Вопрос: Организация на основании срочного трудового контракта привлекла для внедрения в производство полезной модели, являющейся собственностью организации, специалиста с окладом согласно штатному расписанию. С приостановкой работ организация расторгла в одностороннем порядке трудовой контракт. С положениями трудового контракта организация в случае расторжения трудового контракта в связи с сокращением штата работников обязана выплатить увольняемому работнику выходное пособие. Подлежит ли обложению НДФЛ, полученный физическим лицом в результате увольнения по инициативе администрации организации в связи сокращением штата? ("Налоговый вестник", N 1, январь 2004 г.)

Организация на основании срочного трудового контракта (пять лет) привлекла для внедрения в производство полезной модели, являющейся собственностью организации, специалиста (физическое лицо, гражданин Российской Федерации) с окладом согласно штатному расписанию. Однако в связи с приостановкой работ по данному направлению на неопределенный срок организация расторгла в одностороннем порядке трудовой контракт (основание: сокращение штата работников организации согласно п.2 ст.81 ТК РФ).

В соответствии с положениями трудового контракта организация в случае расторжения трудового контракта в связи с сокращением штата работников обязана выплатить увольняемому работнику выходное пособие. Подлежит ли обложению налогом на доходы физических лиц доход, полученный физическим лицом в качестве выходного пособия в результате увольнения по инициативе администрации организации в связи сокращением штата?

В соответствии с п.3 ст.217 НК РФ не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Следовательно, суммы, выплачиваемые при сокращении численности или штата работников организации уволенному работнику в пределах норм, установленных ст.178 ТК РФ, рассматриваются как компенсационные выплаты, не подлежащие обложению налогом на доходы физических лиц на основании п.3 ст.217 НК РФ.

Т.В. Назарова

1 января 2004 г.

"Налоговый вестник", N 1, январь 2004 г.