Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Приложение N 3
к Положению об оплате труда работников
агентства по управлению государственным
имуществом Красноярского края по должностям,
не отнесенным к государственным должностям и
должностям государственной гражданской службы

Критерии
оценки результативности и качества труда работников для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Показатели	Критерий оценки показателя		Предельный размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), баллы
Работники (специалисты) технического и хозяйственного обслуживания (главный специалист по мобилизационной работе и режиму секретности)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей		Умение самостоятельно принимать решение	40
		Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	150
		Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных срочных работ	10
Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (ведущий документовед, документовед)
Профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей		Оперативное и результативное исполнение функциональных обязанностей	140
		Участие в организации и реализации мероприятий различного уровня, в выполнении важных и срочных работ	10

Начальник отдела планирования и финансов

А.В. Ковригина