Раздел III. Построение системы стимулирующих и иных выплат руководителей и работников муниципальных учреждений

Раздел III. Построение системы стимулирующих и иных выплат руководителей и работников муниципальных учреждений

Информация об изменениях:

Пункт 8 изменен с 27 июля 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 24 июля 2024 г. N 665

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 4 мая 2024 г.

См. предыдущую редакцию

8. В целях стимулирования руководителей и работников муниципальных учреждений к качественному труду, достижению конкретных результатов в работе, высокого уровня профессиональной квалификации и мастерства работодатель устанавливает стимулирующие выплаты.

На стимулирование могут быть направлены средства из обоснованно сложившейся экономии по фонду оплаты труда, независимо от источников поступления указанных средств.

Установление стимулирующих выплат работникам учреждения производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных Положением учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения, приказом по учреждению.

Установление стимулирующих выплат руководителю учреждения производится приказом (распоряжением) работодателя.

Установление стимулирующих выплат руководителю Учреждения осуществляется по решению работодателя с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утвержденных распоряжением Администрации Ханты-Мансийского района, личного вклада руководителя учреждения в осуществлении основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

9. Система стимулирования отражается в Положении учреждения и содержит следующие элементы:

1) вводную часть, указывающую на цель и источники финансовых средств для обеспечения стимулирования;

2) круг работников, на которых распространяются стимулирующие выплаты (перечисление должностей (профессий), наименований подразделений, видов деятельности);

3) периодичность выплат (ежемесячная, по результатам работы за год, единовременная);

4) количественные и качественные показатели (включая порядок их применения) по каждому виду стимулирующих выплат;

5) размеры стимулирующих выплат;

6) основания (перечень упущений в работе) для снижения либо невыплаты стимулирующих выплат, а также порядок такого снижения или невыплаты;

7) ответственных (структурное подразделение либо конкретное должностное лицо, отвечающее за достоверность учета фактически достигнутых результатов применения системы стимулирования).

10. Стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем в процентах или коэффициентах к установленным окладам (должностным окладам) в порядке, предусмотренном приложениями 3, 4 к настоящему постановлению.

11. Система стимулирующих и иных выплат включает в себя:

1) ежемесячную надбавку за интенсивность и высокие результаты работы.

Критерии установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы формируются с учетом специфики деятельности муниципального учреждения.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику на срок не более чем до конца календарного года и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с наименьшим количеством затраченных ресурсов (материальных, трудовых, временных и т.д.).

В качестве факторов, определяющих сложность труда, могут быть выделены:

функции, составляющие содержание труда;

сложность выполняемых работ;

больший объем работ за относительно наименьший временной интервал.

Условия поощрения работников учитывают систему оценки объема, качества и эффективности выполняемой работы, которая основывается на учете конечных результатов и включает набор показателей, имеющих количественное выражение;

2) ежемесячную надбавку за выслугу лет.

Надбавка за выслугу лет является персонифицированной и устанавливается каждому работнику индивидуально с учетом общего количества лет, проработанных в сфере деятельности, дающей практические знания и навыки, соответствующие сфере деятельности учреждения и занимаемой должности. Порядок принятия решения и период времени, необходимый для приобретения права на выплату за выслугу лет, закрепляется в Положении учреждения в соответствии с настоящим постановлением.

3) повышающий коэффициент к установленному окладу (должностному окладу) за наличие ученой степени, почетного звания и награждение почетным знаком:

за ученую степень доктора наук - 0,2;

за ученую степень кандидата наук - 0,1;

награжденным орденами и медалями, ведомственными знаками отличия в труде либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, соответствующими профилю выполняемой работы, - 0,1.

При наличии у работника двух и более оснований, выплата по повышающему коэффициенту к установленному окладу (должностному окладу) производится только по одному из оснований по желанию работника;

4) премию по результатам работы (за месяц, год).

4.1. Премия по итогам работы за месяц устанавливается работодателем с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение установленного периода в выполнении важных работ и мероприятий.

Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, работодатель определяет размер премии по итогам работы за месяц работнику с учетом предложений непосредственного руководителя. Размер премии оформляется ведомостью на выплату премии по итогам работы за месяц.

В ведомости на выплату премии по итогам работы за месяц отражаются следующие сведения: фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, размер премии по итогам работы за месяц в процентах, в случае снижения премии - процент ее снижения и причины снижения.

Ведомость на выплату премии по итогам работы за месяц утверждается работодателем.

Перечень упущений, являющихся основанием для снижения (невыплаты) премии по итогам работы за месяц:

N п/п	Упущения, за которые производится снижение размера выплаты премии	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера поощрения)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение функциональных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	100 процентов
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, приказов, решений и поручений	100 процентов
3.	Неквалифицированное и несвоевременное рассмотрение обращений, писем от организаций и граждан	50 процентов
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление неверной информации	100 процентов
5.	Невыполнение поручения руководителя	100 процентов
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников, структурных подразделений	50 процентов
7.	Несоблюдение служебной дисциплины, нарушение служебного распорядка	70 процентов
8.	Невыполнение локальных правовых актов органа местного самоуправления (его структурного подразделения), учреждения	50 процентов

Снижение размера премии по итогам работы за месяц оформляется распоряжением (приказом) работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника.

В случае снижения (невыплаты) премии по итогам работы за месяц работник должен быть ознакомлен с приказом работодателя, в котором указан размер премии по итогам работы за месяц, процент снижения, причины и основания снижения (невыплаты) премии. При применении дисциплинарного взыскания - увольнение по соответствующим основаниям, премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

Работники, которым снижен размер премии по итогам работы за месяц, имеют право обжаловать распоряжение (приказ) работодателя в установленном законодательством порядке, факт обжалования не приостанавливает действие распоряжения (приказа) работодателя.

При снижении размера премии по результатам работы за месяц уменьшение размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов не допускается.

Информация об изменениях:

Подпункт 4.2 изменен с 27 июля 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 24 июля 2024 г. N 665

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 4 мая 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4.2. Премия по результатам работы за год выплачивается при наличии средств по фонду оплаты труда в сроки и размерах, установленных приказом (распоряжением) работодателя.

Премия по результатам работы за год выплачивается в размере не более трех установленных должностных окладов руководителя учреждения, работника учреждения определяемых в соответствии с пунктом 11 раздела II приложения 2 к настоящему постановлению с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии).

4.3. Премия по результатам работы за месяц, год начисляется пропорционально фактически отработанному времени соответственно в месяце, календарном году согласно табелю учета рабочего времени.

В фактически отработанное время для исчисления премии по результатам работы за год включается время нахождения работника в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, на курсах повышения квалификации, профессиональной подготовке, переподготовке, стажировке, на дополнительном дне отдыха, предоставленном работнику, за сдачу крови и ее компонентов. Время работы в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением случаев осуществления трудовой деятельности по сменному графику), период временной нетрудоспособности, дни нахождения в учебном отпуске в расчет премии по результатам работы за год не включаются.

Работникам учреждения, осуществляющим трудовую деятельность по сменному графику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, премия за год начисляется исходя из суммированного учета рабочего времени. Для данной категории работников в расчет премии по результатам работы за год включается время работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

При переводе руководителя, работника учреждения на иную должность и (или) изменении установленного должностного оклада в течение календарного года, за который производится начисление премии, расчет премии по результатам работы за год производится отдельно по периодам занимаемых должностей и (или) установленного должностного оклада, результаты расчетов суммируются. Норма рабочего времени применяется отдельно для каждого периода по занимаемой должности и (или) установленного должностного оклада.

12. Премия по результатам работы за год снижается либо не выплачивается по следующим основаниям:

на 100% - в случае применения к работнику, руководителю 3-х и более дисциплинарных взысканий в течение года, за который производится начисление премии;

на 50% - в следующих случаях:

неисполнение или некачественное исполнение основных функций и должностных обязанностей, возложенных должностной инструкцией, письменных поручений непосредственного или вышестоящего руководителя, неквалифицированная подготовка документов или информации;

нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента;

наличие нарушений, выявленных органами внешнего и внутреннего контроля по результатам проводимых проверок и допущенных непосредственно самим работником либо работниками, находящимися в его подчинении;

нарушение срока предоставления отчетности;

нарушение срока осуществления закупок по муниципальным контрактам для обеспечения деятельности органов местного самоуправления (при наличии данной должностной обязанности в должностной инструкции);

нарушение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

несоблюдение конфиденциальности полученной информации, нарушение служебной, коммерческой или государственной тайны.

13. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение отдельных особо важных и сложных заданий, а также за разработку программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для социально-экономического положения муниципального образования в целом.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется при наличии обоснованной экономии фонда оплаты труда по учреждению и не более одного раза в год на одного работника учреждения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем в размере не более двух установленных должностных окладов руководителя, работника учреждения, определяемых в соответствии с пунктом 11 раздела II приложения 2 к настоящему постановлению, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии) и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

14. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 11 раздела III настоящего Порядка и пунктом 13 раздела III настоящего Порядка и пунктами 2.3, 2.4 приложения 4 к настоящему постановлению.

15. При формировании системы оплаты труда в Положение учреждения также включаются следующие виды иных выплат:

1) единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по приказу (распоряжению) работодателя при уходе руководителя, работника в очередной оплачиваемый отпуск.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году в размере, установленном пунктом 3.2 приложения 4 к настоящему постановлению.

Руководителю, работникам учреждения, проработавшим в данном учреждении неполный год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в учреждении.

В случае принятия на работу лиц, замещавших должности в органе местного самоуправления Ханты-Мансийского района, муниципальных учреждениях Ханты-Мансийского района или органе Администрации Ханты-Мансийского района, обладающем правами юридического лица (далее - орган), в период непосредственно предшествующий работе в учреждении, в отработанное время в целях определения указанной выплаты включается период работы в органе. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в этом случае производится при наличии справки, выданной по прежнему месту работы о неполучении данной выплаты в текущем календарном году.

2) материальная помощь.

Материальная помощь выплачивается в случае смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети, братья и сестры) в размере 30000 рублей в течение 5 рабочих дней на основании приказа (распоряжения) работодателя, при наличии заявления с приложением копий документов, подтверждающих соответствующий факт.

3) единовременная премия за многолетний добросовестный труд.

Единовременная премия за многолетний добросовестный труд в размере 10 000 рублей выплачивается по основному месту работы (основной занимаемой должности) работникам учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, проработавшим в учреждениях, органах местного самоуправления, организациях и предприятиях Ханты-Мансийского района не менее 10 лет, при достижении ими возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет на основании правового акта представителя нанимателя (работодателя).

Выплата единовременной премии за многолетний добросовестный труд осуществляется не позднее одного календарного месяца со дня достижения работником указанного возраста на основании сведений, предоставленных кадровой службой представителя нанимателя (работодателя).

Выплата единовременной премии за многолетний добросовестный труд осуществляется за счет средств бюджета Ханты-Мансийского района и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в пределах экономии средств фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с приложением 4 настоящего постановления.

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен с 27 июля 2024 г. - Постановление Администрации Ханты-Мансийского района от 24 июля 2024 г. N 665

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 4 мая 2024 г.

См. предыдущую редакцию

4) единовременная выплата молодым специалистам.

При установлении единовременной выплаты молодым специалистам следует учитывать, что молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно (за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 6 Федерального закона от 30 декабря 2020 года N 489-ФЗ "О молодежной политике в Российской Федерации"), завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам определяется настоящим Порядком и не может превышать двух установленных должностных окладов, определяемых в соответствии с пунктом 11 раздела II приложения 2 к настоящему постановлению, с начислением на них районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по основной занимаемой должности (профессии). Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается 1 раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

16. Руководителю учреждения выплаты, предусмотренные пунктом 15 раздела III настоящего Порядка, устанавливаются работодателем по видам и размерам в соответствии с приложениями 3, 4 к настоящему постановлению.

17. Руководителю, работникам учреждения, заключившим трудовой договор, которому предшествовало замещение должности в органе местного самоуправления Ханты-Мансийского района, муниципальных учреждениях Ханты-Мансийского района или органе Администрации Ханты-Мансийского района, обладающим правами юридического лица, при расчете выплат, исчисление которых производится за 12 месяцев, предшествующих событию (отпуск, единовременная выплата к отпуску, иных выплат), учитываются выплаты, произведенные по прежнему месту работы, подтвержденные соответствующей справкой.