Приказ Министерства национальной и региональной политики Республики Карелия от 28 июня 2024 г. N 109 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр муниципальной правовой информации", подведомственного Министерству национальной и региональной политики Республики Карелия от 25 марта 2019 года N 70"

В связи с изданием постановления Правительства Республики Карелия от 14 мая 2024 года N 148-П "О внесении изменений в постановление Правительства Республики Карелия от 30 сентября 2008 года N 203-П" приказываю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Республики Карелия "Центр муниципальной правовой информации", подведомственного Министерству национальной и региональной политики Республики Карелия, утвержденное приказом Министерства национальной и региональной политики Республики Карелия от 25 марта 2019 года N 70 (Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru) 28 марта 2019 года N 1001201903280007, 18 октября 2019 года N 1001201910180001, 20 января 2020 года N 1001202001200004, 20 марта 2020 года N 1001202003200007, 13 января 2021 года N 1001202101130005, 20 февраля 2021 года N 1001202102200005, 24 ноября 2022 года N 1001202211240008, 11 декабря 2023 года N 1001202312110011, от 22 апреля 2024 года N 1001202404220001) (далее - Положение) следующие изменения:

1) пункт 20 раздела III Положения изложить в следующей редакции:

"В случае если начисленная месячная заработная плата работника учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, с вредными и (или) опасными условиями труда) ниже минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени, установленная законодательством Российской Федерации, и выполнены нормы труда (трудовые обязанности), устанавливается доплата до минимального размера оплаты труда (либо минимальной заработной платы в Республике Карелия, если ее размер выше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом) (далее - доплата).

Доплата к начисленной месячной заработной плате работника учреждения устанавливается без учета доплат за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Работнику учреждения, не полностью отработавшему месячную норму рабочего времени, установленную законодательством Российской Федерации, и не полностью выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), доплата производится пропорционально отработанному времени (выполненному объему работы) и включается в расчет с