Раздел II. Порядок и условия формирования фонда оплаты труда

Раздел II. Порядок и условия формирования фонда оплаты труда

6. Размер должностного оклада руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных предприятий устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины месячной тарифной ставки рабочего первого разряда и тарифного коэффициента, путем произведения тарифной ставки рабочего первого разряда на тарифный коэффициент.

7. Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда и тарифные коэффициенты устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом предприятия. Штатное расписание предприятия согласуется с заместителем главы Ханты-Мансийского района, директором департамента строительства, архитектуры и ЖКХ.

8. Коэффициент особенностей работ для оплаты труда руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных предприятий применяется по размеру среднего дифференцирующего коэффициента, предусмотренного коллективным договором и (или) локальным нормативным актом предприятия.

9. При изменении тарифной ставки рабочего первого разряда и (или) численности работников муниципального предприятия производится изменение должностного оклада руководителям муниципальных предприятий путем внесения изменения в трудовой договор.

10. Изменение должностного оклада руководителям муниципальных предприятий производится одновременно с изменением тарифных ставок работникам муниципального предприятия в пределах средств, предусмотренных на эти цели планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального предприятия.

11. При изменении списочной численности работников муниципального предприятия в сторону увеличения размер должностного оклада руководителям муниципальных предприятий подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за годом, в котором была изменена численность работников муниципального предприятия.

12. При изменении списочной численности работников муниципального предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам размеры должностных окладов не пересматриваются.

13. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий формируются с применением тарифных коэффициентов на один разряд ниже, тех тарифных коэффициентов, которые применяются при формировании должностных окладов руководителей муниципальных предприятий.

14. Размер должностного оклада руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается приказом (распоряжением) работодателя (представителя работодателя) в соответствии с настоящим Положением.

15. Должностные оклады руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров устанавливаются в трудовых договорах в фиксированной сумме (в рублях).

16. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и муниципальными правовыми актами Ханты-Мансийского района.

17. С учетом условий оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная премия по итогам работы;

доплаты и надбавки стимулирующего характера.

17.1. Ежемесячная премия по итогам работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных предприятий выплачивается при условии успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

17.2. Ежемесячная премия по итогам работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных предприятий начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок стимулирующего характера за фактически отработанное время в отчетном периоде. Максимальный размер ежемесячной премии составляет 50 процентов от суммы оклада с учетом доплат и надбавок стимулирующего характера.

17.3. Размер ежемесячной премии по итогам работы руководителю муниципального предприятия может быть снижен при наличии упущений и нарушений, указанных в перечне приложения 1 к настоящему Приложению.

При снижении размера премии по результатам работы за месяц уменьшение размера месячной заработной платы руководителю муниципального предприятия более чем на 20 процентов не допускается.

17.4. Размер ежемесячной премии по итогам работы заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных предприятий может быть снижен при наличии упущений и нарушений, указанных в перечне приложения 2 к настоящему Приложению.

При снижении размера премии по результатам работы за месяц уменьшение размера месячной заработной платы заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных предприятий более чем на 20 процентов не допускается.

17.5. Решение о снижении или невыплате ежемесячной премии по итогам работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам муниципальных предприятий оформляется приказом работодателя с обязательным указанием основания и процента снижения.

17.6. Руководителю муниципального предприятия выплачивается премия по результатам работы за год в случае наличия экономии финансовых средств по фонду оплаты труда на предприятии и достижении следующих показателей:

отсутствие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, за энергоносители по итогам года;

отсутствие задолженности по заработной плате в течение года;

отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения в течение года;

достижение показателей плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

17.7. Премирование осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде в соответствии с табелем учета рабочего времени и выплачивается по приказу работодателя не позднее 25 февраля года, следующего за истекшим годом.

17.8. Размер премии определяется работодателем, но не может превышать 1,5 месячных фондов оплаты труда руководителя муниципального предприятия.

17.9. Премия по результатам работы за год не выплачивается руководителю муниципального предприятия, уволенному по собственному желанию или за виновные действия в течение календарного года, за который производится расчет указанной премии.

17.10. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, размер и порядок их установления определяются коллективным договором и (или) локальным нормативным актом предприятия и устанавливаются по согласованию с руководителем органа администрации Ханты-Мансийского района, курирующего деятельность предприятия.