Вопрос: Могут ли работники коммерческой фирмы работать с их согласия без предоставления отпусков? Не является ли это нарушением трудового законодательства? ("Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2004 г.)

Могут ли работники коммерческой фирмы работать с их согласия без предоставления отпусков?

Не является ли это нарушением трудового законодательства?

Согласно ст.114 ТК РФ работодатель обязан предоставить каждому работнику ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Соглашение работника и работодателя, устраняющее обязанность последнего предоставить каждому работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, недействительно на основании ст.9 ТК РФ как ухудшающее положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.

И. Михайлов

1 февраля 2004 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 2, февраль 2004 г.