Приложение. Положение об оплате труда руководителя краевого государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Краевой центр подготовки кадров строительства, ЖКХ и энергетики"

Приложение
к приказу министерства строительства
и жилищно-коммунального хозяйства
Красноярского края
от 20.06.2024 N 388-о

Положение
об оплате труда руководителя краевого государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Краевой центр подготовки кадров строительства, ЖКХ и энергетики"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителя краевого государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Краевой центр подготовки кадров строительства, ЖКХ и энергетики" (далее - учреждение, Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда руководителя краевого государственного автономного учреждения дополнительного профессионального образования "Краевой центр подготовки кадров строительства, ЖКХ и энергетики", в отношении которого министерство строительства и жилищно-коммунального хозяйства Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - министерство).

1.2. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с Положением.

2. Должностной оклад

2.1. Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается трудовым договором. Повышение (индексация) его заработной платы осуществляется в размере и сроки, предусмотренные законом Красноярского края о краевом бюджете на текущий финансовый год и плановый период.

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и Положением.

3.2. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за ученую степень.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате руководителю учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей).

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается руководителю учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается руководителю учреждения в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

3.6. Выплаты руководителю учреждения, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.7. Выплаты руководителю учреждения за ученую степень производятся при наличии у руководителя учреждения ученой степени в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук - в размере 10 процентов от установленного должностного оклада руководителя учреждения;

при наличии ученой степени доктора наук - в размере 15 процентов от установленного должностного оклада руководителя учреждения.

4. Виды, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера

4.1. Руководителю учреждения в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы за год.

Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения (за исключением персональных выплат) выплачиваются за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера учитываются в составе средней заработной платы для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются до 100 процентов от оклада (должностного оклада), выплаты за интенсивность выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются до 160 процентов от оклада (должностного оклада) по решению министерства по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности руководителя учреждения согласно приложению к Положению.

4.3. Руководителю учреждения по решению министерства может устанавливаться персональная выплата с учетом сложности, напряженности и особого режима работы на год и выплачиваться ежемесячно 60 процентов от оклада (должностного оклада).

Персональная выплата стимулирующего характера руководителю учреждения выплачивается за счет субсидии на выполнение государственного задания, в пределах нормативных затрат на оплату труда работников, которые не принимают непосредственного участия в оказании государственной услуги (работы).

4.4. Руководителю учреждения по решению министерства могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в размере не более 100 процентов от средней заработной платы, рассчитанной в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения.

При осуществлении выплат по итогам работы за год учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

повышение кадрового потенциала;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

состояние учреждения, в том числе степень достижения целей деятельности учреждения.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное руководителем учреждения в течение года.

Оценка показателей работы руководителя учреждения осуществляется министерством с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за год.

4.5. В случае недостижения одного из критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения, указанных в пункте 4.4 Положения, производится снижение размера выплаты по итогам работы за год в следующем порядке:

при неисполнении одного из критериев - на 10%;

при неисполнении 2 - 3 критериев - на 50%;

при неисполнении более 3 критериев - на 100%.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителю учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения оказывается на основании решения руководителя министерства в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителю учреждения производится на основании приказа министерства с учетом положений 5 раздела.