Приказ Департамента по молодежной политике Правительства Еврейской автономной области от 24 июня 2024 г. N 63 "Об утверждении порядка осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр "МОСТ", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент по молодежной политике правительства Еврейской автономной области"

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр "МОСТ", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент по молодежной политике правительства Еврейской автономной области.

2. Настоящий приказ вступает в силу после дня его официального опубликования.

Начальник департамента

А.В. Леонов

УТВЕРЖДЕН
приказом департамента по
молодежной политике правительства
Еврейской автономной области
от 24.06.2024 N 63

Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр "МОСТ", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент по молодежной политике правительства Еврейской автономной области

1. Настоящий порядок предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения "Центр "МОСТ", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент по молодежной политике правительства Еврейской автономной области (далее - учреждение).

Настоящий порядок разработан в соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп "О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников государственных органов Еврейской автономной области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Еврейской автономной области, и работников областных государственных учреждений", постановлением правительства Еврейской автономной области "О системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Центр "МОСТ", функции и полномочия учредителя которых осуществляет департамент по молодежной политике правительства Еврейской автономной области".

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях увеличения заинтересованности руководителя в повышении результативности своей профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда, своевременном выполнении своих должностных обязанностей, а также поощрения его за выполненную надлежащим образом работу и производятся с учетом результатов деятельности областного государственного учреждения в соответствии с показателями эффективности деятельности учреждения.

3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании приказа департамента по молодежной политике правительства Еврейской автономной области (далее - департамент).

4. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

5. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы производится руководителю учреждения ежемесячно в размере до 100 процентов от его должностного оклада при условии выполнения следующих показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя):

N п/п	Наименование показателя эффективности учреждения (руководителя)	Оценка учреждения (руководителя) в процентах
1. Показатели основной деятельности учреждения
1.1.	Соответствие функционирования и развития учреждения соответствующим нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность учреждения, уставу и программе развития (отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации при проведении мероприятий по контролю (надзору) учреждения)	20
2. Показатели финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины работников учреждения
2.1.	Полнота и эффективность использования средств областного бюджета на выполнение государственного задания	20
2.2.	Отсутствие в учреждении просроченной кредиторской задолженности	10
2.3.	Отсутствие обоснованных жалоб на действия (бездействие) должностных лиц учреждения, а также принимаемые ими решения при предоставлении государственных услуг	10
2.4.	Отсутствие нарушений сроков исполнения ежемесячной, квартальной, годовой отчетностей, а также поручений департамента по молодежной политике правительства Еврейской автономной области в соответствии с компетенцией учреждения	10
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Недопущение снижения средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года (для учреждений, которым целевые показатели средней заработной платы отдельных категорий работников не установлены Указами Президента Российской Федерации)	10
3.2.	Соответствие кадрового обеспечения и уровня квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих государственные услуги, установленным требованиям	5
3.3.	Выполнение квоты по приему на работу инвалидов	5
4. Показатели оценки эффективности использования областного государственного имущества
4.1.	Отсутствие предписаний (замечаний в актах проверок) органов государственного контроля (надзора), иных органов по объектам недвижимого имущества, переданным в оперативное управление	10

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником департамента или лицом, исполняющим его обязанности, на основании доклада руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя).

Доклад руководителя учреждения об исполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя) представляется в департамент ежемесячно до 3 числа за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения по форме согласно приложению к настоящему Порядку осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения.

Информация, содержащаяся в докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной работы по достижению каждого показателя, подтвержденному соответствующими расчетами. В случае снижения показателей необходимо указать причины.

Департамент ежемесячно до 4 числа готовит приказ о выплате руководителю учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения за месяц, квартал.

Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премиальные выплаты) не носят обязательный характер, производятся при выполнении руководителем учреждения условий премирования и премировании большинства работников учреждения.

Размер премиальных выплат не может превышать среднего уровня премирования работников учреждения и не может составлять более 200 процентов должностного оклада руководителя учреждения в квартал.

При назначении премиальных выплат учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- отсутствие замечаний и недостатков при проведении проверок контролирующими и надзорными органами;

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат принимает начальник департамента или лицо, исполняющее его обязанности.

Решение о выплате премиальных выплат за месяц принимается в срок до 4 числа предшествующего месяца (за декабрь месяц - до 20 декабря), за квартал - до 5 числа месяца, следующего за прошедшим кварталом (за IV квартал - до 20 декабря) и оформляется приказом департамента.

5. Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении от должностного оклада руководителя учреждения и начисляются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

6. Выплаты стимулирующего характера производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

Приложение
к Порядку осуществления
выплат стимулирующего
характера руководителю областного
государственного бюджетного
учреждения "Центр "МОСТ"

Доклад
руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр "МОСТ", функции и полномочия учредителя которого осуществляет департамент по молодежной политике правительства Еврейской автономной области, о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения (руководителя)
за ________________ 20__ года

Сведения
о выполнении показателей эффективности деятельности областного государственного бюджетного учреждения "Центр "МОСТ" по критериям оценки

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Сведения о выполнении показателей

Руководитель учреждения
	(подпись)		(ФИО)

Главный бухгалтер учреждения
	(подпись)		(ФИО)