Приложение. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве внутренней политики, информации и связи Республики Крым

Приложение
к приказу Министерства
внутренней политики, информации
и связи Республики Крым
от "14" июня 2024 года N 102

Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве внутренней политики, информации и связи Республики Крым

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), Законом Республики Крым от 29 мая 2014 года N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым", Указом Главы Республики Крым от 11 сентября 2014 года N 273-У "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Крым" определяет порядок формирования кадрового резерва Министерства внутренней политики, информации и связи Республики Крым (далее - Министерство) и работы с ним.

1.2. Для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданская служба) из числа государственных гражданских служащих Республики Крым (далее - гражданские служащие), граждан Российской Федерации (далее - граждане) формируется кадровый резерв Министерства в соответствии с федеральным законом.

1.3. Формирование кадрового резерва Министерства осуществляется в целях:

а) обеспечения равного доступа граждан к гражданской службе;

б) своевременного замещения должностей гражданской службы;

в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава Министерства;

г) содействия должностному росту гражданских служащих.

1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва являются:

а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;

б) гласность при формировании кадрового резерва;

в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;

г) приоритетность формирования кадрового резерва Министерства на конкурсной основе;

д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Министерстве;

е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;

ж) персональная ответственность представителя нанимателя за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;

з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в государственных органах, органах местного самоуправления, организациях.

1.5. Информация о формировании кадровых резервов и работе с ними размещается на официальном сайте Министерства в государственной информационной системе Республики Крым "Портал Правительства Республики Крым" и в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - информационная система) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

II. Порядок формирования кадрового резерва Министерства

2.1. Кадровый резерв Министерства формируется представителем нанимателя (далее - министр внутренней политики, информации и связи Республики Крым или лицом его замещающим).

2.2. В кадровый резерв Министерства включаются:

а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;

по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона N 79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих;

в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:

в связи с сокращением должности гражданской службы в Министерстве, в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ или упразднением Министерства в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ - по решению министра внутренней политики, информации и связи Республики Крым или лица его замещающего либо представителя нанимателя государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа (Министерства), с согласия указанных гражданских служащих;

по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.

2.3. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта "а" и абзаце третьем подпункта "б" пункта 2.2 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

2.4. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта "б" пункта 2.2 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией Министерства соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв Министерства для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.

2.5. Гражданские служащие, указанные в подпункте "в" пункта 2.2 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.

2.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства оформляется приказом Министерства с указанием группы и категории должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен.

2.7. Включение гражданских служащих, указанных в абзаце втором подпункта "в" пункта 2.2 настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется приказом Министерства либо правовым актом государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа (Министерства).

2.8. В кадровый резерв Министерства не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона N 79-ФЗ.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца и далее по тексту допущена опечатка. Вместо "пунктом 2 или 3 статьи 59.1" имеется в виду "пунктом 2 или 3 части 1 статьи 59.1"

2.9. Допускается включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы, относящихся к нескольким группам, а также в кадровые резервы нескольких государственных органов.

2.10. В случае реорганизации (упразднения) Министерства с передачей функций в иной государственный орган (государственные органы) гражданский служащий или гражданин, состоящий в кадровом резерве реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа (Министерства), включается в кадровый резерв государственного органа, которому передаются функции реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа (Министерства), для замещения должности гражданской службы, относящейся к той же группе, по которой он состоял в кадровом резерве реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа (Министерства).

Перевод гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа (Министерства), в кадровый резерв иного государственного органа осуществляется с их согласия и оформляется правовым актом реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа (Министерства) и государственного органа, которому переданы функции реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа (Министерства).

2.11. Предельный срок непрерывного пребывания гражданских служащих (граждан) в кадровом резерве государственного органа составляет три года.

2.12. В случае включения гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв иного государственного органа в соответствии с пунктом 2.10 настоящего Положения срок нахождения в кадровом резерве данного государственного органа исчисляется с момента включения гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв реорганизуемого (упраздняемого) государственного органа (Министерства).

III. Конкурс на включение гражданских служащих и граждан в кадровый резерв Министерства

3.1. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства (далее - конкурс) объявляется по решению министра внутренней политики, информации и связи Республики Крым или лица его замещающего.

3.2. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется кадровым подразделением Министерства.

3.3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

3.4. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства, проводится в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона N 79-ФЗ, Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Крым и включения в кадровый резерв в Министерстве внутренней политики, информации и связи Республики Крым, утвержденной соответствующим приказом Министерства, конкурсной комиссией, созданной в Министерстве, для проведения конкурсов на замещение вакантной должности гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства.

IV. Порядок работы с кадровым резервом Министерства

4.1. К личным делам гражданских служащих приобщаются копии приказов (выписки из приказов) Министерства о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.

4.2. Информирование гражданского служащего (гражданина) о включении в кадровый резерв Министерства осуществляется путем размещения такой информации на официальном сайте Министерства в государственной информационной системе Республики Крым "Портал Правительства Республики Крым" в 7-дневный срок со дня издания приказа Министерства о включении в кадровый резерв.

4.3. Гражданский служащий, включенный в кадровый резерв иного государственного органа в течение 15 дней уведомляет в письменной форме с приложением копий подтверждающих документов структурное подразделение по вопросам государственной службы и кадров этого государственного органа об изменении следующих сведений:

фамилия, имя, отчество;

адрес электронной почты;

контактный номер телефона;

сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация);

сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

сведения о замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы (с указанием даты назначения на должность).

4.4. Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства в течение 15 дней уведомляет в письменной форме с приложением копий подтверждающих документов кадровое подразделение Министерства об изменении следующих сведений:

фамилия, имя, отчество;

адрес электронной почты;

контактный номер телефона;

сведения о профессиональном образовании (наименование профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и год окончания обучения, специальность, направление подготовки, квалификация);

сведения о дополнительном профессиональном образовании (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, год окончания обучения в организации, осуществляющей образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, специальность или наименование программы дополнительного профессионального образования);

сведения о замещаемой должности и месте работы (с указанием даты назначения на должность).

4.5. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Министерства, осуществляется на основе утвержденного министром внутренней политики, информации и связи Республики Крым или лицом его замещающим индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего по форме согласно приложению 3.

4.6. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве Министерства, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению министра внутренней политики, информации и связи Республики Крым или лица его замещающего в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий, гражданин включен в кадровый резерв.

4.7. Министерство ежеквартально до: 10 апреля, 10 июля, 10 октября, 20 января предоставляет в Аппарат Совета министров Республики Крым копии (выписки из) приказов о включении гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства для замещения должностей гражданской службы высшей, главной и ведущей групп, информацию по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению и согласие на обработку персональных данных лиц, включенных в кадровый резерв Министерства по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Ежегодно, в срок до 20 января Министерство направляет Аппарату Совета министров Республики Крым:

информацию об изменении сведений, указанных в пунктах 4.3 и 4.4 настоящего положения;

копии (выписки из) приказов об исключении гражданских служащих, граждан из кадрового резерва Министерства.

V. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства

5.1. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление;

б) назначение гражданского служащего с его согласия на должность гражданской службы из кадрового резерва Министерства в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

в) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона N 79-ФЗ;

г) совершение гражданским служащим дисциплинарного проступка, за который к нему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона N 79-ФЗ;

д) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному пунктом 8.2 или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона N 79-ФЗ, либо по одному из оснований, предусмотренных частью 1 статьи 39 указанного Федерального закона N 79-ФЗ;

е) сокращение должностей гражданской службы Министерства, относящихся к группе должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв Министерства;

ж) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв, выявленное после принятия правового акта о включении гражданского служащего в кадровый резерв Министерства;

з) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 4.4 настоящего Положения;

и) повторный отказ от замещения вакантной должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

к) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

5.2. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва Министерства являются:

а) личное заявление;

б) назначение гражданина на должность гражданской службы из кадрового резерва Министерства в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв Министерства;

в) представление подложных документов или заведомо ложных сведений при прохождении процедуры включения в кадровый резерв, выявленное после принятия правового акта о включении гражданина в кадровый резерв Министерства;

г) нарушение более одного раза срока уведомления об изменении сведений, установленного пунктом 4.5 настоящего Положения;

д) повторный отказ от замещения вакантной должности гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв Министерства;

е) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет;

ж) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

з) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

и) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации;

к) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона N 79-ФЗ;

л) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;

м) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

н) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

о) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации.

5.3. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства оформляется приказом Министерства;

5.4. Информирование гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва Министерства осуществляется путем размещения такой информации на официальном сайте Министерства в государственной информационной системе Республики Крым "Портал Правительства Республики Крым" в 7-дневный срок со дня издания приказа Министерства об исключении из кадрового резерва.

5.5. Документы гражданских служащих (граждан), исключенных из кадрового резерва Министерства, подлежат хранению в Министерстве в течение трех лет с момента издания приказа об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Министерства. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.