Приложение N 3. Порядок выплаты и размер премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим в органах местного самоуправления Островского муниципального округа Костромской области

Приложение N 3
к Положению об оплате труда лиц, замещающих
должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления Островского
муниципального округа
Костромской области от 15.12.2023 г. N 86

Порядок
выплаты и размер премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим в органах местного самоуправления Островского муниципального округа Костромской области

1. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальным служащим Островского муниципального округа Костромской области (далее - премия) устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности в качественном выполнении задач, поставленных перед органами местного самоуправления в целях стимулирования профессиональной деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы Островского муниципального округа Костромской области.

2. Расходы, связанные с выплатой премии производятся в пределах средств, выделяемых из бюджета на соответствующий год на оплату труда муниципальных служащих.

3. Премирование муниципальных служащих может производиться единовременно, ежемесячно или в иной период.

Выплачиваются премии в процентном отношении от должностного оклада или в денежном выражении в пределах фонда оплаты труда, которые максимальными размерами не ограничиваются.

4. При принятии решения о выплате премии учитывается:

1) качественное и своевременное выполнение заданий и поручений представителя нанимателя (работодателя) по решению вопросов, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций по основным направлениям деятельности;

2) качественная работа с документами, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

3) творческий подход к решению поставленных задач, активность и инициатива, способность быстро адаптироваться к новым требованиям и условиям;

4) личный вклад муниципального служащего в обеспечение и выполнение задач и реализации полномочий;

5) степень сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период времени;

6) оперативность и профессионализм муниципального служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов.

5. При решении вопроса о единовременном премировании учитываются следующие показатели:

1) степень сложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученных результатов;

2) личный вклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего;

3) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы;

4) разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

6. Размер выплачиваемой премии определяется по результатам деятельности муниципального служащего с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде. Время нахождения работника в очередном и дополнительном отпуске учитывается в расчетном периоде для начисления премий.

7. Основаниями для понижения размера ежемесячной премии, премии за иной период являются:

1) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

2) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

3) несоблюдение установленных сроков исполнения поручений, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

4) недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений;

5) нарушение служебной дисциплины и правил внутреннего распорядка;

6) снижение объема выполняемых должностных обязанностей.

8. Начисление премии муниципальных служащих за месяц осуществляется в соответствии с распоряжением (приказом) работодателя в дни выплаты денежного содержания за текущий месяц, в котором начислена премия.

Муниципальному служащему, отработавшему неполный период, по итогам которого производится премирование, в связи с переводом в другой орган местного самоуправления, сокращением штата, призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, рождением ребенка, выходом на пенсию, по состоянию здоровья, а также принятому на службу в текущем периоде, может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из фактически отработанного времени в расчетном периоде.

9. Решение о выплате премии принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании мотивированного представления непосредственного руководителя муниципального служащего, а в отношении лиц, находящихся в непосредственном подчинении представителя нанимателя (работодателя), - принимается нанимателем (работодателем).

10. Лица, привлеченные к дисциплинарной ответственности, премированию не подлежат до погашения (либо снятия) дисциплинарного взыскания.

11. Премирование работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины, за тот месяц, в который работник был уволен, не производится.