Вопрос: Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности. В период срока предупреждения он заболел. Продлится ли срок предупреждения на число дней нетрудоспособности работника? Если нет, то может ли работник быть уволен по сокращению численности в период нахождения на больничном листе? ("Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2004 г.)

Работник предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности. В период срока предупреждения он заболел. Продлится ли срок предупреждения на число дней нетрудоспособности работника? Если нет, то может ли работник быть уволен по сокращению численности в период нахождения на больничном листе?

Действующим законодательством не предусматривается возможность продления срока предупреждения в случае болезни работника. Однако согласно ст.81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению численности) в период временной нетрудоспособности не допускается. Работник может быть уволен только после выхода на работу.

Л. Степанюк,

юрист

4 февраля 2004 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 6, февраль 2004 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.