Вопрос: Можем ли мы включать в расходы на оплату труда, уменьшающие налогооблагаемую базу, индивидуальные надбавки руководителям предприятия за длительный стаж работы по специальности, непрерывный стаж работы на предприятии, интенсивность, напряженность труда, ненормированный рабочий день, если они оговорены в трудовом договоре? (ответ ДНП Минфина РФ)

Можем ли мы включать в расходы на оплату труда, уменьшающие налогооблагаемую базу, индивидуальные надбавки руководителям предприятия за длительный стаж работы по специальности, непрерывный стаж работы на предприятии, интенсивность, напряженность труда, ненормированный рабочий день, если они оговорены в трудовом договоре.

ГАРАНТ:

См. также письмо Департамента налоговой политики Минфина РФ от 5 февраля 2004 г. N 04-02-05/2/4

Департамент налоговой политики рассмотрел ваше письмо от 15.01.2004 г. N 102-04/16 и сообщает следующее.

В соответствии со ст.255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Таким образом, в расходы на оплату труда, учитываемые при расчете налоговой базы по налогу на прибыль организаций, могут быть включены индивидуальные надбавки руководителям предприятия за длительный стаж работы по специальности, непрерывный стаж работы на предприятии, интенсивность, напряженность труда, ненормированный рабочий день, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том объеме, в котором это предусмотрено трудовыми договорами с этими руководителями и (или) коллективными договором.

Руководитель Департамента налоговой политики

А.И.Иванеев