Приложение N 1. Порядок финансирования трудовой занятости подростков в муниципальном образовании город Новороссийск

Приложение N 1

УТВЕРЖДЕН
постановлением
администрации
муниципального образования
город Новороссийск
от 03.06.2024 N 2401

Порядок
финансирования трудовой занятости подростков в муниципальном образовании город Новороссийск

1. Порядок финансирования трудовой занятости подростков в муниципальном образовании город Новороссийск (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 4 марта 1998 года N 123-КЗ "О молодежной политике в Краснодарском крае".

2. Финансирование трудовой занятости подростков осуществляется в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджете муниципального образования город Новороссийск на текущий финансовый год в рамках муниципальной программы "Дети Новороссийска".

3. Под трудовой занятостью подростков понимается временное трудоустройство подростков возраста от 14 до 18 лет в свободное от учебы время (далее - трудоустройство подростков).

4. Целью предоставления средств бюджета муниципального образования город Новороссийск является создание условий для вовлечения во временное трудоустройство подростков, профилактики асоциального поведения, пропаганды здорового образа жизни, социальной поддержки несовершеннолетних граждан.

5. Средства бюджета муниципального образования город Новороссийск расходуются на выплату заработной платы подростков (включая уплату налогов за работника).

6. Количество мест (квота) на трудоустройство подростков ежегодно утверждается в муниципальной программе муниципального образования город Новороссийск "Дети Новороссийска".

7. Трудоустройство подростков за счет средств местного бюджета осуществляется:

7.1. В период весенних каникул (в соответствии с утвержденным календарным учебным планом).

7.2. В период летних каникул (по 14 дней с учетом выходных дней).

7.3. В период осенних каникул (в соответствии с утвержденным календарным учебным планом).

8. Трудоустройство подростков осуществляется следующими муниципальными учреждениями муниципального образования город Новороссийск (далее - Учреждения):

- отдел по делам молодежи администрации муниципального образования город Новороссийск и подведомственные учреждения;

- управление культуры администрации муниципального образования город Новороссийск и подведомственные учреждения;

- управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования город Новороссийск и подведомственные учреждения.

9. Виды оплачиваемых работ в соответствии с настоящим Порядком могут быть по следующим направлениям:

9.1. Благоустройство детских и спортивных площадок.

9.2. Озеленение и благоустройство дворовых территорий, зон отдыха и туризма.

9.3. Очистка и уборка скверов, очистка газонов и парковых территорий.

9.4. Восстановление историко-архитектурных памятников, комплексов заповедных зон.

9.5. Проведение мероприятий общественно-культурного назначения (спортивные соревнования, фестивали).

9.6. Другие направления трудовой деятельности, имеющие социально-полезную направленность и носящие временный или сезонный характер, организация и финансирование которых не противоречит требованиям действующего законодательства.

Ежегодно определяются объемы и виды временных работ, исходя из необходимости развития социальной инфраструктуры муниципального образования город Новороссийск.

10. Категория подростков для трудоустройства - подростки, зарегистрированные по месту жительства на территории муниципального образования город Новороссийск, а также подростки, зарегистрированные по месту жительства в Краснодарском крае и постоянно проживающие на территории муниципального образования город Новороссийск. При этом необходим подтверждающий документ - справка с учебного заведения или с администрации внутригородского района муниципального образования город Новороссийск о фактическом проживании.

11. Возмещение работодателю фактически понесенных расходов по трудоустройству подростков осуществляется в пределах объема бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных в бюджетной росписи бюджета муниципального образования город Новороссийск на цели, определенные настоящим Порядком.

12. В первую очередь к трудовой занятости в каникулярный период привлекаются дети следующих категорий:

12.1. Дети, состоящие на учете в отделе по делам несовершеннолетних (ОПДН), комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав КДН и ЗП, внутришкольном учете (ВШУ).

12.2. Дети из семей, находящихся в социально опасном положении (СОП).

12.3. Дети из семей, находящихся в трудной жизненной ситуации (ТЖС).

12.4. Дети-инвалиды.

12.5. Дети из малоимущих семей.

12.6. Дети из многодетных семей.

12.7. Дети из неполных семей.

Общее количество трудоустроенных подростков вышеуказанных категорий не может быть более 70% от общего количества мест на трудоустройство в текущем году.

13. Информация о начале приема заявлений на трудоустройство на соответствующий период размещается на официальном сайте Учреждения, в социальной сети Вконтакте в срок, не позднее за один месяц до даты трудоустройства. Также в течение года информация о трудоустройстве доводится до сведения подростков в рамках выездных лекционных мероприятий, семинаров в учебных заведениях города и в ходе проведения ярмарок вакансий.

14. Для зачисления в штат на определенный период несовершеннолетний предоставляет документы на трудоустройство (оригинал/копия) в соответствии с пунктам 9.1. - 9.4, 9.6 в Учреждения, перечисленные в п. 8 настоящего Порядка:

14.1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ксерокопия 1, 2 стр. с пропиской).

14.2. Документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.

14.3. ИНН (ксерокопия).

14.4. Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Трудового Кодекса), за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые.

14.5. Медицинская справка от врача по форме 086У (оригинал или заверенная копия).

14.6. Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

14.7. Документы воинского учета при наличии.

14.8. Подтверждение категории для несовершеннолетних подростков, состоящих на учете (если имеется):

- комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДН и ЗП);

- отделе по делам несовершеннолетних (ОПДН);

- внутришкольном учете (ВШУ);

- из неполных, многодетных, малообеспеченных семей, опекаемые.

14.9. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которая устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с действующим законодательством, не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию предоставляется дополнительно в случае трудоустройства подростков на работу. Справка предоставляется при трудоустройстве по направлению, указанному в пункте 9.5 настоящего Порядка.

14.10. Справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию. Справка предоставляется при трудоустройстве по направлению, указанному в пункте 9.5 настоящего Порядка.

14.11. В соответствии с абзацами 3, 4 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо предоставить письменное согласие одного из родителей (попечителя) или письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя на трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

15. Место и сроки предоставления документов:

15.1. Документы предоставляются нарочно в Учреждения, указанные в п. 8, настоящего Порядка.

15.2. Сроки предоставления документов, указанных в п. 16. настоящего Порядка, не ранее чем за один месяц и не позднее чем за три дня до первого рабочего дня. Документы хранятся в установленном порядке по месту трудоустройства.

16. При трудоустройстве подростков оформляются документы:

16.1. Анкета трудоустраиваемого (приложение N 1 к Порядку).

16.2. Заявление на трудоустройство (приложение N 2 к Порядку).

16.3. Согласие на обработку персональных данных работника (приложение N 3 к Порядку).

16.4. Согласие родителей для лиц в возрасте 14 лет (приложение N 4 к Порядку).

16.5. Трудовой договор (приложение N 5 к порядку).

17. Основанием для отказа в заключении трудового договора является:

17.1. Неполный пакет документов для трудоустройства (пункт 16 настоящего порядка).

17.2. Заполненная квота свободных рабочих мест.

18. Основные права и обязанности трудоустроенного гражданина (Работника) отражены в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

Заработная плата выплачивается исходя из утверждённого оклада (в соответствии с МРОТ на момент подписания трудового договора) пропорционально отработанному времени.

19. Основания для досрочного расторжения трудового договора:

19.1. Заявление родителей (законных представителей).

19.2. Неоднократное неисполнение подростком без уважительных причин трудовых обязанностей.

19.3. Однократное грубое нарушение подростком трудовых обязанностей.

19.4. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности.

20. Контроль за целевым и эффективным расходованием средств осуществляет главными распорядителями бюджетных средств администрации муниципального образования город Новороссийск.

Начальник отдела по делам молодежи

О.А. Параскиопуло