наставник"	в размере 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы	по факту нагрузки
7.13.	за работу, связанную с наставничеством педагогическими работниками не имеющим квалификационную категорию "педагог-наставник"	в размере 1100 рублей	по факту нагрузки

".

1.3. Графу 2 строки 9 Таблицы 7 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.4. Пункт 3.6 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.".

1.5. Пункт 3.7 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"3.7. Районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда, за исключением выплат, установленных единовременно в абсолютном размере: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы, единовременной премии к праздничным дням, профессиональным праздникам.".

1.6. Пункт 4.1 приложения 1 к постановлению после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания:

"доплата за квалификационную категорию педагогическим работникам.".

1.7. Абзац седьмой пункта 4.2 приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции:

"Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада (оклада) работника или в абсолютном размере.".

1.8. Абзац шестой пункта 4.3 приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции:

"Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику в процентах от должностного оклада (оклада) работника или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.".

1.9. Раздел IV "Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критериев их установления" приложения 1 постановления дополнить пунктом 4.4.1 следующего содержания:

"4.4.1. За квалификационную категорию педагогическим работникам, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, осуществляется ежемесячная доплата:

за высшую квалификационную категорию в размере 15% от оклада (должностного оклада) в месяц;

за первую квалификационную категорию в размере 10% от оклада (должностного оклада) в месяц.".

1.10. Таблицу 9 приложения 1 к постановлению дополнить строкой 1.5 следующего содержания:

"

1.5.	Доплата за квалификационную категорию педагогическим работникам	15% от оклада (должностного оклада)	за высшую квалификационную категорию педагогическим работникам	ежемесячно
		10% от оклада (должностного оклада)	за первую квалификационную категорию педагогическим работникам

".

1.11. Пункт 6.1 приложения 1 к постановлению изложить в новой редакции:

"6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы организации, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам организации устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

единовременная премия к праздничным дням, профессиональным праздникам, к юбилейным датам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременная выплата молодым специалистам;

материальная помощь;

ежемесячная доплата за ученую степень;

ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией;

персональная доплата к окладу (должностному окладу).".

1.12. Раздел VI "Другие вопросы оплаты труда" приложения 1 к постановлению дополнить пунктами 6.6, 6.7 и 6.8 следующего содержания:

"6.6. Работникам при наличии ученой степени, при условии соответствия ученой степени профилю деятельности организации или занимаемой должности устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень в размере:

доктор наук - 2500 рублей;

кандидат наук - 1600 рублей.

Основанием для установления доплаты за ученую степень является приказ руководителя организации согласно документам, подтверждающим наличие соответствующей ученой степени.

Доплата за наличие ученой степени устанавливается пропорционально доли ставки, занимаемой сотрудником, но не свыше одной доплаты и осуществляется исходя из фактически отработанного времени.

6.7. Ежемесячная доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается руководящим и педагогическим работникам, деятельность которых непосредственно связана с образовательной деятельностью.

Доплата на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается в размере 50 рублей в месяц без учета установленной нагрузки, но не свыше одной доплаты и осуществляется исходя из фактически отработанного времени.

6.8. Персональная доплата к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику в абсолютном размере в случае, если заработная плата работника организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, уменьшилась. Персональная доплата устанавливается и выплачивается работнику до даты достижения размера заработной платы работника организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) до перехода на оплату труда, основанную на профессионально-квалификационных группах.

Размер персональной доплаты устанавливается работнику в размере разницы между окладом (должностным окладом), установленным работнику по состоянию на 31 декабря 2023 года, и суммой оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат, указанных в строке 1.5 таблицы 9 настоящего Положения, иных выплат, указанных в пунктах 6,6, 6,7 настоящего Положения и компенсационных выплат, указанных в строках 7 - 7.13 таблицы 7 настоящего Положения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.".

1.13. Пункт 7.2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:

"7.2. При формировании фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемой работы) предусматривается до 10% от суммы фонда окладов (должностных окладов), на иные выплаты (единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплаты молодым специалистам) - 10% от суммы фонда окладов (должностных окладов), фонда стимулирующих выплат и компенсационных выплат, с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Учитываются средства на доплату до уровня минимальной заработной платы в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения.".

1.14. Абзац второй пункта 2.10 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:

"Премиальная выплаты по итогам работы за год/учебный год производится за фактически отработанное время, осуществляется в конце финансового/учебного года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, формируемого организацией в соответствии с разделом VII приложения 1 к настоящему Положению. Предельный размер выплаты по итогам работы за месяц, год/учебный год - не более 2 должностных окладов (окладов), ставок заработной платы с начислением на них районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.".

2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в газете "Вестник Приобья" и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.04.2024.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы города Нягани З.М. Гусейнова.

Глава города

И.П. Ямашев