Приказ Министерства молодежной политики Ставропольского края от 6 февраля 2023 г. N 01-10/17 о/д "О выплатах стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства молодежной политики Ставропольского края от 6 февраля 2023 г. N 01-10/17 о/д
"О выплатах стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов"

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2024 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях реализации постановления Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов".

1.2. Показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов" и его руководителя.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра молодежной политики Ставропольского края Стецова Максима Владимировича.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр

В.С. Коршун

УТВЕРЖДЕНО

приказом

министерства молодежной политики

Ставропольского края

от 06.02.2023 N 01-10/17 о/д

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов"

С изменениями и дополнениями от:

14 июня 2024 г.

1. Настоящее Положение определяет вид, размеры, порядок и условия установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителю государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов" (далее - учреждение).

2. Выплата стимулирующего характера устанавливается руководителю учреждения в целях его мотивации к повышению эффективности деятельности учреждения и достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утверждаемых министерством молодежной политики Ставропольского края (далее соответственного - министерство, показатели эффективности).

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 2.1 с 18 июня 2024 г. - Приказ Министерства молодежной политики Ставропольского края от 14 июня 2024 г. N 01-05/22 о/д

2 ¹. Стимулирующие выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в целях укрепления кадрового состава учреждения, сохранения преемственности.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 2.2 с 18 июня 2024 г. - Приказ Министерства молодежной политики Ставропольского края от 14 июня 2024 г. N 01-05/22 о/д

2 ². Выплаты за стаж непрерывной работы рекомендуется производить руководителю учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях по работе с молодежью, а также на муниципальной и государственной службе в отраслях работы с молодежью, в процентах от месячного должностного оклада.

Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от месячного должностного оклада

Показатель	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к месячному должностному окладу
Стаж работы от 1 до 5 лет	10
Стаж работы от 5 до 10 лет	15
Стаж работы от 10 до 15 лет	20
Стаж работы свыше 15 лет	30

В стаж непрерывной работы включается:

1) время работы в государственных учреждениях;

2) время, когда руководитель учреждения физически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении при переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

3) время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением учреждением для подготовки и дополнительного профессионального образования;

4) периоды временной нетрудоспособности;

5) время военной службы граждан, если в течении трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в то же учреждение;

6) время работы на муниципальной и государственной службе в отраслях работы с молодежью.

Периоды, включаемые в стаж работы, дающей право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, и их конкретные размеры определяются учреждением самостоятельно.

3. Выплата стимулирующего характера руководителю учреждения производится в виде премии по итогам работы, выплачиваемой ежемесячно в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - ежемесячная премия).

4. Размер ежемесячной премии руководителю учреждения устанавливается по результатам достижения учреждением и его руководителем показателей эффективности.

5. Руководитель учреждения ежемесячно, в срок не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, а в декабре - в срок до 15 декабря, в случае достижения им в отчетном периоде по всем показателям эффективности в сумме не менее 25 процентов представляет в министерство отчет о достижении учреждением и его руководителем показателей эффективности за отчетный период и нарастающим итогом за период с начала отчетного года (далее - отчет).

6. По поручению министра молодежной политики Ставропольского края (далее - министр), начальник отдела министерства, ответственный за осуществление оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период, в течение 2 рабочих дней, следующих за днем поступления отчета, осуществляет, по согласованию с другими начальниками отделов министерства, на его основе оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период.

7. Эффективность деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период оценивается в процентах, определяемых по критериям выполнения показателей эффективности, которые суммируются.

Максимальное количество процентов - 100.

8. При достижении максимального количества процентов, указанного в пункте 7 настоящего Положения, руководителю учреждения выплачивается ежемесячная премия в максимальном размере, который для руководителя учреждения составляет 1,69 месячного должностного оклада.

При недостижении максимального количества процентов, указанного в пункте 7 настоящего Положения, размер ежемесячной премии руководителю учреждения определяется пропорционально сумме процентов показателей эффективности, достигнутых в отчетном периоде.

Размер ежемесячной премии руководителю учреждения определяется пропорционально отработанному им времени в отчетном периоде.

9. По итогам оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период начальник отдела, ответственный за осуществление оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период, готовит представление о выплате руководителю учреждения ежемесячной премии за истекший месяц, согласованное с заместителями министра молодежной политики Ставропольского края (далее - представление).

10. Согласованное министром представление, копия которого направляется учреждению, является основанием для подготовки проекта приказа учреждения о выплате руководителю учреждения ежемесячной премии, которая выплачивается ему одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

11. Ежемесячная премия не выплачивается руководителю учреждения в следующих случаях:

1) наличие у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания;

2) непредставление отчета или его представление позже срока, установленного пунктом 5 настоящего Положения;

3) невыполнение учреждением государственного задания в полном объеме;

4) увольнение по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами за дисциплинарные проступки или за правонарушения, влекущие освобождение от занимаемой должности в связи с утратой доверия;

5) достижение в отчетном периоде по всем показателям эффективности в сумме менее 25 процентов;

6) недостижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения со средней заработной платой в Ставропольском крае, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления).

12. Ответственность за своевременное представление отчета и его достоверность несет руководитель учреждения.

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом

министерства молодежной политики

Ставропольского края

от 06.02.2023 N 01-10/17 о/д

Показатели
эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов" и его руководителя

N п/п	Показатель эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Критерий выполнения показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Проценты
1	2	3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.	Выполнение учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - государственное задание)	достижение учреждением количественных и качественных показателей государственного задания	5
2.	Полнота нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края	приведение нормативной базы учреждения в соответствие с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края	5
3.	Соблюдение сроков и порядка представления учреждением отчета о выполнении государственного задания	отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов	5
4.	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	отсутствие замечаний	5
5.	Участие учреждения в реализации федеральных, межрегиональных программ, государственных программ Ставропольского края и проектов по приоритетным направлениям молодежной политики	участие учреждения ежемесячно не менее чем в 2 федеральных, межрегиональных мероприятиях	5
6.	Организация и проведение учреждением культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий, направленных на гражданское, патриотическое воспитание, духовное, нравственное и физическое развитие, поддержку творческой, талантливой молодежи, организацию досуга молодежи и пропаганду здорового образа жизни в молодежной среде	организация и проведение учреждением ежемесячно не менее 3 региональных и межрегиональных мероприятий, в том числе реализация мероприятий, направленных на социализацию людей с ограниченными возможностями здоровья	5
7.	Организация и проведение учреждением научно-практических конференций, форумов, конвентов, выставок, ярмарок, способствующих продвижению молодых ученых, инноваторов и молодых предпринимателей	организация и проведение учреждением ежемесячно не менее 1 регионального или межрегионального мероприятия	5
8.	Информационное и организационно-методическое обеспечение волонтерского движения, формирование молодежных добровольческих объединений, координация деятельности волонтеров Ставропольского края	ежемесячное увеличение численности молодежи, задействованной в молодежных добровольческих (волонтерских) объединениях Ставропольского края	5
9.	Осуществление учреждением поддержки детских и молодежных общественных организаций и объединений с привлечением их для реализации мероприятий молодежной политики в Ставропольском крае	увеличение численности детских и молодежных общественных организаций и объединений, задействованных в мероприятиях молодежной политики в Ставропольском крае, проведение учреждением инструктивных, учебно-методических, обучающих семинаров и тренингов для специалистов, а также лидеров и активистов детских и молодежных общественных организаций и объединений по различным направлениям молодежной политики в Ставропольском крае (не менее 1 мероприятия ежемесячно)	5
10.	Координация деятельности и информационное, организационно-методическое, обеспечение функционирования студенческих отрядов в Ставропольском крае и за его пределами	увеличение количества участников студенческих отрядов (по соответствующему профилю)	5
11.	Участие в реализации мероприятий по противодействию идеологии терроризма и экстремизма, профилактике правонарушений в молодежной среде Ставропольского края	организация и проведение учреждением ежемесячно не менее 1 регионального или межрегионального мероприятия	5
12.	Информационная открытость	сбор, анализ и распространение информации о реализации государственной молодежной политики в Ставропольском крае, проведение опросов и социологических исследований по актуальным молодежным проблемам	5
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
13.	Соблюдение порядка и условий использования субсидий, предоставляемых учреждению за счет средств бюджета Ставропольского края	отсутствие нарушений	4
14.	Соблюдение плана финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов	4
15.	Соблюдение норм законодательства Российской Федерации при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения	отсутствие нарушений	4
16.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	отсутствие задолженности	4
17.	Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности	отсутствие нарушений	4
18.	Объем средств от оказания учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности	не менее 2 процентов от общего объема финансового обеспечения	3
19.	Своевременная выплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения	отсутствие нарушений	4
20.	Соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности в учреждении	отсутствие нарушений	4
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
21.	Укомплектованность учреждения персоналом, включая внутреннее и внешнее совместительство	наличие вакантных должностей не более 15 процентов от штатной численности	3
22.	Обеспечение соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	3
23.	Обеспечение профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников учреждения	наличие плана профессионального обучения и дополнительного профессионального образования работников учреждения и его выполнение	3
	Итого		100

_____________

<*> Далее в настоящих Показателях используется сокращение - учреждение.