Раздел III. Структура и содержание Положения об установлении системы оплаты труда учреждения

Раздел III. Структура и содержание Положения об установлении системы оплаты труда учреждения

10. При формировании Положения об установлении системы оплаты труда учреждения (далее - Положение учреждения) работодатель обязан руководствоваться приложениями 1 - 4 к настоящему постановлению, нормами трудового законодательства, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, и предусматривать в Положении учреждения:

1) условия, обеспечивающие:

зависимость заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда;

равную оплату за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов) работников, компенсационных и стимулирующих выплат;

повышение уровня реального содержания заработной платы работников учреждений и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

2) следующие обязательные разделы:

2.1. Раздел "Общие положения", содержащий:

преамбулу со ссылкой на основании издания Положения учреждения;

общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;

краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.

2.2. Раздел "Порядок и условия оплаты труда работников учреждения", содержащий:

перечни профессиональных квалификационных групп работников в разрезе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп с указанием перечня профессий рабочих и должностей специалистов и служащих учреждения, и критериев отнесения профессий и должностей работников учреждения к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

порядок применения и размеры окладов (должностных окладов) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) по занимаемым должностям (профессиям). Размеры окладов (должностных окладов) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению;

размеры, порядок и условия установления компенсационных выплат в соответствии с приложениями 2, 3 к настоящему постановлению с указанием структурных подразделений муниципального учреждения, перечня должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются компенсационные выплаты, размера указанных выплат и перечня документов, дающих право на установление указанных выплат;

размеры, порядок и условия установления стимулирующих выплат в соответствии с приложениями 3, 4 к настоящему постановлению;

условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера в соответствии с приложениями 2, 3 к настоящему постановлению;

порядок выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни.

2.3. Раздел "Другие вопросы оплаты труда" либо "Заключительные положения", отражающий особенности оплаты труда отдельных категорий работников, которые, по мнению работодателя, целесообразно отразить в Положениях учреждений с учетом специфики трудовых отношений.

15. Учреждения руководствуются настоящим постановлением при разработке и утверждении соглашений, коллективных договоров и локальных нормативных актов по оплате труда работников учреждений.