Приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 6 мая 2024 г. N 800-Д "Об утверждении Порядка определения размера должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан"

В соответствии с постановлением Правительства Башкортостан от 13 августа 2015 года N 311 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан", постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 июля 2014 года N 310 "Об утверждении Положения о Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения размера должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан.

2. Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 года.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 21 ноября 2019 года N 2082-Д "Об утверждении Порядка определения размера должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан".

4. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в установленном законодательством порядке в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.Р. Рахматуллин

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 20 июня 2024 г.

Регистрационный N 22294

Утвержден
приказом Министерства
здравоохранения
Республики Башкортостан
от 06 мая 2024 года N 800-Д

Порядок
определения размера должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок определения размера должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Башкортостан от 13 августа 2015 года N 311 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Башкортостан" и определяет механизм установления должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения Республики Башкортостан (далее - учреждение).

1.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

, где:

ДО _min - минимальный должностной оклад руководителя;

Базовая единица - размер базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам, устанавливаемой Правительством Республики Башкортостан;

6,6 - повышающий коэффициент по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

1.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждений.

1.4. Конкретный размер должностного оклада руководителя определяется по следующей формуле:

ДО=ДО _minК _ст, где:

ДО - конкретный размер должностного оклада руководителя учреждения;

ДО _min - минимальный должностной оклад руководителя;

К _ст - коэффициент сложности труда, определяется по следующей формуле:

К _ст=К _му+К _од+К _зу, где:

К _му - коэффициент масштаба управления, определяемый согласно разделам 2, 3 настоящего Порядка;

К _од - коэффициент особенностей деятельности, определяемый согласно разделам 2, 3 настоящего Порядка;

К _зу - коэффициент значимости учреждения, определяемый согласно разделам 2, 3 настоящего Порядка.

Сумма должностного оклада округляется в пользу руководителя учреждения до целого числа, кратного десяти.

1.5. В случае, если коэффициент сложности труда меньше 1,0, руководителю учреждения устанавливается минимальный оклад, в соответствии с пунктом 1.2 настоящего Порядка.

1.6. Учреждения, оказывающие медицинскую помощь, для определения размера должностного оклада руководителю учреждения, представляют информацию по нормативным показателям, согласованную с курирующими отделами Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, согласно расчету должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения, оказывающего медицинскую помощь, утвержденному в приложении N 1 к настоящему Порядку (далее - приложение N 1).

Учреждения, не оказывающие непосредственно медицинскую помощь, для определения размера должностного оклада руководителю учреждения, представляют информацию по нормативным показателям, согласованную с курирующими отделами Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, согласно расчету должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения, не оказывающего непосредственно медицинскую помощь, утвержденному в приложении N 2 к настоящему Порядку (далее - приложение N 2).

1.7. В случае изменения значения показателя коэффициента сложности труда, должностной оклад руководителя пересматривается с учетом внесенных изменений. Основанием для пересмотра должностного оклада является представление информации согласно пункту 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, в том числе размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяются трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Порядок определения коэффициентов масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения для определения должностного оклада руководителю учреждения, оказывающего медицинскую помощь

2.1. Коэффициенты масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения для определения должностного оклада руководителей учреждений, оказывающих медицинскую помощь, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2.2. Коэффициент масштаба управления (К _му) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

количество работников учреждения (все физические лица с учетом внешних совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске);

условия оказания медицинской помощи;

источники финансирования;

количество развернутых коек круглосуточного и дневного пребывания (при круглосуточном стационаре и амбулатории);

мощность амбулаторно-поликлинической службы (посещений в смену);

численность прикрепленного населения;

количество фельдшерско-акушерских пунктов, сельских участковых больниц, сельских врачебных амбулаторий;

территориальная рассредоточенность подразделений, находящихся за пределами территории головного корпуса;

количество выездов бригад скорой медицинской помощи.

Критерии определения размера коэффициента масштаба управления по соответствующим показателям указаны в приложении N 1 к настоящему Порядку.

2.3. Коэффициент особенностей деятельности (К _од) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

работа руководителя учреждения в качестве главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Башкортостан;

ведение организационно-методической работы по профильной службе отрасли здравоохранения Республики Башкортостан.

Критерии определения размера коэффициента особенностей деятельности по соответствующим показателям указаны в приложении N 1 к настоящему Порядку.

2.4. Коэффициент значимости учреждения (К _зу) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

уровень оказания медицинской помощи;

оказание высокотехнологической медицинской помощи (количество квот за счет всех источников финансирования).

Критерии определения размера коэффициента значимости учреждения по соответствующим показателям указаны в приложении N 1 к настоящему Порядку.

3. Порядок определения коэффициентов масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения для определения должностного оклада руководителю учреждения, не оказывающего непосредственно медицинскую помощь

3.1. Коэффициенты масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения для определения должностного оклада руководителей учреждений, не оказывающих непосредственно медицинскую помощь, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

3.2. Коэффициент масштаба управления (К _му) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

количество работников учреждения (все физические лица с учетом внешних совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске);

источники финансирования;

объем от приносящей доход деятельности, процент от общего плана финансово-хозяйственной деятельности;

территориальная рассредоточенность подразделений, находящихся за пределами территории головного корпуса;

радиус обслуживания учреждения;

объем заготовленной донорской крови, литры.

Критерии определения размера коэффициента масштаба управления по соответствующим показателям указаны в приложении N 2 к настоящему Порядку.

3.3. Коэффициент особенностей деятельности (К _од) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

работа руководителя учреждения в качестве главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Башкортостан;

ведение организационно-методической работы по профильной службе отрасли здравоохранения Республики Башкортостан;

количество видов основной деятельности.

Критерии определения размера коэффициента особенностей деятельности по соответствующим показателям указаны в приложении N 2 к настоящему Порядку.

3.4. Коэффициент значимости учреждения (К _зу) определяется как сумма коэффициентов по следующим показателям:

учреждение, являющееся единственным по виду деятельности на территории Республики Башкортостан или Российской Федерации;

участие учреждения в мероприятиях государственной программы "Развитие здравоохранения Республики Башкортостан".

Критерии определения размера коэффициента значимости учреждения по соответствующим показателям указаны в приложении N 2 к настоящему Порядку.

Приложение N 1
к Порядку определения размера
должностного оклада руководителю
государственного бюджетного,
автономного и казенного учреждения
здравоохранения Республики Башкортостан

Расчет
должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения, оказывающего медицинскую помощь

Наименование учреждения	Коэффициент сложности труда (К ст)
	Коэффициент масштаба управления (К му)					Коэффициент особенностей деятельности (К од)					Коэффициент значимости учреждения (К зу)
	Нормативный показатель	К му по нормативу	Показатель учреждения	К му учреждения	Основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т.д.)	Нормативный показатель	К од по нормативу	Показатель учреждения	К од учреждения	Основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т.д.)	нормативный показатель	К зу по нормативу	Показатель учреждения	К зу учреждения	Основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т.д.)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
	1. Количество работников учреждения (все физические лица с учетом внешних совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске)					1. Работа руководителя учреждения в качестве главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Башкортостан	0,15				1. Уровень оказания медицинской помощи
	до 100	0,15				2. Ведение организационно-методической работы по профильной службе отрасли здравоохранения Республики Башкортостан	0,15				1А, 1Б	0,4
	100 - 299	0,18									2А	0,5
	300 - 599	0,21									2Б	0,48
	600 - 999	0,24									3В, 3Г	0,6
	1000 и более	0,27									3Б	0,58
	2. Условия оказания медицинской помощи										3А	0,56
	Амбулаторно-поликлиническая служба	0,05									2. Оказание высокотехнологичной медицинской помощи (количество квот за счет всех источников финансирования)
	Амбулаторно-поликлиническая служба и дневной стационар	0,1									до 300	0,2
	Круглосуточный стационар	0,15									301 - 1000	0,3
	Амбулаторно-поликлиническая служба и круглосуточный стационар или дневной и круглосуточный стационар	0,2									свыше 1000	0,4
	Амбулаторно-поликлиническая служба, дневной стационар и круглосуточный стационар	0,25
	3. Источники финансирования
	Средства бюджета или средства фонда обязательного медицинского страхования	0,033
	Средства бюджета и средства от приносящей доход деятельности или средства фонда обязательного медицинского страхования и средства от приносящей доход деятельности	0,066
	Средства бюджета, средства фонда обязательного медицинского страхования и средства от приносящей доход деятельности	0,1
	4. Количество развернутых коек круглосуточного и дневного пребывания (при круглосуточном стационаре и амбулатории)
	до 100	0,15
	100 - 249	0,18
	250 - 499	0,21
	500 - 999	0,24
	1000 и более	0,27
	5. Мощность амбулаторно-поликлинической службы (посещений в смену)
	до 300	0,15
	300 - 499	0,18
	500 - 799	0,21
	800 - 1499	0,24
	1500 и более	0,27
	6. Численность прикрепленного населения
	до 50 тыс. чел.	0,1
	50 - 100 тыс. чел.	0,15
	свыше 100 тыс. чел.	0,2
	население Республики Башкортостан	0,1
	7. Количество фельдшерско-акушерских пунктов, сельских участковых больниц, сельских врачебных амбулаторий
	1 - 20	0,05
	21 - 45	0,07
	свыше 45	0,09
	8. Территориальная рассредоточенность подразделений, находящихся за пределами территории головного корпуса
	1	0,05
	2 - 3	0,08
	4 - 15	0,11
	16 и более	0,14
	9. Количество выездов бригад скорой медицинской помощи
	до 50 тыс.	0,1
	от 50 тыс. до 100 тыс.	0,15
	от 100 тыс. до 300 тыс.	0,4
	свыше 300 тыс.	0,5
Итого	К му					К од					К зу
Итого коэффициент сложности труда (К ст)
Итого должностной оклад (ДО minК ст)

Руководитель ________________     _______________________________________

                  Подпись                          ФИО

Приложение N 2
к Порядку определения размера
должностного оклада руководителю
государственного бюджетного,
автономного и казенного учреждения
здравоохранения Республики Башкортостан

Расчет
должностного оклада руководителю государственного бюджетного, автономного и казенного учреждения здравоохранения, не оказывающего непосредственно медицинскую помощь

Наименование учреждения	Коэффициент сложности труда (К ст)
	Коэффициент масштаба управления (К му)					Коэффициент особенностей деятельности (К од)					Коэффициент значимости учреждения (К зу)
	Нормативный показатель	К му по нормативу	Показатель учреждения	К му учреждения	Основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т.д.)	Нормативный показатель	К од по нормативу	Показатель учреждения	К од учреждения	Основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т.д.)	Нормативный показатель	К зу по нормативу	Показатель учреждения	К зу учреждения	Основание (отчетная форма, приказ, распоряжение и т.д.)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16
	1. Количество работников учреждения (все физические лица с учетом внешних совместителей и лиц, находящихся в декретном отпуске)					1. Работа руководителя учреждения в качестве главного внештатного специалиста Министерства здравоохранения Республики Башкортостан	0,15				1. Учреждение, являющееся единственным по виду деятельности на территории Республики Башкортостан или Российской Федерации	0,2
	до 100	0,15				2. Ведение организационно-методической работы по профильной службе отрасли здравоохранения Республики Башкортостан	0,15				2. Участие учреждения в государственной программе "Развитие здравоохранения Республики Башкортостан"	0,1
	100 - 299	0,18				3. Количество видов основной деятельности
	300 - 599	0,21				1	0,1
	600 - 999	0,24				2 - 3	0,15
	1000 и более	0,27				4 и более	0,2
	2. Источники финансирования
	Средства бюджета или средства фонда обязательного медицинского страхования	0,033
	Средства бюджета и средства от приносящей доход деятельности или средства фонда обязательного медицинского страхования и средства от приносящей доход деятельности	0,066
	Средства бюджета, средства фонда обязательного медицинского страхования и средства от приносящей доход деятельности	0,1
	3. Объем от приносящей доход деятельности, процент от общего плана финансово-хозяйственной деятельности
	до 10	0,1
	10 - 25	0,15
	26 - 40	0,2
	свыше 40	0,25
	4. Территориальная рассредоточенность подразделений, находящихся за пределами территории головного корпуса
	1	0,05
	2 - 3	0,08
	4 - 15	0,11
	16 и более	0,14
	5. Радиус обслуживания учреждения
	только населенный пункт, в котором расположено учреждение	0,1
	населенный пункт, в котором расположено учреждение, и прилегающие районы	0,3
	вся территория Республики Башкортостан	0,5
	6. Объем заготовленной донорской крови, литры
	до 10000	0,4
	свыше 10000	0,5
Итого	К му					К од					К зу
Итого коэффициент сложности труда (К ст)
Итого должностной оклад (ДО minК ст)

Руководитель ________________     _______________________________________

                  Подпись                          ФИО