Постановление Администрации Талицкого городского округа Свердловской области от 23 мая 2024 г. N 451 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Талицкого городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органах Администрации Талицкого городского округа"

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29.10.2007 N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Талицкого городского округа, утвержденным решением Думы Талицкого городского округа от 27.04.2017 N 31, Уставом Талицкого городского округа постановляю:

1. Утвердить Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Талицкого городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органах Администрации Талицкого городского округа (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Администрации Талицкого городского округа от 12.07.2012 N 259 "Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих администрации Талицкого городского округа".

3. Настоящее постановление разместить на официальном сайте Администрации Талицкого городского округа в сети "Интернет".

4. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой.

Глава Талицкого городского округа

М.В. Михайлов

Утверждено
постановлением Администрации
Талицкого городского округа
от 23.05.2024 N 451
"Об утверждении Положения о премировании
муниципальных служащих, замещающих
должности муниципальной службы в
Администрации Талицкого городского округа,
отраслевых (функциональных) и
территориальных органах Администрации
Талицкого городского округа"

Положение
о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Талицкого городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органах Администрации Талицкого городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Положение о премировании муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Администрации Талицкого городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органах Администрации Талицкого городского округа (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года N 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Талицкого городского округа, утвержденным решением Думы Талицкого городского округа от 27.04.2017 N 31, определяет условия, порядок, сроки и размер выплаты премий муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Администрации Талицкого городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органах Администрации Талицкого городского округа (далее - муниципальные служащие).

2. Премирование муниципальным служащим производится:

1) по результатам работы за отчетный период (месяц и год);

2) за безупречную и эффективную муниципальную службу.

Глава 2. Условия и порядок премирования

3. Премирование муниципальных служащих осуществляется по результатам работы в пределах годового фонда оплаты труда, установленного в соответствии с Положением об оплате труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Талицкого городского округа, утвержденным решением Думы Талицкого городского округа.

4. Премирование муниципальным служащим осуществляется:

1) по результатам работы за месяц в размере 50 процентов должностного оклада. Премия начисляется муниципальному служащему за фактически отработанное время в отчетном периоде и выплачивается в полном объеме при условии соблюдения им основных обязанностей муниципального служащего, определенных Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", и требований к служебному поведению;

2) по результатам работы за год - в размере 2 должностных окладов в целях единовременного денежного поощрения муниципальных служащих по результатам работы за год.

5. При наличии экономии фонда оплаты труда за безупречную и эффективную муниципальную службу может применяться единовременное денежное поощрение.

6. Основными показателями для премирования являются:

1) выполнение мероприятий, определенных решениями Думы Талицкого городского округа, постановлениями Главы Талицкого городского округа, постановлениями и распоряжениями Администрации Талицкого городского округа;

2) качественная и в установленном порядке (сроки) подготовка вопросов, выносимых на аппаратные совещания, проектов постановлений Главы Талицкого городского округа, постановлений и распоряжений Администрации Талицкого городского округа;

3) своевременное и добросовестное исполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

4) поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

5) соблюдение установленных сроков предоставления отчетов, ответов на обращения граждан и другой информации;

6) соблюдение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка.

7. Муниципальным служащим, допустившим неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него основных обязанностей и требований к служебному поведению, работодатель имеет право снизить размер премии.

Снижение размера премии производится за тот отчетный период, в котором установлены эти нарушения.

8. Основания для снижения размера премии:

1) наличие выявленных нарушений по результатам проверок Администрации Талицкого городского округа, отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации Талицкого городского округа - до 50 процентов;

2) некачественное составление отчетности, повлекшее за собой недостоверность данных и (или) нарушение сроков при ее предоставлении - до 20 процентов;

3) ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 50 процентов;

4) нарушение трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка - до 100 процентов;

5) занятие в рабочее время деятельностью, не входящей в должностные обязанности - до 50%;

6) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы - до 100 процентов;

7) невыполнение мероприятий, поручений Главы Талицкого городского округа и заместителей Главы Администрации Талицкого городского округа, протокольных мероприятий в установленные сроки без объективных причин - до 30 процентов;

8) невыполнение требований, установленных муниципальными правовыми актами - до 30 процентов;

9) наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципального служащего - до 50 процентов;

10) нарушение сроков рассмотрения обращений граждан и организаций - до 20 процентов.

9. Руководители структурных подразделений Администрации Талицкого городского округа обязаны информировать муниципальных служащих о причинах снижения размера премии до подачи представления.

10. Муниципальный служащий имеет право представить руководителю структурного подразделения Администрации Талицкого городского округа объяснение по факту, ставшему основанием для снижения размера премии.

11. Премирование осуществляется ежемесячно и оформляется:

1) распоряжением Администрации Талицкого городского округа, на основании подготовленных на имя Главы Талицкого городского округа представлений руководителей структурных подразделений Администрации Талицкого городского округа, содержащих список муниципальных служащих и предложения по размеру премии по итогам работы за месяц;

2) приказом руководителя отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации Талицкого городского округа, на основании представлений заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов Администрации Талицкого городского округа, содержащих список муниципальных служащих и предложения по размеру премии по итогам работы за месяц.

В случае отсутствия в отраслевом (функциональном) и территориальном органе Администрации Талицкого городского округа структурных подразделений, представления не оформляются.

12. Представления на премирование, согласованные с заместителем главы Администрации Талицкого городского округа, курирующим структурное подразделение Администрации Талицкого городского округа, представляется сотруднику, ответственному за ведение кадровой работы, в срок до 25 числа текущего месяца.

13. Сотрудник Администрации Талицкого городского округа, отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации Талицкого городского округа, ответственный за ведение кадровой работы, на основании представлений руководителей структурных подразделений, заместителей руководителей отраслевых (функциональных) органов Администрации Талицкого городского округа, готовит проект распоряжения (приказа) о премировании и представляет его руководителю, для принятия соответствующего решения, в срок до первого числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Глава 3. Условия и порядок выплаты единовременных денежных поощрений

14. За безупречную и эффективную муниципальную службу, в том числе за выполнение особо важных и ответственных поручений Главы Талицкого городского округа, может применяться единовременное денежное поощрение муниципальных служащих на основании распоряжения Администрации Талицкого городского округа в пределах установленного фонда оплаты труда.