Приказ Главного управления ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан от 4 марта 2024 г. N 21-од "О внесении изменений в Стратегию "Обеспечение эпизоотического и ветеринарно-санитарного благополучия в Республике Татарстан на период 2016-2021 гг. и на период до 2030 года", утвержденную приказом Главного управления ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.07.2017 N 289-п"

Приказываю:

Внести в Стратегию "Обеспечение эпизоотического и ветеринарно-санитарного благополучия в Республике Татарстан на период 2016-2021 гг. и на период до 2030 года", утвержденную приказом Главного управления ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан от 25.07.2017 N 289-п (в редакции приказа Главного управления ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан от 06.09.2023 N 109-од) изменение, дополнив его разделом 3.9 следующего содержания:

"3.9. Состояние кадрового обеспечения отрасли

Государственная ветеринарная служба представлена 46 подведомственными учреждениями: 43 районных государственных ветеринарных объединений, 2 городских государственных ветеринарных объединений, ГБУ "Республиканская ветеринарная лаборатория" РТ. Вопрос обеспечения кадрами ветеринарной службы остаётся актуальным и по сей день. Государственные ветеринарные учреждения укомплектованы на 95%. В сфере ветеринарии работают 1784 чел., средний возраст специалистов госветслужбы - 44 года. Имеется дефицит ветеринарных специалистов в производственной службе, обеспеченность которой составляет 80%.

Для обеспечения функционирования выстроенной системы ветеринарного дела в Республике Татарстан требуется создание кадрового потенциала специалистов в области ветеринарии. В настоящее время подготовку кадров ветеринарного профиля ведут более 40 вузов Министерства сельского хозяйства России. В Татарстане специалистов в сфере ветеринарии подготавливают:

- с высшим образованием ФГБОУ ВО "Казанская государственная академия ветеринарной медицины им. Н.Э. Баумана" (далее - Казанская ветеринарная академия) по специальности "Ветеринария" и "Ветеринарно-санитарная экспертиза";

- с средне-профессиональным образованием: ГАПОУ "Буинский ветеринарный техникум", ГАПОУ "Атнинский сельскохозяйственный техникум им. Г. Тукая", ГАПОУ "Мензелинский сельскохозяйственный техникум", ГАПОУ "Актанышский технологический техникум", ГАПОУ "Алексеевский аграрный колледж". Обеспечение отрасли высококвалифицированными кадрами, в свою очередь, является одним из важнейших условий достижения научно-практического развития ветеринарии.

С 2019 по 2023 гг. выпуск специалистов Казанской ветеринарной академии по специальности "Ветеринария" составил 616 человек, из них трудоустроено 423 человека, по специальности "Ветеринарно-санитарная экспертиза" - 86 человек, из них трудоустроено - 38 человек. Выпуск специалистов, получивших среднее профессиональное образование - 304 человека, из них трудоустроено - 143 человека.

Проблема пополнения кадрового состава молодыми специалистами все еще остается актуальной. Низкий уровень оплаты труда, падение престижа профессии, неготовность молодежи трудиться в предложенных условиях формирует риски для развития отрасли ветеринарии Республики Татарстан.

Решение задачи по совершенствованию кадрового обеспечения государственной ветеринарной службы республики достигается за счет:

1) государственной поддержки кадрового потенциала ветеринарной службы Республики Татарстан;

2) обеспечения профессиональной переподготовки, повышения уровня квалификации ветеринарных работников;

3) обеспечения информационно-консультативной поддержки выпускников средних и высших учебных заведений по вопросам трудоустройства в агропромышленном комплексе;

4) популяризации работы и повышение престижности профессий в агропромышленном комплексе, формирование положительного отношения к сельскому образу жизни;

5) организация практик студентов в передовых хозяйствах агропромышленного комплекса с элементами наставничества, проект "мастер-классы практикующих врачей";

6) создание агроклассов.

В настоящее время создано 49 агроклассов в 8 муниципальных районах республики.

Решение вопроса привлечения новых кадров в отрасль неразрывно связано с повышением уровня заработной платы и мотивации сотрудников.

В связи с этим в целях привлечения молодых специалистов издан приказ Главного управления ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан от 27.11.2019 N 192-од "Об утверждении Порядка выплаты стимулирующей надбавки к заработной плате молодым ветеринарным специалистам, работающим в районных государственных ветеринарных объединениях Республики Татарстан", в соответствии с которым ветеринарным специалистам в возрасте до 35 лет:

к основной заработной плате ежемесячно производится доплата в размере 10-15 тыс. рублей (в зависимости от уровня образования) в течение 3-х лет;

осуществляется выплата единовременного пособия (подъемных) для создания социально-бытовых условий в размере от 35 тыс. рублей до 50 тыс. рублей (в зависимости от уровня образования). Данные меры позволили привлечь на работу в государственную ветеринарную службу молодых специалистов.

В целях обеспечения соответствия ветеринарных специалистов профессиональной компетентности вызовам современного общества, реализуются дополнительные профессиональные программы (программы повышения квалификации и программы профессиональной переподготовки), а также для изучения опыта зарубежных стран организованы стажировки в Турецкую Республику. Кроме того, для улучшения ситуации по обеспечению кадрами производственной службы, совместно с Казанской ветеринарной академией, на протяжении нескольких лет организуются выездные курсы повышения квалификации младших ветеринарных специалистов. На данных курсах слушатели получают базовые основы неотложной ветеринарной помощи.

Обеспечение повышения уровня квалификации ветеринарных работников планируется достигать путем освоения новых методов диагностики заболеваний и лечения животных, внедрения электронных и высокотехнологичных методов работы, применяемых при ветеринарном обслуживании животных, а также актуализацией знаний и навыков ветеринарных специалистов республики с учетом требований продовольственной безопасности.

В целях ликвидации кадрового дефицита в Казанской ветеринарной академии предусмотрен прием студентов на места в пределах целевой квоты.

Год	Количество студентов (целевой прием)
2020	20
2021	43
2022	43
2023	43

По окончании обучения все выпускники обязаны проработать не менее трех лет в учреждениях ветеринарии.

Ожидаемым результатом реализации данных мероприятий является стабилизация ситуации с нехваткой кадров в области ветеринарии в сельской местности, стимулирование молодых специалистов в области ветеринарии работать в сельской местности, повышение уровня квалификации сотрудников государственных учреждений ветеринарии.".

Начальник Главного управления ветеринарии Кабинета Министров Республики Татарстан

А.Г. Хисамутдинов