Приложение N 2. Методика проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Дагестан, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан

Приложение N 2
к приказу Министерства транспорта
и дорожного хозяйства
Республики Дагестан
от 31 мая 2024 г. N 82

Методика
проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Дагестан, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан

1. Настоящая Методика проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Дагестан, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее - Методика), определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Дагестан, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее - руководитель учреждения).

К участию в конкурсе на право замещения вакантной должности руководителя учреждения допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование по специальности, указанной. в информационном сообщении о проведении конкурса, стаж работы по специальности не менее пяти лет.

Не имеют права на участие в конкурсе на право замещения вакантной должности руководителя учреждения граждане:

признанные недееспособными или ограниченно дееспособными решением суда, вступившим в законную силу;

осужденные и содержащиеся в местах лишения свободы по приговору суда, имеющие неснятую (непогашенную) судимость;

при наличии заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

представившие подложные документы или заведомо ложные сведения в конкурсную комиссию по проведению конкурса на право замещения вакантной должности руководителя государственного учреждения, находящегося в ведении Министерства.

2. Конкурс на право замещения вакантной должности руководителя учреждения (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности руководителя учреждения, их соответствия установленным законодательством Российской Федерации квалификационным требованиям к должности руководителя учреждения.

3. Конкурс проводится в два этапа.

4. Первый этап - подготовительный этап.

4.1. При наличии вакантной должности руководителя учреждения министр транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан принимает решение о проведении конкурса и объявляет о его начале путем издания соответствующего приказа.

4.2. В официальном периодическом издании и на официальном сайте Министерства транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее - Министерство) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также информация о конкурсе.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не менее чем за 30 дней до объявленной нем даты проведения конкурса.

Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении учреждения;

б) требования, предъявляемые к кандидату;

в) дату и время начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) номера телефонов и местонахождение комиссии;

ж) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

з) методику проведения конкурса;

и) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

4.3. Кандидаты представляют в Министерство заявку и необходимые документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.

Перечень необходимых документов предусмотрен Порядком назначения и освобождения от должности руководителей государственных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 11 мая 2010 года N 132.

При подаче заявки предъявляется паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность кандидата.

Кандидат вправе представить другие документы, характеризующие его личность, деловую репутацию и профессиональную квалификацию.

4.4. Основаниями отказа кандидату в участии в конкурсе являются:

несоответствие квалификационным требованиям к вакантной должности руководителя учреждения;

несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без указания уважительных причин).

В случае представления документов не в полном объеме или с нарушением правил оформления кандидат после устранения указанных недостатков вправе повторно обратиться с заявлением для участия в конкурсе в течение срока приема заявок, указанного в информационном сообщении о проведении конкурса.

4.5. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на право замещения вакантной должности руководителя государственного учреждения Республики Дагестан, подведомственного Министерству транспорта и дорожного хозяйства Республики Дагестан (далее - Комиссия), выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления, ко второму этапу конкурса.

Комиссия информирует кандидатов, допущенных к участию во второй этап конкурса, не позднее чем за 15 дней до его начала о дате, месте и времени его проведения и информирует кандидатов, не допущенных к участию, с указанием причин отказа в письменном виде.

4.6. Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

5. Второй этап конкурса заключается в оценке профессиональных качеств кандидатов.

5.1. Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и законодательством Российской Федерации.

5.2. На втором этапе конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

5.3. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность руководителя учреждения на втором этапе конкурса Комиссия применяет следующие методы (испытания):

а) индивидуальное собеседование;

б) проведение групповых дискуссий;

в) написание реферата;

г) тестирование.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным.

Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются Комиссией.

Методы (испытания) индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий и написание реферата оцениваются комиссией по 10-балльной шкале. Тестирование оценивается по 5-балльной шкале.

В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из названных методов конкурс может считаться завершенным.

5.3.1. Индивидуальное собеседование заключается в процедуре устных вопросов и ответов, касающихся мотивов служебной деятельности, профессиональных знаний и навыков, планов их совершенствования. Вопросы Комиссии могут оформляться как ситуационные задачи по специальности, при решении которых выявляется уровень профессиональных знаний кандидата.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 10 баллов - если даны исчерпывающие ответы на все заданные вопросы, правильно использованы понятия и термины, в ходе собеседования кандидатом проявлена высокая активность, показаны высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, проявлены аналитические способности, навыки аргументировано отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам, высокий уровень владения русским языком;

в 8 баллов - если кандидат в полном объеме ответил на все заданные вопросы, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, проявил аналитические способности, навыки отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам, показал уровень владения русским языком выше среднего;

в 6 баллов - если кандидат в полном объеме ответил на большую часть заданных вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе собеседования проявил слабую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, в должной мере не проявил аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, показал средний уровень владения русским языком;

в 4 балла - если кандидат не в полном объеме ответил на заданные вопросы, неправильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, в должной мере не проявил аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, показал слабый уровень владения русским языком;

в 2 балла - если кандидат не ответил на большую часть заданных вопросов, при ответе неправильно использовал понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, не проявил аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, готовности следовать взятым на себя обязательствам, показал слабый уровень владения русским языком;

в 0 баллов - если кандидат не ответил на все заданные вопросы, при ответе неправильно использовал понятия и термины, в ходе собеседования не проявил активности, показал отсутствие профессиональных знаний в соответствующей сфере, не проявил аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, показал низкий уровень владения русским языком.

Итоговый балл кандидата по результатам индивидуального собеседования определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 2 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом Комиссии решение.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо "приложению N 2" имеется в виду "приложению N 1"

5.3.2. Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных Комиссией.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготов