Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Хабаровска от 26 марта 2018 г. N 841 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования, и о признании утратившими силу отдельных муниципальных правовых актов"
- Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования
Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
Приложение
Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования
(утв. постановлением администрации города Хабаровска от 26 марта 2018 г. N 841)
С изменениями и дополнениями от:
29 марта, 16 октября, 20 ноября 2019 г., 23 сентября, 30 ноября 2020 г., 25 апреля, 27 декабря 2022 г., 9 января, 7 апреля, 22 августа 2023 г., 6 февраля, 15 марта, 14 июня, 15 июля, 20 сентября 2024 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск" и субвенции из краевого бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования (далее - Положение), регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению образования администрации города Хабаровска (далее - учреждения).
Информация об изменениях:
Пункт 1.2 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", субвенции из краевого бюджета на обеспечение государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Информация об изменениях:
Пункт 1.3 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.
Информация об изменениях:
Пункт 1.4 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
1.4. Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.
Информация об изменениях:
Пункт 1.5 изменен с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, кроме выплат за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, выплаты за выслугу лет в образовательных учреждениях), устанавливаемая при внесении изменений в Положение, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера, кроме выплат за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания, выплаты за выслугу лет в образовательных учреждениях), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного органа работников.
1.7. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждений осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.
2. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений
2.1. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1.1 изменен с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
2.1.1. Система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам учреждений производятся иные выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1.2 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
2.1.2. Установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения осуществляется с учетом их дифференциации по должностям (профессиям) на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.1.3. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
2.1.4. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1.5 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
2.1.5. Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1.6 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
2.1.6. Работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
2.1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
2.1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.1.9 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
2.1.9. Для обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в южных районах Дальнего Востока на территории города Хабаровска производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда.
Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".
2.2. Оплата труда педагогических работников
2.2.1. Группа должностей педагогических работников подразделяется на четыре квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Информация об изменениях:
Подпункт 2.2.2 изменен с 25 сентября 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 20 сентября 2024 г. N 4456
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.
2.2.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей педагогических работников составляют:
- 1-й квалификационный уровень - 8 817 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 9 579 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 10 249 рублей;
- 4-й квалификационный уровень -10 502 рубля.
2.2.3. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
2.2.4. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
2.2.5. Оплата труда работников, осуществляющих педагогическую деятельность, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
2.2.6. Тарификационный список работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из учебного плана и программ, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 дополнен подпунктом 2.2.7 с 19 июня 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 14 июня 2024 г. N 2706
2.2.7. Педагогическим работникам, имеющим квалификационную категорию "педагог-наставник", "педагог-методист", к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливается доплата в следующих размерах:
- "педагог-наставник" - 30%;
- "педагог-методист" - 20%.
2.3. Оплата труда учебно-вспомогательного персонала
2.3.1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала включены в две ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Информация об изменениях:
Подпункт 2.3.2 изменен с 22 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 марта 2024 г. N 1140
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
2.3.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала составляют:
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 6 688 рублей;
- по профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
- 1-й квалификационный уровень - 6 902 рубля;
- 2-й квалификационный уровень - 7 120 рублей.
2.3.3. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
2.3.4. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
2.4. Оплата труда руководителей структурных подразделений
2.4.1. Группа должностей руководителей структурных подразделений делится на три квалификационных уровня в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".
Информация об изменениях:
Подпункт 2.4.2 изменен с 22 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 марта 2024 г. N 1140
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
2.4.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений составляют:
- 1-й квалификационный уровень - 10 612 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 11 074 рубля;
- 3-й квалификационный уровень - 11 536 рублей.
2.4.3. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
2.5. Оплата труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.2 - 2.4 настоящего Положения)
2.5.1. Работники, относящиеся к категории должностей служащих (за исключением работников, указанных в разделах 2.2 - 2.4 настоящего Положения), подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
Информация об изменениях:
Подпункт 2.5.2 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
2.5.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей служащих составляют:
Информация об изменениях:
Подпункт 2.5.2.1 изменен с 22 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 марта 2024 г. N 1140
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
2.5.2.1. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 5 187 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 5 642 рубля.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.5.2.2 изменен с 22 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 марта 2024 г. N 1140
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
2.5.2.2. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 6 767 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 7 442 рубля;
- 3-й квалификационный уровень - 8 116 рублей.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.5.2.3 изменен с 22 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 марта 2024 г. N 1140
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
2.5.2.3. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 7 895 рублей.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.5.2.4 изменен с 22 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 марта 2024 г. N 1140
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
2.5.2.4. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":
- 3-й квалификационный уровень - 10 786 рублей.
2.5.3. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
2.6. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.6.1. Должности работников, относящиеся к общеотраслевым профессиям рабочих, подразделяются на четыре профессиональные квалификационные группы в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Информация об изменениях:
Подпункт 2.6.2 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
2.6.2. Размеры окладов по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих составляют:
Информация об изменениях:
Подпункт 2.6.2.1 изменен с 22 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 марта 2024 г. N 1140
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
2.6.2.1. Профессии, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 4 904 рубля;
- 2-й квалификационный уровень - 5 414 рублей.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.6.2.2 изменен с 22 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 марта 2024 г. N 1140
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
2.6.2.2. Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
- 1-й квалификационный уровень - 5 531 рубль;
- 2-й квалификационный уровень - 6 354 рубля;
- 3-й квалификационный уровень -6 940 рублей;
- 4-й квалификационный уровень - 9 133 рубля.
Профессии рабочих, отнесенных к 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, установлены согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.6.3. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
2.7. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников
2.7.1. Должности медицинских и фармацевтических работников включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Информация об изменениях:
Подпункт 2.7.2 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
2.7.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников составляют:
2.7.2.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 4 759 рублей.
2.7.2.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
- 1-й квалификационный уровень - 5 549 рублей;
- 2-й квалификационный уровень - 5 646 рублей;
- 3-й квалификационный уровень - 6 230 рублей;
- 4-й квалификационный уровень - 6 425 рублей;
- 5-й квалификационный уровень - 6 620 рублей,
2.7.2.3. ПКГ "Врачи и провизоры":
- 2-й квалификационный уровень - 14 561 рубль.
2.7.3. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
2.8. Оплата труда работников культуры, искусства и кинематографии
2.8.1. Должности работников культуры, искусства и кинематографии включены в ПКГ в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
Информация об изменениях:
Подпункт 2.8.2 изменен с 22 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 марта 2024 г. N 1140
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
2.8.2. Размеры должностных окладов по ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляют:
- ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 6 902 рубля;
- ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" - 7 768 рублей;
- ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 9 060 рублей.
2.8.3. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
2.9. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.9.1 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
2.9.1. Заработная плата руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего характера и материальной помощи.
2.9.2. Условия оплаты труда руководителя учреждения определяется трудовым договором, заключаемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения.
2.9.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению и отражается в трудовом договоре.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.9.4 изменен с 25 сентября 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 20 сентября 2024 г. N 4456
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.
2.9.4. Локальным актом учреждения устанавливаются конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и критерии их установления.
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера не могут быть ниже оклада руководителя учреждения менее чем на 10 процентов и более чем на 30 процентов.
2.9.5. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
2.9.6. Утратил силу с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
Информация об изменениях:
2.9.7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяются по результатам деятельности учреждения, исполнения им целевых показателей эффективности работы, утвержденных постановлением администрации города Хабаровска от 06.09.2018 N 3081.
Информация об изменениях:
Подпункт 2.9.8 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
2.9.8. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера).
При назначении выплат стимулирующего характера руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения.
2.9.9. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения, локальными нормативными актами учреждений.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 19 июня 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 14 июня 2024 г. N 2706
3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 20.05.2024 N 2123 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска", работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника, за выполнение работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью (при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист") и т.д.
- за специфику работы в отдельной образовательной организации (отделении, группе, классе).
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
3.2. Выплаты компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ без учета повышающих коэффициентов.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
3.3. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 "Об утверждении положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР". Установление выплат производится по результатам специальной оценки условий труда.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Информация об изменениях:
Пункт 3.4 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
3.4. К заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений выплачиваются:
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов;
- процентные надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов), водителю за разъездной характер работы и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Начисление компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) производится сверх установленного минимального размера оплаты труда.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.5.1 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
3.5.1. Размер выплат компенсационного характера за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.5.2 изменен с 25 сентября 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 20 сентября 2024 г. N 4456
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.
3.5.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, рассчитанного за каждый час работы в ночное время, составляет 35%.
Расчет доплаты за часы работы в ночное время определяется с учетом оклада (должностного оклада) работника и среднемесячного количества рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.
3.5.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплат составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.5.4. В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Информация об изменениях:
Пункт 3.5 дополнен подпунктом 3.5.5 с 19 июня 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 14 июня 2024 г. N 2706
3.5.5. Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной образовательной организации (отделении, группе, классе) устанавливается за работу с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Пункт 3.5 дополнен подпунктом 3.5.6 с 19 июня 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 14 июня 2024 г. N 2706
3.5.6. Порядок и размеры доплат за выполнение работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью (при наличии квалификационной категории "педагог-наставник", "педагог-методист"), устанавливаются локальным актом учреждения с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Информация об изменениях:
Наименование изменено с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
4.1. Выплаты стимулирующего характера направлены на усиление мотивации работников образовательных учреждений к высокой результативности и качеству труда.
Информация об изменениях:
Пункт 4.2 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
4.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Информация об изменениях:
Пункт 4.3 изменен с 20 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 июля 2024 г. N 3386
4.3. Работникам учреждений могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска, утвержденным постановлением администрации города Хабаровска от 26.05.2023 N 2109 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях города Хабаровска":
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за профессиональное мастерство;
- выплаты за классность;
- персональный повышающий коэффициент;
- выплаты за наличие квалификационной категории, ученой степени, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания;
- выплата за выслугу лет;
- выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);
- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения);
- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения;
- выплата молодому специалисту.
Информация об изменениях:
Пункт 4.4 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
4.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера должен соответствовать уставным задачам учреждений, а также показателям оценки эффективности работы учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, трудовыми договорами с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда, разработанных в учреждении с учетом мнения представительного органа работников.
Информация об изменениях:
Пункт 4.5 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
4.5. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с соблюдением следующих принципов:
а) объективности - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
б) предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;
в) адекватности - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации;
г) своевременности - вознаграждение должно следовать за достижением результата;
д) прозрачности - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.
Для определения размера выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ создается соответствующая комиссия из представителей работников и работодателя. Состав комиссии утверждается приказом руководителя по согласованию с представительным органом работников учреждения.
Комиссия является коллегиальным органом, действующим на основании Положения о комиссии, утвержденного локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
Решение комиссии об установлении размера выплат стимулирующего характера оформляется протоколом с обязательным ознакомлением работников, на основании которого руководитель учреждения издает приказ.
4.6. Размеры выплат к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию, ученую степень, звания "заслуженный", "народный", другие почетные звания приведены в приложении N 4 к настоящему положению.
Выплаты устанавливаются:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией о присвоении квалификационной категории;
- при присвоении почетного звания - со дня вступления в силу правового акта о присвоении почетного звания или правового акта о награждении ведомственной наградой;
- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения уполномоченным органом о выдаче диплома кандидата наук;
- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня принятия решения уполномоченным органом о присуждении ученой степени доктора наук.
Выплаты за квалификационную категорию, ученую степень, звание "заслуженный", "народный", другие почетные звания, соответствующие профилю педагогической деятельности, начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
При переходе педагогического работника, имеющего квалификационную категорию (первую или высшую), с одной должности на другую, по которым совпадают профили работы, условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории в течение срока ее действия (приложение N 5 к настоящему Положению).
Информация об изменениях:
Пункт 4.7 изменен с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
4.7. Выплата за выслугу лет устанавливается в соответствии с Порядком назначения выплаты за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Хабаровска, согласно приложению N 6 к настоящему Положению.
Выплата за выслугу лет начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) с учетом установленной нагрузки, но не более чем на 1 ставку.
Информация об изменениях:
Пункт 4.8 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
4.8. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Максимальный размер выплат не ограничен.
Информация об изменениях:
Пункт 4.9 изменен с 29 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 апреля 2022 г. N 1354
4.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Информация об изменениях:
Раздел дополнен пунктом 4.10 с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
4.10. К окладам (должностным окладам) работников устанавливаются следующие повышающие коэффициенты.
4.10.1. Утратил силу с 19 июня 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 14 июня 2024 г. N 2706
Информация об изменениях:
4.10.2. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен руководителю учреждения с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов на срок выполнения поставленной задачи, работы.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 1,5.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени и с учетом обеспечения финансовыми средствами.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается персонально в отношении руководителя учреждения управлением образования администрации города Хабаровска.
4.10.3. Утратил силу с 19 июня 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 14 июня 2024 г. N 2706
Информация об изменениях:
4.10.4. Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается педагогическим работникам в размере 0,65 оклада (должностного оклада).
4.10.5. Выплаты по повышающим коэффициентам педагогическим работникам начисляются с учетом установленной работнику учебной нагрузки.
4.10.6. Размер выплаты по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад).
При наличии у работника одновременно нескольких оснований для установления выплат по повышающим коэффициентам выплаты устанавливаются по каждому основанию.
Информация об изменениях:
Пункт 4.10 дополнен подпунктом 4.10.7 с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472
4.10.7. Премиальная выплата по итогам работы за месяц работникам учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.
В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).
Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором к работнику применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, установлены факты нарушений трудового законодательства.
Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производится премиальная выплата.
Информация об изменениях:
Подпункт 4.10.8 изменен с 25 сентября 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 20 сентября 2024 г. N 4456
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2024 г.
4.10.8. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.
Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения руководителям муниципальных образовательных организаций определяется управлением образования, работникам учреждений - локальным актом соответствующего учреждения, утверждаемым директором такого учреждения.
Информация об изменениях:
Раздел 4 дополнен пунктом 4.11 с 19 июня 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 14 июня 2024 г. N 2706
4.11. Размер выплаты молодому специалисту устанавливается в размере 0,35 оклада (должностного оклада).
Молодой специалист - специалист в возрасте до 35 лет включительно, гражданин Российской Федерации, имеющий высшее или среднее профессиональное образование и впервые приступивший к работе на педагогической должности в год окончания образовательной организации, в том числе, имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации, на основании трудового договора, заключенного с работодателем, и работающий на педагогических должностях в течение трех лет.
Статус молодого специалиста возникает у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с учреждением по основному месту работы и действует в течение трех лет.
Для педагогических работников, которые в период обучения в образовательной организации высшего образования или профессиональной образовательной организации совмещали получение образования с работой в образовательной организации, и продолжающих указанную работу после завершения обучения, статус молодого специалиста возникает со дня получения диплома государственного образца о получении образования.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность;
- направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет;
- нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
5. Другие вопросы оплаты труда
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен с 25 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 22 августа 2023 г. N 3315
5.1. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и согласовывается начальником управления образования администрации города Хабаровска.
5.2. Из фонда оплаты труда работникам учреждения оказывается материальная помощь.
Материальная помощь устанавливается в размере одного оклада (должностного оклада), но не более установленной нагрузки и выплачивается в течение года в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Порядок выплаты материальной помощи устанавливается локальным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
-
Приложение N 1. Размеры выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику работы в отдельной образовательной организации (отделении, группе, классе)
-
Приложение N 2. Перечень профессий рабочих, отнесенных к 4-му квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
-
Приложение N 3. Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей
-
Приложение N 4. Размеры выплат за квалификационную категорию, ученую степень, звания "Заслуженный", "Народный", другие почетные звания
-
Приложение N 5. Перечень должностей, по которым условия оплаты труда устанавливаются с учетом имеющейся квалификационной категории
-
Приложение N 6. Порядок назначения выплаты за выслугу лет работникам муниципальных бюджетных и автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования