Приказ Управления архитектуры и градостроительства Калужской области от 10 июня 2024 г. N 49 "О внесении изменений в приказ управления архитектуры и градостроительства Калужской области от 28.03.2011 N 5 "О Правилах внутреннего трудового распорядка управления архитектуры и градостроительства Калужской области" (в ред. приказов управления архитектуры и градостроительства Калужской области от 10.10.2014 N 65, от 22.01.2015 N 05)"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" приказываю:

1. Внести в приложение "Правила внутреннего трудового распорядка управления архитектуры и градостроительства Калужской области" к приказу управления архитектуры и градостроительства Калужской области от 28.03.2011 N 5 "О Правилах внутреннего трудового распорядка управления архитектуры и градостроительства Калужской области" (в ред. приказов управления архитектуры и градостроительства Калужской области от 10.10.2014 N 65, от 22.01.2015 N 05) (далее - Правила внутреннего трудового распорядка):

1.1. Абзац четвертый пункта 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка изложить в следующей редакции:

"- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые, или Работник поступает на работу на условиях совместительства;".

1.2. Абзац девятый пункта 2.2 Правил внутреннего трудового распорядка изложить в следующей редакции:

"При заключении трудового договора впервые Управлением оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, Управлением представляются в соответствующее отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Управление по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляет новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Трудовая книжка Работника хранится в организационно-правовом отделе, также основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого Работника формируется в электронном виде.".

1.3. Пункт 3.9 Правил внутреннего трудового распорядка изложить в следующей редакции:

"3.9. В последний день исполнения Работником должностных обязанностей работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, а также по письменному заявлению Работника заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В этот же день Управление производит с Работником окончательный расчет.

Записи в трудовую книжку или внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и причине прекращения трудового договора производятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации.".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

О.Н. Стрекозин

Зарегистрировано в Государственном реестре нормативных правовых актов

исполнительных органов государственной власти Калужской области

Регистрационный N 14380 от 18 июня 2024 г.