Приложение 4. Порядок формирования фонда оплаты труда работников, руководителей муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района

Приложение 4
к постановлению Администрации
Ханты-Мансийского района
от 21.06.2024 N 554

Порядок
формирования фонда оплаты труда работников, руководителей муниципальных учреждений Ханты-Мансийского района
(далее - Порядок)

1. Настоящий Порядок устанавливает основной перечень выплат для формирования фонда оплаты труда работников, руководителей в муниципальном казенном учреждении и в муниципальном бюджетном учреждении Ханты-Мансийского района.

2. Стимулирующие выплаты:

2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 30 до 60 процентов должностного оклада. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и изменяется приказом (распоряжением) работодателя в порядке, определенном Положением учреждения.

2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет рассчитывается индивидуально для каждого работника в размере от 10 до 30 процентов установленного должностного оклада:

10 процентов - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

20 процентов - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

30 процентов - при выслуге лет от 15 и более лет.

2.3. Премия по результатам работы за месяц рассчитывается в размере 110 процентов от установленного должностного оклада. Водителям размер премии рассчитывается в размере 180 процентов.

2.4. Премия по результатам работы за год выплачивается при наличии средств по фонду оплаты труда в сроки и размерах, установленных приказом (распоряжением) работодателя.

Премия по результатам работы за год выплачивается в размере не более трех установленных должностных окладов руководителя, работника определяемых в соответствии с пунктом 11 раздела II приложения 2 к настоящему постановлению, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).

2.6. Порядок и условия выплаты премий определяются Положением учреждения в соответствии с настоящим постановлением.

3. Компенсационные и иные выплаты:

3.1. Процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент к заработной плате, соответственно, выплачивается и устанавливается в размерах в соответствии с решением Думы Ханты-Мансийского района от 21.09.2006 N 47 "Об утверждении Положения о гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Ханты-Мансийского района".

3.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух установленных должностных окладов руководителя, работника, определяемых в соответствии с пунктом 11 раздела II приложения 2 к настоящему постановлению, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).

3.3. Ежемесячная надбавка за особый режим работы водителям устанавливается в размере до 120 процентов, работникам, руководителям плавсостава - до 60 процентов.

4. Полученный расчетным путем плановый годовой фонд оплаты труда работников муниципального учреждения на обеспечение выполнения функций учреждения подлежит согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.