Постановление Администрации города Южно-Сахалинска от 26 июня 2024 г. N 2014-па "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационного обеспечения администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.09.2022 N 2192-па"

В соответствии со статьей 16 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Внести в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление информационного обеспечения администрации города Южно-Сахалинска", утвержденное постановлением администрации города Южно-Сахалинска от 14.09.2022 N 2192-па (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Строку 1 Таблицы 1 пункта 3.3 раздела 3 изложить в следующей редакции:

1.

Директор

15471

1.2. Таблицу подпункта 5.2.1 пункта 5.2 раздела 5 изложить в следующей редакции:

Наименование	Количество должностных окладов
Директор	4,6
Заместитель директора	5,0
Начальник отдела	4,0
Специалист по связям с общественностью Старший инспектор Оператор видеозаписи Фотооператор Контент-менеджер Менеджер Специалист Контрактный управляющий	3,0

1.3. Пункт 5.6 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.6. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.6.1. Премия, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений Учреждения, исполнения должностных инструкций.

5.6.2. Премирование работников, директора Учреждения производится в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

5.6.3. Выплата премии по итогам работы осуществляется по итогам оценки результативности профессиональной деятельности работников на основании достижения ключевых показателей эффективности за период работы - квартал, полугодие, 9 месяцев, год.

Оценка достижения работниками ключевых показателей эффективности осуществляется в порядке, установленном муниципальным правовым актом.

5.6.4. Под особо важными и сложными заданиями понимаются задания, связанные:

5.6.4.1. С достижением высоких результатов по итогам внедрения новых форм и методов работы, направленных на развитие деятельности администрации города Южно-Сахалинска и повышение ее эффективности, в том числе проектов внедрения технологий бережливого производства.

5.6.4.2. С участием в реализации проектов в рамках проектной деятельности администрации города Южно-Сахалинска.

5.6.4.3. С выполнением заданий, обеспечивающих выполнение органами местного самоуправления функций по решению вопросов местного значения, по поручению непосредственного руководителя, в условиях ограниченных временных ресурсов и требующих значительного изменения характера основной работы, повышения интенсивности и напряженности труда, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы, его оперативность и профессионализм, проявленную при этом инициативу и творческий подход.

5.6.4.4. С получением положительных результатов проверок деятельности Учреждения государственными и муниципальными контрольными (надзорными) органами.

5.6.4.5. С подготовкой и проведением крупномасштабных социально-значимых мероприятий, а также непосредственное участие в ликвидации последствий стихийных бедствий (природного, техногенного характера) на территории муниципального образования.

5.6.4.6. С качественной организацией деятельности работника в качестве наставника.

5.6.5. Работники в период прохождения срока испытания к премированию не представляются.

5.6.6. За выполнение особо важного или сложного задания, установленного подпунктом 5.6.4.3, предусматривается выплата премии в размере не более двух должностных окладов в год.

5.6.7. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 5.6.4.4 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника, масштаба проводимого проверочного мероприятия (частота, комплексный охват, уровень контрольного (надзорного) органа и т.д.), и не превышает двух должностных окладов в год.

Инициатором поощрения работников, результаты деятельности которых оценивались в ходе проверки, проводимой не чаще одного раза в год, выступает руководитель структурного подразделения Учреждения, отвечающего за координацию проведения проверки и взаимодействие с контрольными (надзорными) органами.

5.6.8. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 5.6.4.5 настоящего Положения, определяется в зависимости от личного вклада каждого работника, с учетом принятого решения курирующего вице-мэра.

5.6.9. Размер премии за выполнение особо важного и сложного задания, установленного подпунктом 5.6.4.6 настоящего Положения, не превышает один должностной оклад в год за каждый успешно завершенный процесс наставничества.

Представление о премировании возможно подать после пяти месяцев работы на соответствующей должности работника, в отношении которого осуществлялось наставничество, при отсутствии замечаний к его работе (отсутствие дисциплинарных взысканий, снижение ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде за указанный период работы).

5.6.10. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.

5.6.11. Размер премии определяется индивидуально для каждого работника в кратном размере к должностному окладу или в фиксированной сумме, и максимальным размером не ограничивается (в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников).

5.6.12. Представление о согласовании выплаты премии работнику за подписью директора Учреждения подается на имя курирующего вице-мэра.

5.6.13. Представление с положительной резолюцией курирующего вице-мэра является основанием для подготовки проекта приказа Учреждения о выплате премии работнику.

5.6.14. Представление о премировании директора Учреждения, подписанное курирующим вице-мэром, согласно приложению N 2 к настоящему Положению является основанием для подготовки распоряжения администрации города Южно-Сахалинска о выплате премии директору Учреждения.

5.6.15. Представление о выплате премии по итогам работы и за выполнение особо важных и сложных заданий работнику, директору Учреждения по подпунктам 5.6.4.1 - 5.6.4.2 настоящего Положения, подлежит обязательному согласованию с муниципальным казенным учреждением "Муниципальный центр цифровой трансформации администрации города Южно-Сахалинска".".

1.4. В приложении N 2 к Положению пункт 5 исключить.

2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.

3. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на вице-мэра города Южно-Сахалинска (Хайбриев Д.Ф.).

Мэр города

С.А. Надсадин