Постановление администрации муниципального образования "Черноярский муниципальный район Астраханской области" от 26 января 2024 г. N 29 "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Центр культуры Черноярского района"

В соответствии со статьёй 144 Трудового кодекса РФ, распоряжением администрации муниципального образования "Черноярский муниципальный район Астраханской области" от 30.11.2023 г. N 252 "О создании муниципального казенного учреждения культуры "Центр культуры Черноярского района" путем его учреждения", Постановлением Правительства Астраханской области от 3 июля 2017 года N 232-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры Астраханской области" (с изменениями на 11 мая 2023 года), Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", администрация муниципального образования "Черноярский муниципальный район Астраханской области"

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение "О системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Центр культуры Черноярского района".

2. Организационному отделу администрации муниципального образования "Черноярский муниципальный район Астраханской области" (О.В. Сурикова) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования "Черноярский муниципальный район Астраханской области".

3. Постановление вступает в силу со дня его обнародования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации МО "Черноярский муниципальный район Астраханской области" Т.В. Баклаушеву.

Глава района

С.И. Никулин

УТВЕРЖДЕНО:
постановлением администрации
МО "Черноярский муниципальный
район Астраханской области"
от 26.01.2024 N 29

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Центр культуры Черноярского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Центр культуры Черноярского района" (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Астраханской области от 3 июля 2017 года N 232-П "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству культуры Астраханской области" (с изменениями на 11 мая 2023 года), Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 г. N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" и определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры, финансируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Черноярский муниципальный район Астраханской области" (Далее - Бюджет МО "Черноярский район").

1.2. Система оплаты труда для работников учреждения устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов, утвержденных в соответствии с действующим законодательством;

- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- перечня видов выплат компенсационного характера, перечня видов выплат стимулирующего характера, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

- обеспечения государственных гарантий по оплате труда;

- единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Система оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры "Центр культуры Черноярского района", включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, выплаты стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, МО "Черноярский муниципальный район", а также настоящим Положением.

1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (далее - работники) устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Размеры окладов (должностных окладов), ставка заработной платы по ПКГ, квалификационным уровням и уровень оплаты труда по должностям устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работнику устанавливается руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке, уровню образования и квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема работы.

Наименования должностей или профессий работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих ПКГ.

1.5. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки, установленные действующим законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам, зачисленным на штатные должности.

1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждения, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определенных настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника.

1.8. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда предусмотренных в бюджете МО "Черноярский муниципальный район Астраханской области" на очередной финансовый год с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - представительного органа работников.

1.9. Перечень видов выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, за режим работы с разделением рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации содержащими нормы трудового права.

1.10. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

- выплаты (надбавки) за качество работы;

- доплата за работу в сельской местности;

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты (надбавки) за выслугу лет;

- надбавка за почетные и ученые звания с учетом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника;

- премиальные выплаты (поощрения) по итогам работы;

- иные выплаты, устанавливаемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Астраханской области, МО "Черноярский муниципальный район Астраханской области" содержащими нормы трудового права.

1.11. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в виде процентных надбавок, коэффициентов, фиксированных выплат, если иное не установлено федеральными законами и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест в зависимости от класса условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения. Аттестация рабочих мест осуществляется в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то выплаты компенсационного характера не производятся.

2.2. Размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством.

2.3. Коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения может быть предусмотрен порядок установления водителям автомобилей ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии в размере до 50 процентов оклада в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников.

Вопрос об изменении размера ежемесячной надбавки за безаварийную эксплуатацию автомобильной техники и поддержание ее в исправном состоянии или о прекращении ее выплаты решается руководителем учреждения с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников в соответствии с критериями и условиями, установленными коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения.

2.4. Работникам, месячная заработная плата которых ниже минимального размера оплаты труда, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производятся доплаты до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения в соответствии с настоящим Положением с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников и в пределах средств по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работнику устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии иного представительного органа работников.

Отдельные выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы и определенных локальным актом учреждения, разработанных с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников.

3.2. Устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения его выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размера принимается руководителем учреждения персонально с учетом мнения первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3.0.

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует нового оклада (должностного оклада), и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.4. Доплата за работу в сельской местности устанавливается всем руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности и в поселках городского типа, к должностному окладу (ставке заработной платы) в размере 25 процентов и является обязательной при начислении.

3.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу в пределах фонда оплаты труда до 200 процентов.

Свыше установленной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы выплачивать за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием срока, на который устанавливается надбавка, и конкретного размера.

3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам культуры в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства (государственных и (или) муниципальных), в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 5 процентов

от 3 лет до 5 лет - 10 процентов

свыше 5 лет - 20 процентов

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышений, надбавок и доплат.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются:

- время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях культуры независимо от ведомственной подчиненности;

- время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных, учреждений бюджетной сферы;

- время работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на должностях в сфере культуры, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии, если вышеперечисленному периоду непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на ежемесячную надбавку за выслугу лет.

3.7. Премиальные выплаты по итогам работы могут осуществляться в отношении работников учреждения за счет экономии фонда оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.8. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, выплаты стимулирующего характера выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

3.9. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера должны быть внесены в трудовой договор.

4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров.

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет не более 2,5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, в целях реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, и порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются Учредителем учреждения.

Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

4.2. Виды выплат компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров в соответствии с пунктом 1.9 настоящего Положения в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4.3. Порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премирование (поощрение) руководителей учреждений, устанавливаются администрацией МО "Черноярский муниципальный район" и отражаются в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения, которое заключается на срок до одного года.

Стимулирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными правовым актом администрации МО "Черноярский муниципальный район".

4.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы труда руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения за отчетный год устанавливается в кратности 2,5 в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4.5. Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с пунктом 1.10 настоящего Положения.

5. Другие вопросы оплаты труда.

5.1. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера коллективным договором или локальным актом учреждения может предусматриваться порядок оказания материальной помощи работникам с учетом мнения соответствующей первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии - иного представительного органа работников и в пределах фонда оплаты труда.

Материальная помощь оформляется на основании личного заявления с приложением подтверждающих документов в следующих случаях:

- смерть членов семьи работника (супруг, супруга, родители, дети (в том числе усыновленные);

- рождение у работника ребенка, либо усыновление им ребенка.

Материальная помощь выплачивается по решению руководителя учреждения в размере 4000 рублей.

Руководителю учреждения также может быть выплачена материальная помощь, в выше перечисленных случаях, на основании распоряжения учредителя.

5.2. Материальная помощь является выплатой социального характера и при исчислении средней заработной платы работников не учитывается.

6. Формирование фонда оплаты труда учреждений

6.1. Фонд оплаты труда работников формируется на основании штатного расписания учреждения, бюджетной сметы и финансируется за счет средств бюджета МО "Черноярский район".

6.2. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, могут направляться учреждением, согласно Положения об использовании средств от приносящей доход деятельности, в том числе и на выплаты стимулирующего характера в порядке, устанавливаемом главным распорядителем бюджетных средств, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Астраханской области.

6.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя должности специалистов и служащих данного учреждения и согласовывается с учредителем и главным распорядителем бюджетных средств.

7. Предоставление отпуска

7.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

7.2. Работникам устанавливается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск за выслугу лет до 10 календарных дней:

1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже работы 15 лет и более - 10 календарных дней.

Приложение N 1
к Положению о системе оплаты
труда работников муниципального
казенного учреждения культуры "Центр
культуры Черноярского района"

Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в рублях	Должности отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
	20894	Директор
	17270	Заведующий отделом библиотеки, Художественный руководитель
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	15130	Главный бухгалтер
	14210	Руководитель кружка (хореографического, вокального, хорового, казачьей песни), звукооператор, культорганизатор, аккомпаниатор, библиотекарь, библиограф, библиотекарь-каталогизатор, методист библиотеки.