Вопрос: В производственном отделе организации имелось два ведущих специалиста, занятых на одном участке работ. При сокращении численности одна должность ведущего специалиста была сокращена, а работник, занимавший эту должность, уволен. Администрация объяснила работнику, что он имеет более низкую квалификацию по сравнению с работником, занимающим другую должность ведущего специалиста. Работник обжаловал приказ об увольнении в суд. Какие доказательства он может представить в подтверждение наличия более высокой квалификации, чем у другого ведущего специалиста? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, январь 2004 г.)

В производственном отделе организации имелось два ведущих специалиста, занятых на одном участке работ. При сокращении численности одна должность ведущего специалиста была сокращена, а работник, занимавший эту должность, уволен. Администрация объяснила работнику, что он имеет более низкую квалификацию по сравнению с работником, занимающим другую должность ведущего специалиста. Работник обжаловал приказ об увольнении в суд. Какие доказательства он может представить в подтверждение наличия более высокой квалификации, чем у другого ведущего специалиста?

Согласно ст.179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Доказательствами высокой квалификации могут, в частности, служить:

сведения о наличии поощрений, награждений и полученных премиях, предусмотренных системами оплаты труда;

сведения об общем стаже работы и стаже работы в данной должности, профессии;

данные о наличии образования;

данные об отсутствии дисциплинарных взысканий за несвоевременное и некачественное выполнение должностных обязанностей и т.п.

Л. Степанюк,

юрист

28 января 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 5, январь 2004 г.