Постановление Администрации города Хабаровска от 21 июня 2024 г. N 2943 "О внесении изменений в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 24.05.2017 N 1702"

В целях реализации постановлений администрации города Хабаровска от 22.01.2024 N 151 "О реорганизации муниципального автономного учреждения "Хабаровск Спортивный" путем присоединения к нему муниципального автономного учреждения "Фитнес-клуб "ИВА", от 17.05.2024 N 2094 "О внесении изменений в перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска, утвержденный постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109", от 20.05.2024 N 2123 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", на основании Устава городского округа "Город Хабаровск" администрация города Хабаровска постановляет:

1. Внести в примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, утвержденное постановлением администрации города Хабаровска от 24.05.2017 N 1702, следующие изменения:

1.1. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:

"3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного муниципальным правовым актом администрации города, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при выполнении работ различной квалификации;

- при совмещении профессий (должностей);

- за сверхурочную работу;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за работу в ночное время;

- за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) водителю;

- за разъездной характер работы;

- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).".

1.2. Пункт 3.4 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

"Выплаты работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.".

1.3. Раздел 3 дополнить пунктом 3.9 следующего содержания:

"3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.".

1.4. Подпункт "л" пункта 4.1 изложить в следующей редакции:

"л) выплата молодому специалисту;".

1.5. Пункт 4.1.10 изложить в следующей редакции:

"4.1.10. Выплата молодому специалисту устанавливается в размере 35% от оклада (должностного оклада).

Молодой специалист - специалист в возрасте до 35 лет (включительно), являющийся гражданином Российской Федерации, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с учреждением по основному месту работы и действует в течение трех лет. Статус молодого специалиста, дающий право на получение выплаты, сохраняется или продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года и до возраста, не превышающего полных 35 лет) в случае:

- призыва на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

- направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы;

- направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более 3 лет;

- длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов;

- предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.".

1.6. Раздел 4 приложения N 8 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению по физической культуре и спорту администрации города Хабаровска, исключить.

2. Пресс-службе администрации города Хабаровска (Копылова С.С.) обнародовать настоящее постановление путем опубликования (размещения) в сетевом издании "Интернет-портал "Хабаровские вести" (KHAB-VESTI.RU).

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра города по социальным вопросам администрации города Хабаровска Мильчакову О.Н.

4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального обнародования.

И.о. мэра города Хабаровска

И.Г. Михайловский