Постановление Администрации Палкинского района Псковской области от 24 июня 2024 г. N 309 "О внесении изменений и дополнений в Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Администрации Палкинского района к совершению коррупционных правонарушений, утвержденного постановлением администрации Палкинского района от 28.06.2013 г. N 438"

В соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Администрация района постановляет:

1. Внести в Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего Администрации Палкинского района к совершению коррупционных правонарушений (далее - Порядок), утвержденного постановлением администрации Палкинского района от 28.06.2013 г. N 438, следующие изменения и дополнения:

1.1. Абзац первый пункта 4 Порядка дополнить текстом следующего содержания "Уведомление регистрируется: - незамедлительно в присутствии уведомителя, если уведомление представлено им лично;

- в день, когда оно поступило по почте.".

1.2. Абзац первый пункта 5 Порядка изложить в новой редакции "Уполномоченное лицо, принявшее уведомление, сразу после его регистрации в журнале, обязано выдать муниципальному служащему, направившему уведомление, под роспись талон-уведомление (приложение 3 к настоящему Порядку) с указанием данных о лице, принявшем уведомление, дате и времени его принятия.".

1.3. Пункт 7 Порядка изложить в новой редакции:

"7. Организация проверки сведений о случаях обращения к муниципальному служащему в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений или о ставших известными фактах обращения к иным государственным или муниципальным служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется уполномоченным структурным подразделением администрации района по поручению представителя нанимателя (работодателя) путем:

- направления уведомлений в органы прокуратуры, внутренних дел, ФСБ России;

- проведения служебной проверки сведений, указанных в уведомлении.".

1.4. Дополнить Порядок пунктами 7.1., 7.2. следующего содержания:

"7.1. После регистрации уведомление передается на рассмотрение представителю нанимателя (работодателя).

Поступившее представителю нанимателя (работодателя) уведомление является основанием для принятия им решения о проведении служебной проверки сведений, содержащихся в уведомлении, которое оформляется соответствующим распоряжением.

Служебная проверка осуществляется уполномоченным представителем нанимателя (работодателя) структурным подразделением администрации района.

В проведении проверки не может участвовать муниципальный служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя (работодателя) с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении данной проверки. При проведении проверки должны быть:

- заслушаны пояснения уведомителя, других муниципальных служащих, а также лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении;

- объективно и всесторонне рассмотрены факты и обстоятельства обращения к муниципальному служащему в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения;

- установлены причины и условия, которые способствовали обращению лиц к муниципальному служащему с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

В ходе проведения проверки, помимо уведомления, рассматриваются материалы, имеющие отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, в том числе должностная инструкция и служебная характеристика уведомителя, должностные инструкции и служебные характеристики муниципальных служащих, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении.

Лица, участвующие в проведении проверки, и муниципальные служащие, имеющие отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проведения проверочных мероприятий.

Проверка должна быть завершена не позднее 10 рабочих дней со дня принятия решения о проведении проверки. После завершения проведения проверки материалы с результатами проверки доводятся до представителя нанимателя (работодателя).

7.2. По результатам проведения проверки представителем нанимателя (работодателя) принимается соответствующее решение.

Представителем нанимателя (работодателя) после получения материалов по результатам проведенной проверки в течение трех дней принимает одно из следующих решений:

а) о незамедлительной передаче материалов проверки в правоохранительные органы;

б) об обращении в соответствующие компетентные органы с просьбой об обеспечении мер государственной защиты муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в соответствии с законодательством Российской Федерации;

в) о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь возможности обращения в целях склонения муниципальных служащих к совершению коррупционных правонарушений;

г) об исключении возможности принятия уведомителем и (или) иными муниципальными служащими, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность совершения коррупционного правонарушения;

д) о необходимости внесения в должностные инструкции муниципальных служащих соответствующих изменений для устранения условий, способствующих обращению к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

е) о привлечении муниципального служащего к дисциплинарной ответственности;

ж) об увольнении муниципального служащего с муниципальной службы. В случае выявления в ходе проверки в действиях муниципального служащего признаков коррупционного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", материалы по результатам проверки направляются представителем нанимателя (работодателя) в соответствующие органы для привлечения муниципального служащего к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае опровержения факта обращения к муниципальному служащему с целью его склонения к совершению коррупционных правонарушений представитель нанимателя (работодателя) принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.

Информация о принятом решении по результатам проверки, не позднее следующего рабочего дня, направляется:

- управляющему делами администрации района для включения в личное дело уведомителя;

- уведомителю для ознакомления.".

2. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете Палкинского района "Льновод", сетевом издании "Нормативные правовые акты Псковской области" http://pravo.pskov.ru и разместить на официальном сайте муниципального образования "Палкинский район" http://palkino.gosuslugi.ru в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава Палкинского района

О.С. Потапова