Постановление Администрации Ханкайского муниципального округа Приморского края от 1 июля 2024 г. N 779-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального округа"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 14.11.2002 161-ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", в целях регулирования трудовых отношений работников муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального округа, на основании Устава Ханкайского муниципального округа, Администрация Ханкайского муниципального округа

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального округа.

2. Руководителям муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального округа привести положения об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального округа в соответствие с настоящим постановлением в течение месяца со дня вступления в силу настоящего постановления.

3. Признать утратившим силу постановление Администрации Ханкайского муниципального района от 30.11.2016 N 615-па "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального района".

4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его подписания.

5. Разместить настоящее постановление на информационном стенде в здании Администрации Ханкайского муниципального округа и на официальном сайте органов местного самоуправления Ханкайского муниципального округа.

Глава Ханкайского муниципального округа - глава Администрации муниципального округа

А.К. Вдовина

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Ханкайского муниципального округа
от 01.07.2024 N 779-па

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального округа

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального округа разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и устанавливает единые принципы оплаты труда руководителей и работников муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального округа (далее - предприятий).

1.2. Система оплаты труда работников предприятий устанавливается коллективными договорами, соглашениями, положениями по оплате труда, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также настоящим Положением и включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.3. Система оплаты труда работников предприятий формируется на основе следующих принципов:

- выполнения государственных гарантий по оплате труда;

- зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

- обеспечения равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников и результатами их труда;

- мнения представительного органа работников.

1.4. Руководитель предприятия утверждает документы, регулирующие структуру и штаты предприятия, а также заработную плату и поощрения работников. Штатное расписание утверждает руководитель предприятия по согласованию с Администрацией Ханкайского муниципального округа.

2. Порядок установления тарифных ставок, окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работникам предприятия устанавливаются руководителем самостоятельно по профессиям рабочих и должностям руководителей, специалистов и служащих в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональными стандартами на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2. Индексация (повышение) окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы работников предприятия производится в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации на среднегодовой уровень инфляции за прошедший год на основании приказа руководителя предприятия при наличии средств фонда оплаты труда.

2.3. Величина тарифной ставки первого разряда рабочего, минимальный оклад (должностной оклад) работника согласовывается с Администрацией Ханкайского муниципального округа.

2.4. При увеличении (индексации) окладов работников предприятий их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Приморского края и муниципальными правовыми актами.

3.2. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда работников предприятия, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Работникам предприятия могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам за работу в неблагоприятных условиях (с вредными и (или) опасными условиями труда);

выплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3.1. Выплаты работникам за работу в неблагоприятных условиях (с вредными и (или) опасными условиями труда) устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом работодатели принимают меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях, а также разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время или при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с законодательством и с учетом финансово-экономического положения предприятия:

- размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определяемой трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;

- повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера;

- доплата за работы в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) производится за каждый час работы в ночное время. Минимальный размер доплаты - 20% оклада (ставки) за час работы работника;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- за работу в иных условиях, отклоняющихся от нормальных условий труда, работникам могут устанавливаться доплаты и надбавки к окладам (ставкам):

водителям автомобилей за ненормируемый рабочий день.

3.3.3. Компенсационные выплаты работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам предприятий осуществляются в порядке и размере, установленных действующим законодательством:

районный коэффициент к заработной плате - 20 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях материальной заинтересованности работников предприятий в своевременном и качественном исполнении должностных обязанностей руководителем предприятия устанавливаются различные стимулирующие выплаты работникам:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за профессиональное мастерство и высокое качество выполняемых работ;

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- за классность водителям автомобилей;

- премиальные выплаты за результаты производственно-хозяйственной деятельности;

- по итогам работы за год.

4.2. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, положениями об оплате труда работников предприятия и иными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

4.3. Конкретный размер стимулирующих выплат может определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Размер стимулирующих выплат максимальными размерами не ограничен и выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда.

4.4. В Положении об оплате труда работников предприятия необходимо установить качественные и количественные показатели для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику исходя из критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

5. Оплата труда руководителя, их заместителей и главного бухгалтера предприятия

Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров предприятий регулируется отдельным Положением об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Ханкайского муниципального округа, утвержденным постановлением Администрации Ханкайского муниципального округа.

6. Другие выплаты работникам предприятия

6.1. Работникам предприятия может предоставляться материальная помощь, исходя из финансовых возможностей предприятия, в случае наступления следующих обстоятельств:

а) на похороны близких родственников (матери, отца, мужа, детей, брата, сестры) при предоставлении свидетельства о смерти, согласно Порядку и условий назначения и выплаты государственных пособий;

б) при рождении ребенка (отцу или матери);

в) в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение, др.).

6.2. В случае наступления обстоятельств, перечисленных в подпунктах "а", "б", "в" пункта 6.1 настоящего Положения, материальная помощь работникам предприятия выплачивается за счет средств фонда оплаты труда. Решение о выплате средств социального характера работникам предприятия и ее конкретных размеров принимает руководитель предприятия на основании письменных заявлений работников предприятия, при наличии личного заявления работников предприятия с приложением документа (документов), подтверждающего наступление таких обстоятельств, но не более одного должностного оклада.

6.3. Работникам предприятия может выплачиваться единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за счет средств фонда оплаты труда, исходя из финансовых возможностей предприятия.

6.4. Работникам предприятия могут выплачиваться выплаты социального характера, исходя из финансовых возможностей предприятия, установленные коллективным договором или локальным актом предприятия.

6.5. Решение о выплате социального характера заместителям руководителя предприятия, главному бухгалтеру и иным работникам предприятия и ее конкретных размерах принимает руководитель предприятия на основании письменных заявлений соответственно заместителей руководителя предприятия, главного бухгалтера и иных работников предприятия.

6.6. Решение о выплате социального характера руководителю предприятия и ее конкретном размере оформляется распоряжением администрации Ханкайского муниципального округа на основании письменного заявления руководителя предприятия.