Раздел II. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения

Раздел II. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений здравоохранения

5. Выплата за интенсивность, высокие результаты работы устанавливается:

руководителям от 50 до 100% должностного оклада;

заместителям руководителя от 40 до 90% должностного оклада;

главным бухгалтерам от 40 до 80% должностного оклада.

6. Выплата руководителям и их заместителям устанавливается за наличие квалификационной категории по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье":

высшая квалификационная категория - 30% должностного оклада;

первая квалификационная категория - 20% должностного оклада;

вторая квалификационная категория - 10% должностного оклада.

7. Выплата за наличие государственной награды или ученой степени устанавливается:

при наличии государственной награды - почетного звания "Заслуженный" - 25% должностного оклада;

при наличии ученой степени кандидата наук - 25% должностного оклада;

при наличии ученой степени доктора наук - 40% должностного оклада.

Выплата за наличие ученой степени устанавливается руководителям и их заместителям, работающим по соответствующему профилю в учреждениях здравоохранения.

При наличии почетного звания и ученой степени выплата к должностному окладу устанавливается по одному из оснований.

8. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу:

При стаже работы	Размер выплаты (в процентах)
от 3 до 5 лет	5
свыше 5 лет	10

При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:

замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;

замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;

работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;

работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях;

работы в отрасли здравоохранения по специальности, направлению подготовки.

При исчислении стажа работы по специальности, направлению подготовки в указанный стаж включаются периоды работы по этой специальности, этому направлению подготовки после получения документа об образовании и (или) о квалификации по указанным специальности, направлению подготовки.

9. Премии по итогам работы за квартал и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 5 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности.

На премирование руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров в год направляется не более 9% средств, получаемых от приносящей доход деятельности (с учетом размера начислений на оплату труда).

Размер премии за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в расчете на год составляет:

для руководителей - двенадцатикратную среднемесячную заработную плату, сложившуюся в учреждении за предыдущий год;

для заместителей руководителей и главных бухгалтеров - 80% двенадцатикратной среднемесячной заработной платы, сложившейся в учреждении за предыдущий год.

11. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда могут выплачиваться за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником.