Вопрос: Как осуществляется материальная поддержка сотрудника организации, вызванного на военные сборы? ("Финансовая газета", N 5, январь 2004 г.)

Как осуществляется материальная поддержка сотрудника организации, вызванного на военные сборы?

В соответствии с п.2 ст.6 Федерального закона от 28.03.98 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы в размере не более 1000 руб. Им выплачиваются также оклад по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, корабля, учреждения, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - воинская часть), оклад по воинскому званию и возмещаются командировочные расходы за время нахождения в пути. Таким образом, материальное обеспечение сотрудника, призванного на военные сборы, осуществляется из двух источников:

организацией - путем выплаты среднего заработка в размере не более 1000 руб.;

воинской частью - путем выплаты оклада по воинской должности.

Е. Гладина,

ООО "Аудиторская фирма ОСБИ"

28 января 2004 г.

"Финансовая газета", N 5, январь 2004 г.