Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации города Хабаровска от 2 августа 2017 г. N 2633 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования"
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования"
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования"
Информация об изменениях:
Приложение изменено с 14 января 2020 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 27 декабря 2019 г. N 4378
Изменения распространяют свое действие на отношения, возникшие с 1 октября 2019 г.
Приложение
Положение
об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования"
(утв. постановлением администрации города от 2 августа 2017 г. N 2633)
С изменениями и дополнениями от:
20 февраля 2018 г., 27 декабря 2019 г., 23 ноября 2020 г., 4 марта, 15 апреля, 29 декабря 2022 г., 7 апреля, 25 августа 2023 г., 6, 28 февраля, 15 июля 2024 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Пункт 1.1 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования" (далее по тексту - учреждение), подведомственного управлению образования администрации города Хабаровска, финансирование оплаты труда работников которого осуществляется за счет собственных доходов городского округа "Город Хабаровск", регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования".
1.2. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств.
1.3. Заработная плата работников, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.
Информация об изменениях:
Пункт 1.4 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом выплат стимулирующего и компенсационного характера не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края. Для обеспечения выплаты заработной платы в вышеуказанном размере производится выплата надбавки до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка).
Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации городка Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск.
Информация об изменениях:
Пункт 1.5 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
1.5. При формировании годового фонда оплаты труда работников учреждения сверх суммы средств, направляемых на выплаты должностных окладов работников, предусматриваются средства на:
- выплату персонального повышающего коэффициента - по фактически установленному коэффициенту;
- выплату за выслугу лет - по фактически установленному размеру выплаты (в процентах к должностному окладу);
- премиальную выплату по итогам работы за месяц для руководителей, специалистов и водителей легковых автомобилей учреждения, премиальную выплату по итогам работы за месяц директору учреждения - в размере двадцати четырех должностных окладов;
- премиальную выплату по итогам работы за месяц младшему обслуживающему персоналу - в размере трех должностных окладов;
- выплату за классность водителям легковых автомобилей - в размере трех должностных окладов;
- материальную помощь в размере одного должностного оклада руководителям и специалистам, двух должностных окладов - младшему обслуживающему персоналу;
- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов руководителям и специалистам учреждения;
- выплату за работу в ночное время и праздничные дни сторожам (вахтерам) - в размере 1,6 должностного оклада (сторожа);
- выплату районного коэффициента за работу в южных районах Дальнего Востока и величины соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
1.6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
Информация об изменениях:
Пункт 1.7 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
1.7. Оплата труда работников учреждения увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
Информация об изменениях:
Пункт 1.8 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
1.8. Заработная плата заместителей директора учреждения, начальников лабораторий (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера) устанавливается на 10 - 30% ниже заработной платы директора учреждения (без учета премиальных выплат по итогам работы и иных выплат стимулирующего характера).
Информация об изменениях:
Пункт 1.9 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
1.9. Увеличение (индексация) должностных окладов работников учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска.
1.10. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами органов местного самоуправления, с учетом мнения представительного органа работников учреждения и настоящего Положения.
2. Оплата труда работников муниципального автономного учреждения "Центр развития образования"
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
2.1. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Работникам учреждения устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.2 изменен с 12 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 28 февраля 2024 г. N 893
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
2.2. Должностные оклады устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:
|
N п/п |
Наименование должностей |
Должностной оклад (руб.) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Заместитель директора |
8 869,00 |
|
2 |
Начальник лаборатории |
7 746,00 |
|
3 |
Главный специалист |
6 739,00 |
|
4 |
Главный специалист по компьютерному обеспечению |
6 739,00 |
|
5 |
Ведущий специалист |
6 063,00 |
|
6 |
Делопроизводитель |
4 942,00 |
|
7 |
Водитель легкового автомобиля |
3 133,00 |
|
8 |
Уборщик служебных помещений |
2 749,00 |
|
9 |
Сторож (вахтер) |
2 749,00 |
|
10 |
Рабочий по комплексному обслуживанию здания |
2 749,00 |
2.3. Утратил силу с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
Информация об изменениях:
2.4. Утратил силу с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
Информация об изменениях:
2.5. Утратил силу с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
Информация об изменениях:
2.6. Утратил силу с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
Информация об изменениях:
2.7. Утратил силу с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
Информация об изменениях:
2.8. Утратил силу с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
Информация об изменениях:
2.9. Утратил силу с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 2.10 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
2.10. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 2.11 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
2.11. Работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.12. Утратил силу с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
3. Оплата труда директора МАУ "Центр развития образования"
Информация об изменениях:
Пункт 3.1 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
3.1. Система оплаты труда директора учреждения включает в себя:
- должностной оклад;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
Директору учреждения по приказу учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска устанавливаются иные выплаты, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 3.2 изменен с 12 марта 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 28 февраля 2024 г. N 893
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2024 г.
3.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в размере 9 207,00 рублей.
Информация об изменениях:
Пункт 3.3 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
3.3. Оплата труда директора МАУ "Центр развития образования" увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
3.4. Увеличение (индексация) должностного оклада директора Учреждения осуществляется на основании правового акта администрации города Хабаровска по представлению учредителя учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 3.5 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
3.5. Директору учреждения приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: премиальная выплата по итогам работы за месяц в порядке, предусмотренном разделом 3 настоящего положения, персональный повышающий коэффициент, выплата за выслугу лет, премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 3.6 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
3.6. Персональный повышающий коэффициент директору учреждения устанавливается приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска в размере до 3 окладов.
3.7. Утратил силу с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 3.8 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
3.8. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится директору по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей оценки эффективности деятельности директора учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 3.9 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
3.9. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится директору учреждения по результатам оценки исполнения показателей и задач, поставленных директору в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины. Максимальный размер премии по итогам работы за месяц составляет 2 должностных оклада.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.9.1 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
3.9.1. Показатели и задачи директору учреждения формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.9.2 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
3.9.2. Плановая матрица показателей директора учреждения утверждается начальником управления образования администрации города Хабаровска и доводится до директора учреждения под роспись.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.9.3 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
3.9.3. Плановая матрица показателей директора учреждения формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени директоров учреждений (отпуск, болезнь, увольнение).
Информация об изменениях:
Подпункт 3.9.4 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
3.9.4. Отчет об исполнении показателей и задач направляется директором учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, в отраслевую комиссию по оценке деятельности руководителей учреждений (далее - Комиссия), состав которой утверждается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска.
Порядок расчета итогового значения премиальной выплаты по итогам работы за месяц по отчетной матрице показателей:
- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается 0%;
- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;
- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс.;
- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс. (гр. 10).
Итоговое значение отчетной матрицы показателей по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).
Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).
При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т-ноль премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.
В случае непредставления директором учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.
За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей директора учреждения за отчетный месяц, ответственность несет директор учреждения.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.9.5 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
3.9.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц директору учреждения устанавливается приказом начальника управления образования администрации города Хабаровска по решению о Комиссии на основании предоставленного отчета в установленной форме.
Информация об изменениях:
Подпункт 3.9.6 изменен с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472
3.9.6. При применении в отчетном периоде (месяце) к директору дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.
В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).
Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором директору применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, установлены факты нарушений трудового законодательства.
Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата.
3.10. Утратил силу с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 3.11 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
3.11. Директору учреждения приказом учредителя учреждения в лице управления образования администрации города Хабаровска устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.12. Утратил силу с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 3.13 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
3.13. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения и его заместителей и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора и заместителей директора) устанавливается в кратности - 4.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора и его заместителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается на календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы определяется путем деления среднемесячной заработной платы директора и его заместителя на среднемесячную заработную плату работников учреждения (без учета заработной платы директора и его заместителя). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
При назначении выплат стимулирующего характера директору и его заместителю учитывается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора и работников учреждения.
Информация об изменениях:
Раздел 4 изменен с 19 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 апреля 2022 г. N 1236
4. Порядок и условия выплат компенсационного характера
Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
Информация об изменениях:
Пункт 4.1 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
4.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
- районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 1,3;
- процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края, до 30%.
4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются работникам учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
4.3. Выплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов должностного оклада (рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором, локальным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников учреждения, трудовыми договорами.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер оплаты сверхурочной работы составляет за первые два часа не менее полуторного размера, за последующие часы не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Информация об изменениях:
Пункт 4.6 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
4.6. Выплата за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Размер доплаты в данном случае устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплаты компенсационного характера, указанные в пункте 4.2., увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
Информация об изменениях:
Пункт 5.1 изменен с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.
5.1. В целях поощрения работников Учреждения за повышение качества и результативности труда в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления работникам учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- премиальная выплата по итогам работы за месяц;
- за выслугу лет;
- за классность;
- премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- персональный повышающий коэффициент;
- выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения.
Информация об изменениях:
Пункт 5.2 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
5.2. Источником выплат стимулирующего характера является установленный фонд оплаты труда учреждения.
Информация об изменениях:
Пункт 5.3 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
5.3. Выплаты стимулирующего характера увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
5.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц
5.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц производится работникам учреждения по результатам работы за месяц в следующих размерах: для руководителей и специалистов, а также водителей учреждения - до двух должностных окладов, для младшего обслуживающего персонала за исключением водителя - до 25% от должностного оклада.
Информация об изменениях:
Подпункт 5.4.2 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
5.4.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителям директора учреждения производится по результатам оценки исполнения сбалансированных показателей и задач, поставленных заместителям директора учреждения в матрице показателей с учетом исполнительской дисциплины.
Показатели и задачи заместителям директора учреждения формируются ежемесячно в виде плановой матрицы показателей согласно приложению N 1 к настоящему Положению и утверждаются не менее чем за 5 дней до начала планового месяца.
Плановая матрица показателей формируется на месяц без учета предполагаемого фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).
Плановая матрица показателей заместителям директора учреждения утверждается директором учреждения и доводится до заместителей директора учреждения под роспись.
Отчет об исполнении показателей и задач направляется заместителями директора учреждения по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным в комиссию по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, утвержденной директором учреждения и действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Порядок расчета итогового значения премиальной выплаты по итогам работы за месяц по отчетной матрице показателей:
- при выполнении показателя ниже значения Т-ноль исполнение принимается 0%;
- при выполнении показателя в пределах Т-ноль - Т-макс. принимается фактическое исполнение;
- при выполнении показателя выше Т-макс. принимается значение Т-макс.;
- итоговый результат (гр. 11) рассчитывается как произведение значимости показателя (гр. 3) на исполнение с учетом Т-ноль, Т-макс. (гр. 10).
Итоговое значение отчетной матрицы показателей по графе 11 (строка 8) округляется до одного знака после запятой (более или равно 0,5 - в сторону увеличения, менее 0,5 - в сторону уменьшения).
Отчетная матрица показателей формируется с учетом фактически отработанного фонда рабочего времени (отпуск, болезнь, увольнение).
При выполнении показателей и задач согласно отчетной матрице показателей ниже установленного Т-ноль премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.
В случае непредставления заместителями директора учреждения отчетной матрицы показателей, оформленной в установленном порядке в установленные сроки, премиальная выплата по итогам работы за месяц не выплачивается.
За достоверность данных, отраженных в отчетной матрице показателей заместителей директора учреждения за отчетный месяц, ответственность несут заместители директора учреждения.
Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителям директора учреждения устанавливается приказом директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Иным работникам учреждения выплата премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в соответствии с критериями, установленными в п. 5.4.3 настоящего Положения.
5.4.3. Основными критериями для установления премиальной выплаты по итогам работы за месяц являются:
- добросовестное, качественное, своевременное исполнение должностных обязанностей;
- исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных: объем, сложность, срочность и повышенное качество работ;
- творческое отношение к выполнению производственных задач, повышение уровня своей квалификации;
- компетентность работников в принятии решений;
- выполнение дополнительного объема работы, внеплановых, внеочередных заданий и поручений.
5.4.4. Назначение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению премиальной выплаты по итогам работы за месяц, действующей в соответствии с локальным нормативным актом - Положением о премиальной выплате по итогам работы за месяц работникам МАУ "Центр развития образования".
5.4.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Информация об изменениях:
Пункт 5.4 дополнен подпунктом 5.4.6 с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472
5.4.6. При применении в отчетном периоде (месяце) к работнику дисциплинарного взыскания, наличии фактов нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства премиальная выплата за данный отчетный период (месяц) не выплачивается при условии, что это не приведет к уменьшению размера заработной платы в отчетном периоде (месяце) более чем на двадцать процентов.
В случае если размер снижения премиальной выплаты превышает двадцать процентов в общем объеме заработной платы в отчетном периоде (месяце), то размер премиальной выплаты снижается на сумму, равную двадцати процентам заработной платы отчетного периода (месяца).
Снижение премиальной выплаты производится однократно за отчетный период (месяц), в котором работнику применено дисциплинарное взыскание, имеются факты нарушений финансовой дисциплины, трудового законодательства.
Отчетный месяц - это месяц, который завершился и за который производиться премиальная выплата.
Информация об изменениях:
Пункт 5.5 изменен с 20 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 июля 2024 г. N 3384
5.5. Выплата за выслугу лет.
Выплата за выслугу лет работникам производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой выплаты в следующих размерах:
|
При стаже работы |
Размер выплаты (в процентах к должностному окладу) |
|
|
Руководители и специалисты | ||
|
от 1 года до 5 лет |
10 |
|
|
от 5 до 10 лет |
15 |
|
|
от 10 до 15 лет |
20 |
|
|
свыше 15 лет |
30 |
|
|
Младший обслуживающий персонал | ||
|
от 3 до 8 лет |
10 |
|
|
от 8 до 13 лет |
15 |
|
|
от 13 до 18 лет |
20 |
|
|
от 18 до 23 лет |
25 |
|
|
свыше 23 лет |
30 |
|
Периоды работы, учитываемые при определении стажа и дающие право на установление выплаты за выслугу лет, суммируются.
Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока исчисляется год за год.
В общий стаж работы, дающий право на получение выплаты, включается:
- время работы в федеральных, краевых, городских представительных и исполнительных органах власти;
- в государственных учреждениях, муниципальных учреждениях, организациях, предприятиях Российской Федерации на соответствующих и руководящих должностях;
- время работы непосредственно в учреждении;
- время работы в органах государственной власти Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с уставами субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления;
- время нахождения на военной службе (по контракту, по призыву), службе в органах внутренних дел Российской Федерации, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органах налоговой полиции и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового, младшего и начальствующего состава в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, из расчета один день службы за один день работы;
- время обучения работников учреждения в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в указанный период в муниципальных и государственных учреждениях;
- руководителям и специалистам - время работы в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности на должностях и иные периоды работ, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности;
- время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, по призыву - один день военной службы за два дня работы, независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на работу в учреждение;
- работникам младшего обслуживающего персонала - общий трудовой стаж;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
Выплата за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.
При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Выплата за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение, изменения размера этой выплаты.
Если у работника право на установление или изменение выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой выплаты за выслугу лет производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на установление или изменение выплаты за выслугу лет наступило во время повышения квалификации с отрывом от работы, в случае, если за работником в этот период сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется заработная плата, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты за выслугу лет производится:
- для директора приказом учредителя в лице управления образования администрации города Хабаровска;
- для работников на основании приказа директора учреждения по решению комиссии по установлению трудового стажа.
Выплата за выслугу лет увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
При увольнении работников выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Стаж работы для выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа ежемесячно до 10-го числа следующего месяца.
Основанием для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность.
Информация об изменениях:
Пункт 5.6 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
5.6. Выплата за классность.
5.6.1. Водителям легковых автомобилей ежемесячно производится выплата за классность в следующих размерах:
- водитель 1-го класса - 25% от должностного оклада;
- водитель 2-го класса - 10% от должностного оклада.
5.6.2. Присвоение водителям класса квалификации (классности) производится в соответствии с Положением о порядке присвоения класса квалификации (классности) водителям автотранспорта учреждения, утверждаемом директором учреждения в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами. Основанием для начисления выплаты за классность является приказ директора учреждения, изданный на основании решения комиссии по установлению классности, действующей в соответствии с вышеуказанным Положением.
5.6.3. Классность, установленная в учреждении на 01.11.2012, действует до даты установления классности в соответствии с требованиями настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Пункт 5.7 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
5.7. Премиальные выплаты за счет сложившейся экономии фонда оплаты труда по итогам работы за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
Информация об изменениях:
Подпункт 5.7.1 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
5.7.1. Назначение премиальных выплат за счет сложившейся экономии производится в пределах общего фонда оплаты труда за отчетные периоды (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) в порядке, определяемом локальным нормативным актом Положением о премировании работников МАУ "Центр развития образования", из средств экономии общего фонда оплаты труда, утверждаемым директором учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
5.8. Утратил силу с 11 марта 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 4 марта 2022 г. N 747
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Разщдел 5 дополнен пунктом 5.9 с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
5.9. Персональный повышающий коэффициент.
Информация об изменениях:
Подпункт 5.9.1 изменен с 20 июля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 июля 2024 г. N 3384
5.9.1. К установленным должностным окладам работников учреждения на календарный год устанавливается персональный повышающий коэффициент в следующих размерах:
|
N п/п |
Наименование должностей |
Персональный повышающий коэффициент (оклад) |
|
1 |
2 |
3 |
|
1 |
Заместитель директора |
до 2,8 |
|
2 |
Начальник лаборатории |
до 3,0 |
|
3 |
Главный специалист |
до 2,9 |
|
4 |
Главный специалист по компьютерному обеспечению |
До 2,9 |
|
5 |
Ведущий специалист |
до 2,5 |
|
6 |
Делопроизводитель |
До 2,2 |
|
Младший обслуживающий персонал | ||
|
7 |
Водитель легкового автомобиля |
до 4,8 |
|
8 |
Уборщик служебных помещений |
до 1,0 |
|
9 |
Сторож (вахтер) |
До 1,0 |
|
10 |
Рабочий по комплексному обслуживанию здания |
До 1,0 |
5.9.2. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад.
5.9.3. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
5.9.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается директором учреждения персонально в отношении каждого работника учреждения по представлению директору от соответствующего заместителя директора, начальника лаборатории, в котором указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.
5.9.5. Персональный повышающий коэффициент устанавливается сроком на один календарный год, но по решению директора учреждения может быть изменен в течение текущего года в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения.
Предложения об изменении размера персонального повышающего коэффициента работнику оформляются представлением директору от соответствующего заместителя директора, начальника лаборатории, в котором указываются фамилия, имя, отчество (при наличии), должность работника, обоснование предлагаемого размера персонального повышающего коэффициента.
Персональный повышающий коэффициент не может быть установлен в размере, равном 0.
5.9.6. Персональный повышающий коэффициент учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
5.9.7. Выплата персонального повышающего коэффициента производится с момента издания приказа директора учреждения о назначении или изменении размера персонального повышающего коэффициента.
Информация об изменениях:
Раздел 5 дополнен пунктом 5.10 с 9 февраля 2024 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 6 февраля 2024 г. N 472
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 октября 2023 г.
5.10. Выплата за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения предоставляется работникам за достигнутые результаты в работе по военно-патриотическому информированию населения, а именно: добровольное заключение контракта о прохождении военной службы в Вооруженных силах Российской Федерации привлеченными гражданами.
Размер выплаты составляет 5 750 рублей за один заключенный контракт. Выплата производится в пределах годового фонда оплаты труда учреждения, сформированного за счет всех источников, и не увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока.
Порядок установления выплаты за достигнутые результаты в военно-патриотическом информировании населения руководителям муниципальных образовательных организаций определяется управлением образования, работникам учреждений - локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым директором.
Информация об изменениях:
Раздел 6 изменен с 19 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 апреля 2022 г. N 1236
6. Иные выплаты
К иным выплатам относятся материальная помощь, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в случаях, предусмотренных п. 6.3 настоящего положения, и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой, предусмотренное п. 6.4. К иным выплатам также относится надбавка до гарантированного размера оплаты труда.
Информация об изменениях:
Пункт 6.1 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
6.1. Материальная помощь выплачивается один раз в год:
- в размере одного оклада руководителям и специалистам;
- в размере двух окладов работникам младшего обслуживающего персонала.
Материальная помощь выплачивается в течение календарного года по личному заявлению работника, в том числе к отпуску.
Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим свое право на получение материальной помощи, она выплачивается в конце текущего года.
Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
Информация об изменениях:
Пункт 6.2 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится руководителям и специалистам один раз в год в размере двух окладов.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска увеличивается на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
Работникам, проработавшим один календарный год и не реализовавшим свое право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, она должна быть выплачена в конце текущего года.
6.3. Дополнительная материальная помощь может выплачиваться работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей. Расходы по оказанию дополнительной материальной помощи осуществляются за счет экономии фонда оплаты труда учреждения.
На основании приказа директора учреждения работнику может быть оказана дополнительная материальная помощь в случаях:
- смерти супруга (супруги), детей, родителей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства и сумму средств, израсходованных на ритуальные услуги, в размере до десяти тысяч рублей;
- в связи с утратой личного имущества в результате пожара, кражи или стихийного бедствия на основании справок из соответствующих органов (жилищно-коммунального хозяйства, внутренних дел, противопожарной службы и др. с указанием размера нанесенного ущерба) в размере до десяти тысяч рублей;
- в связи с острой необходимостью проведения операции или приобретения лекарств стоимостью, превышающей размер ежемесячной заработной платы работника учреждения, на основании платежных документов, подтверждающих стоимость операции в краевых и федеральных государственных учреждениях здравоохранения или лекарственных средств в размере до десяти тысяч рублей.
Информация об изменениях:
Пункт 6.4 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
6.4. Работникам учреждения может выплачиваться единовременное поощрение в связи с юбилейной датой (50 лет и каждые следующие 5 лет) в размере одного оклада.
Расходы на оказание дополнительной материальной помощи и выплату единовременного поощрения осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда учреждения.
Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая работникам сверх установленных размеров в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, хищением имущества, тяжелым заболеванием, смертью супруга (супруги), детей, родителей, и единовременное поощрение в связи с юбилейной датой не увеличиваются на районный коэффициент за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
6.5. Материальная помощь руководителям и специалистам, младшему обслуживающему персоналу и единовременная выплата руководителям и специалистам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работникам, для которых МАУ "Центр развития образования" является основным местом работы.
Информация об изменениях:
Пункт 6.6 изменен с 29 августа 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 25 августа 2023 г. N 3356
6.6. Основанием для выплаты директору учреждения материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является распоряжение администрации города Хабаровска. Основанием для выплаты материальной помощи руководителям и специалистам, младшему обслуживающему персоналу, и единовременной выплаты руководителям и специалистам при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является приказ директора МАУ "Центр развития образования".
6.7. Работнику МАУ "Центр развития образования", принятому на работу в текущем году и проработавшему на конец года не менее трех месяцев, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце календарного года за фактически отработанное время.
Работникам учреждения, уволившимся в течение года по собственному желанию, по состоянию здоровья, препятствующему продолжению выполнения данной работы, в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным, материальная помощь работника выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году, и в случае реализации права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику производится перерасчет данной выплаты за фактически отработанное время.
Работникам учреждения, уволенным в связи с призывом в Вооруженные силы, уходом на пенсию, по сокращению численности или штатов, при ликвидации учреждения, материальная помощь выплачивается в полном объеме.
6.8. Работникам, находящимся в отпусках без сохранения заработной платы продолжительностью более одного месяца, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в конце текущего года за фактически отработанное время, не включая периода нахождения в указанных отпусках.
6.9. Утратил силу с 19 апреля 2022 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 15 апреля 2022 г. N 1236
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Пункт 6.10 изменен с 13 января 2023 г. - Постановление Администрации города Хабаровска от 29 декабря 2022 г. N 4899
6.10. Надбавка до гарантированного размера оплаты труда (далее - надбавка) выплачивается работникам учреждения в целях обеспечения выплаты заработной платы в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом за работу в южных районах Дальнего Востока и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в размерах, установленных нормативными актами Российской Федерации и Хабаровского края.
Размер надбавки устанавливается в трудовом договоре в абсолютном размере и определяется согласно постановлению администрации города Хабаровска от 25.06.2019 N 2042 "О надбавке до гарантированного размера оплаты труда и признании утратившим силу постановления администрации города Хабаровска от 22.01.2019 N 130 "Об установлении минимальной заработной платы в муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждениях городского округа "Город Хабаровск".
|
<< Назад |
Приложение >> N 1. Плановая матрица показателей |
|
|
Содержание Постановление Администрации города Хабаровска от 2 августа 2017 г. N 2633 "Об утверждении Положения об оплате труда работников... |